设置费率、收集并审批工时、应用薪酬与计费规则，并生成发票，同时每条记录始终与正确的职位、客户和合同工保持关联。
计费方式
薪酬费率
$55.00 / h
利润率
38%
计费费率
$88.71 / h
每小时利润
$33.71
通过灵活的规则、批量操作、专属门户、API 以及详细的审计记录，让 Bill & Pay 适配不同的客户协议、合同工规模和报表需求。
工作排班、无薪休息、班前班后时段、特定时间范围、按日和按周的加班阈值、倍数系数和固定费率——可根据客户协议需要叠加任意数量的规则。
合同工提交工时表，客户审核并批准，一切都与你的账户实时同步。
已批准的工时会自动转化为客户发票，并在 Recruit CRM 内发送和跟踪。
按利润率或加价比例为职位定价，而非固定计费费率，相关数值会贯穿职位视图、工时表视图、筛选器和导出文件。
合同工可通过工时表发起报销申请，你和客户可分别在各自门户中审核。
查看每一份工时表及其对应的候选人、职位、公司、交易和时长，并可批量处理。
跟踪已指派和可用的合同工及其关联的职位与交易，一次最多可选择 3,000 人进行批量操作，包括启用或禁用其门户访问权限。
分别向合同工、客户和你的招聘顾问发送提醒，避免工时表长时间未获审批。
通过 Recruit CRM API，将全部或单条工时表记录拉取到你自己的系统中。
查看整体业务的应收、应付、毛利和利润率百分比，也可按公司、职位或合同工细分。点击任意柱状图即可查看背后的工时表明细。
一次性为多名合同工创建工时表，批量更新工时记录，并可批量审批、提醒、开票、导出或删除，无需逐条打开记录。
将合同制职位与交易关联，让已安置的合同工、其工时表和计费信息与所属收入放在一起，从交易页面即可管理整个合作。
通过规则模板中的“额外工时按标准费率（1 倍）计算”开关，控制计划外工时的处理方式。启用后，超出既定排班或规则的工时将按标准费率（1 倍）支付。
一眼发现漏交工时、被拒工时和异常加班。每份工时表都会记录提交、编辑和批准人及时间，并保留备注历史。
连接薪资和财务工具，让已批准的工时直接流入你的计费系统。
对比 Recruit CRM 与标准工时工具在客户专属计费规则、关联记录、大规模合同工管理、开票以及异常处理等方面的差异——这些恰恰是普通工具未曾设计应对的场景。
Generic tools: 只能处理标准工时和基本加班，复杂计算仍需依赖电子表格。
Recruit CRM: 通过客户专属规则模板，应用排班、休息、班次时段、加班阈值、倍数系数和固定费率。
Generic tools: 与你的 ATS 和 CRM 各自独立运行，在合同工、客户、职位和计费之间造成断层。
Recruit CRM: 让每一份工时表始终与正确的合同工、客户、职位、联系人和交易保持关联。
Generic tools: 开票前需要团队导出、重新整理并转移工时数据。
Recruit CRM: 使用已批准工时生成品牌化发票，并在发票邮件中附上相关报销凭证。
Generic tools: 随着合同工数量增长，团队被迫逐一打开和更新工时表。
Recruit CRM: 支持批量创建、更新、审批、提醒、开票、导出或删除记录，一次最多可选择 3,000 条。
Generic tools: 只记录已提交的工时，对漏交、被拒或异常记录的可见性有限。
Recruit CRM: 通过标记、筛选、提醒和完整的操作记录，在异常影响计费之前将其解决。
Generic tools: 对所有客户、合同工和任职一律套用相同设置。
Recruit CRM: 可根据不同合作需求配置审批角色、货币、时间间隔、时钟格式以及移动端浏览器提交方式。
可以。合同工可以通过专属的合同工门户提交并管理工时，客户则可以通过独立的客户门户审核并批准。所有工时数据在系统内对你始终可见。
不是。Recruit CRM 专注于基于工时表的合同工薪酬计算和客户计费。虽然我们会计算合同工的薪酬费率与金额，但实际的工资发放流程（如税务代扣、直接转账等）应由你的专业薪资服务商处理。不过，已批准的工时表和薪酬金额可以导出，与你的薪资系统集成。
规则引擎让你无需编写代码即可配置复杂的薪酬与计费规则。你可以设置加班阈值、班次费率、周末费率、休息扣减以及客户专属计费协议。这些规则会在工时提交时自动应用，确保每一次计算都准确无误。
可以。工时数据可以与 QuickBooks、Xero 等财务和薪资系统集成，你也可以将工时表导出为 xlsx 或 CSV 文件进行人工处理。
可以。工时表获得批准后，即可直接在 Recruit CRM 中生成发票并发送给客户。所有发票及相关数据都会在同一系统内保持关联并可追踪。