Veröffentlichen Sie sofort auf über 3.000 Jobbörsen, verfolgen Sie die Performance und lassen Sie KI die Dateneingabe übernehmen, um Zeit zu sparen und schneller einzustellen.
Senior Software Engineer
Acme Corp · Remote · 140.000 $
Alles, was früher in sechs Browser-Tabs lief, direkt aus dem bereits geöffneten Stellendatensatz.
Veröffentlichen Sie auf Top-Jobbörsen wie Indeed, Google for Jobs, LinkedIn, Reed, Monster und mehr. Erreichen Sie Kandidaten auf globalen und Nischenplattformen – alles von einem Kampagnenbildschirm aus.
SmartFill liest Ihren Stellendatensatz und füllt automatisch alle erforderlichen Felder auf jeder ausgewählten Börse aus. Geben Sie Ihre Daten einmal ein, SmartFill erledigt den Rest.
KI-FUNKTIONImportieren Sie Verträge von Reed, Totaljobs, CV-Library und anderen. Organisieren Sie sie nach Kunde oder Abteilung und wenden Sie den richtigen Vertrag mit einem Klick auf jede Kampagne an.
Legen Sie Budgets und Laufzeiten für jede Börse fest. Sehen Sie Ihre Kampagne in der Vorschau, speichern Sie sie als Vorlage und veröffentlichen Sie in wenigen Minuten aus Ihrem ATS-Stellendatensatz auf mehreren Börsen.
Kandidaten bewerben sich mit einem Klick, und ihr vollständiges Profil landet direkt in Ihrem ATS. Kein manueller Import, kein Datenverlust, keine Duplikate. Bewerbungen kommen sofort an.
Verfolgen Sie die Performance mit Analysen. Sehen Sie Bewerbungen, Konversionsraten und Kosten pro Bewerbung nach Börse. Pausieren Sie leistungsschwache Kampagnen und optimieren Sie, was funktioniert.
Vier Schritte, alle direkt im bereits geöffneten Stellendatensatz — kein neuer Tab, kein neues Tool zu lernen.
Öffnen Sie eine beliebige Stelle in Recruit CRM und klicken Sie auf die Schaltfläche Ausschreiben. Benennen Sie Ihre Kampagne und bestätigen Sie Funktion, Standort und Branche, um die besten Börsenempfehlungen zu erhalten.
Wählen Sie aus über 3.000 Jobbörsen, darunter Adzuna, Careerjet, LinkedIn, SEEK und mehr. Filtern Sie nach Standort, Branche oder Preis und fügen Sie die ausgewählten Börsen zu Ihrer Kampagne hinzu.
Geben Sie Stellenbeschreibung, Standort und Organisationsdetails ein. Bestätigen Sie die Zahlung und gehen Sie in Sekunden auf allen ausgewählten Börsen live. Ihre Stelle ist jetzt für Tausende Kandidaten sichtbar.
Überwachen Sie Ihre Kampagnen über den Tab Alle Kampagnen oder direkt im Stellendatensatz. Filtern Sie nach Datum, Unternehmen oder Jobtitel und verwalten Sie Kampagnen. Bearbeiten, pausieren oder deaktivieren Sie sie mühelos.
Generalisten, Aggregatoren und die Nischenbörsen, die wirklich Spezialisten erreichen. Durchsuchen und filtern Sie das Beispiel unten genau wie im Produkt.
Der weltweit größte Aggregator. Organische und gesponserte Plätze.
Professionelle Netzwerkreichweite für mittlere und Senior-Positionen.
Zeigt strukturierte Anzeigen direkt in den Suchergebnissen.
Eine der größten Generalistenbörsen Großbritanniens.
Britischer Generalist mit starker regionaler Abdeckung.
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Führender Generalist in Deutschland und den Benelux-Ländern.
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Recruit CRM wird zum Ort, an dem Sie Ihre bestehenden Börsenverträge verwalten. Ihre Tarife, Kontingente und Beziehungen zu jeder Börse bleiben unverändert.
Bringen Sie die Vereinbarungen mit den von Ihnen genutzten Börsen ein, gruppieren Sie sie nach Kunde oder Abteilung, und der richtige Vertrag wird automatisch auf die richtige Kampagne angewendet.
Was sich ändert, ist die Anzahl der Orte, an denen Sie sich anmelden müssen, um sie zu nutzen.
Recruiter aus Personalvermittlungen haben gesprochen. Recruit CRM erhält Bestnoten auf den Plattformen, denen sie vertrauen.
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Überhaupt nicht. Sie können die Verträge, die Sie bereits mit Börsen wie LinkedIn, Reed oder CV-Library haben, weiterhin nutzen. Recruit CRM ermöglicht es Ihnen einfach, diese Verträge an einem Ort zu verwalten. Statt sich bei mehreren Plattformen anzumelden und Stellen separat auszuschreiben, können Sie Kampagnen direkt aus Ihrem ATS starten und verwalten.
Es sind keine technischen Kenntnisse erforderlich. Wenn Sie wissen, wie man eine Stelle in Recruit CRM erstellt, wissen Sie bereits das Wichtigste. Die Oberfläche ist für Recruiter konzipiert, nicht für Entwickler. Sie wählen die Stelle aus, wählen die gewünschten Börsen, prüfen die Kampagne und veröffentlichen sie. Alles geschieht innerhalb desselben Workflows, den Sie bereits verwenden.
Ihr gesamtes Team kann je nach den festgelegten Berechtigungen an Kampagnen zusammenarbeiten. Recruiter können Kampagnen aus dem Stellendatensatz starten, Manager können die Performance überprüfen und Administratoren können Verträge und Einstellungen verwalten.
Viele Agenturen beginnen mit einer separaten Multiposting-Plattform und stellen später fest, dass dies zusätzliche Schritte erzeugt. Stellen werden in einem System veröffentlicht, während Kandidaten und Bewerbungen in einem anderen liegen. Mit Recruit CRM befinden sich Stellenausschreibung, Kandidatenverfolgung und Kampagnenperformance alle auf derselben Plattform.
Sobald die Funktion für Ihr Konto aktiviert ist, können Sie sie fast sofort nutzen. Ihre bestehenden Stellen befinden sich bereits in Recruit CRM, sodass der Start Ihrer ersten Kampagne lediglich die Auswahl der gewünschten Börsen und die Bestätigung der Anzeigendetails erfordert. Die meisten Teams schaffen es, ihre erste Kampagne noch am selben Tag zu starten.
