Cada departamento tiene sus propios flujos de contratación, permisos de acceso y pipelines, mientras los líderes de TA mantienen visibilidad de toda la organización.
Los roles y permisos personalizados protegen los datos sensibles de los candidatos y dan a cada equipo de contratación acceso a lo que necesita.
Conecta a reclutadores y hiring managers en un espacio de trabajo compartido para revisiones de candidatos, feedback y aprobaciones.
Los hiring managers solo ven los candidatos compartidos con ellos, con perfiles, CV y notas de entrevista organizados en un mismo lugar.
Comentarios, valoraciones y cambios de etapa se registran directamente en la ficha del candidato y mantienen a todos alineados.
Los hiring managers pueden enviar nuevas necesidades mediante un proceso de intake estructurado en lugar de solicitudes dispersas.
Apoya cada etapa del reclutamiento con IA explicable, revisión humana y flujos construidos en torno a la experiencia de tu equipo.
Encuentra a los candidatos adecuados más rápido con búsqueda en lenguaje natural, matching inteligente y tu base de talento actual.
Crea mejores descripciones de puesto, resume candidatos, redacta comunicaciones y convierte tus datos de reclutamiento en información útil.
Gestiona flujos de reclutamiento repetitivos con asistentes de IA que preparan el trabajo y dejan el control en manos de los reclutadores.
Conecta asistentes de IA con tus datos de reclutamiento para buscar, entender y trabajar con tu información de forma segura.
Mide el rendimiento de la contratación por equipos, departamentos y puestos con informes que muestran dónde hay avances y dónde hace falta actuar.
Ve más allá de las métricas básicas con información sobre la salud del pipeline, tasas de conversión, rendimiento de los reclutadores y tendencias de contratación.
Fija objetivos de contratación, mide el progreso frente a los KPI y da a dirección una visión consistente del rendimiento del reclutamiento.
Mantén un registro completo de la actividad de reclutamiento con visibilidad de acciones, cambios y decisiones.
Cámbiate a Recruit CRM con un proceso de transición diseñado para proteger tus flujos de trabajo, tus datos y la productividad de tu equipo.
Lleva tus datos, entidades, flujos y permisos actuales a Recruit CRM con el apoyo de nuestro equipo de migración.
Configura a reclutadores y hiring managers con los flujos, niveles de acceso y herramientas que necesitan para empezar.
Gestiona vacantes, candidatos, colaboración e informes en un sistema construido en torno a tu operación de reclutamiento.
Mide la adopción, el rendimiento de la contratación, la salud del pipeline y las métricas que importan a tu dirección.
Los controles que pedirán tus equipos de IT y legal, ya en el producto y no en una hoja de ruta.
No solo lo decimos nosotros: los reclutadores sitúan a Recruit CRM en lo más alto de las principales plataformas de reseñas.
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Sí. Recruit CRM se integra con las herramientas que tu equipo ya usa y encaja en tu ecosistema tecnológico actual mediante integraciones y APIs. Puedes centralizar los flujos de reclutamiento y mantener conectado el resto de tu stack de RR. HH.
No. Recruit CRM está diseñado para equipos de talento en crecimiento que necesitan flujos de contratación estructurados, ya sea que operes como función centralizada de TA, atiendas a varios departamentos o gestiones la contratación de varias empresas del portafolio.
Sí. Recruit CRM se puede configurar según tus flujos actuales, incluidos pipelines, campos personalizados, permisos, plantillas e informes. Tu equipo puede reflejar el proceso de reclutamiento tal y como realmente contrata tu organización.
Recruit CRM ayuda a gestionar búsquedas sensibles con permisos y controles de visibilidad configurables. Puedes restringir el acceso a vacantes confidenciales, información de candidatos y actividad de reclutamiento sin dejar fuera a las personas que deben participar.
Recruit CRM combina capacidades de ATS y CRM en una sola plataforma. Más allá de seguir candidaturas, ayuda a construir relaciones con el talento, gestionar pipelines de candidatos, colaborar con los implicados y dirigir toda la operación de reclutamiento desde un único sistema.
Sí. Recruit CRM admite estructuras de contratación complejas con equipos, flujos, permisos e informes separados por departamento o empresa del portafolio, dando a dirección la visibilidad que necesita.
Un recorrido de 30 minutos, adaptado a tu organigrama.
