Offri a ogni cliente un'esperienza di selezione fluida con career page brandizzate, workflow dedicati, visibilità in tempo reale e l'infrastruttura di recruiting di cui il tuo team ha bisogno per crescere.
Ogni punto di contatto con candidati e hiring manager può riflettere il brand del tuo cliente, mentre il tuo team gestisce tutto da un'unica piattaforma di recruiting.
Le offerte di ogni cliente vivono sul proprio URL di candidatura personalizzato. I candidati si candidano sul dominio del cliente, mai sul tuo. Pensato esattamente per questo caso d'uso.
Business & EnterpriseCrea career site brandizzati e ottimizzati per i motori di ricerca che aiutano i candidati a scoprire posizioni aperte, esplorare opportunità e candidarsi direttamente con un'esperienza fluida.
Piano EnterpriseElimina il nostro nome da tutti i punti di contatto visibili ai candidati. L'esperienza risulta al 100% del cliente, la tua collaborazione resta riservata.
Business & EnterpriseCV formattati con IA e brandizzati per il cliente, applicando le tue regole di redazione. Ogni candidatura sembra provenire dal team talent del cliente stesso.
Business & EnterpriseEmail di invio, portali candidati, portali hiring manager: tutti con l'identità del cliente, tutti sincronizzati di nuovo nella tua pipeline.
Tutti i pianiUn portale dedicato agli hiring manager consente ai clienti di rivedere i candidati, condividere feedback e inoltrare richieste di selezione, mentre il tuo team mantiene ogni decisione collegata al workflow di recruiting.
I clienti vedono i candidati, gli insight e i documenti di cui hanno bisogno per decidere, senza esporre il tuo workspace interno di recruiting.
Commenti, valutazioni e aggiornamenti di fase dei clienti si sincronizzano direttamente con la tua pipeline, mantenendo allineati recruiter e stakeholder.
Raccogli le nuove richieste di selezione tramite un processo coerente, assicurando che ogni posizione entri nel tuo workflow di delivery con i dettagli corretti.
Dai ai recruiter RPO gli strumenti per sourceare, valutare e far avanzare i candidati più velocemente su più account cliente, mantenendo un processo di delivery coerente.
Trova candidati rilevanti più velocemente con sourcing basato su IA, distribuzione delle posizioni e dati candidato strutturati.
Identifica rapidamente i match più forti mentre i recruiter mantengono il controllo su ogni decisione di selezione.
Crea presentazioni dei candidati coerenti e mantieni ogni aggiornamento cliente collegato al tuo workflow.
Il coordinamento dei colloqui tra tre parti è dove i programmi RPO perdono giorni in silenzio. Non qui.
Gli interlocutori del cliente prenotano in base alla disponibilità reale: Google e Outlook, in entrambe le direzioni.
I link video vengono generati direttamente nel flusso di pianificazione, qualunque strumento usi il tuo cliente.
Ogni conversazione con clienti e candidati viene registrata sulla scheda corretta: attività dimostrabile ai fini SLA.
I candidati seguono il proprio stato sotto il brand del cliente, con meno email del tipo "novità?".
Nova Health · Responsabile infermieristica clinica
I contratti RPO comportano SLA, revisioni di sicurezza e business review trimestrali. Presentati preparato a tutte e tre.
Salute della pipeline, conversione e performance dei recruiter: analizzabili per cliente per presentazioni QBR che generano rinnovi.
Obiettivi rispetto ai KPI per programma (time-to-submit, tasso di copertura), monitorati in continuo.
Ogni azione, autore e timestamp registrati: quando un cliente chiede "chi ha modificato questo record", rispondi in pochi secondi.
I recruiter di agenzia valutano Recruit CRM al primo posto sulle principali piattaforme di recensioni.
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Sì. Recruit CRM è pensato per team che gestiscono più clienti, account e workflow di selezione. Organizza richieste, pipeline candidati, comunicazione e operazioni di delivery mantenendo visibilità su ogni programma.
Recruit CRM aiuta a standardizzare i processi di recruiting pur lasciando flessibilità per i workflow, i requisiti e le preferenze di comunicazione di ogni cliente. Il tuo team può offrire un'esperienza coerente tra i programmi senza dover far funzionare ogni account allo stesso modo.
Sì. Gli strumenti rivolti ai clienti permettono a hiring manager e stakeholder di rivedere i candidati, condividere feedback e restare aggiornati, mantenendo private note interne, attività e workflow dei recruiter.
Recruit CRM offre visibilità sull'attività di selezione, sui movimenti della pipeline e sulle performance del team. I team RPO possono usare reportistica e analytics per monitorare l'avanzamento della delivery, individuare colli di bottiglia e condividere aggiornamenti significativi con i clienti.
Sì. Recruit CRM supporta modelli RPO project-based, selettivi e completamente integrati. Che tu gestisca una singola iniziativa di selezione o più programmi in corso, la piattaforma si adatta alla struttura del tuo team e ai tuoi workflow di recruiting.
Recruit CRM supporta la migrazione da piattaforme ATS, CRM e fogli di calcolo esistenti. Il nostro team aiuta a trasferire schede candidato, contatti, posizioni aperte e dati rilevanti, così i tuoi recruiter possono fare la transizione con la minima interruzione.
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