La IA debe hacer más rápidos a los reclutadores, no sustituir su criterio. Esa única convicción da forma a cada función de IA que creamos.
Cada función de IA en Recruit CRM se construye sobre los mismos principios de control humano, transparencia, protección de datos y responsabilidad.
La IA de Recruit CRM sugiere, redacta y organiza. Nunca rechaza a un candidato, avanza una etapa de contratación ni envía una decisión sobre personas por su cuenta. Cada acción con consecuencias la realiza alguien de tu equipo.
Las funciones de IA están claramente identificadas en todo el producto. Sin automatización silenciosa de tus datos.
Tus datos alimentan las búsquedas, comparaciones y borradores de tu propia cuenta. Nunca se venden, y el acceso sigue tus roles y permisos.
Las sugerencias de encaje parten de los requisitos del puesto y datos de perfil que puedes ver, así que puedes revisarlas, anularlas o ignorarlas.
Los registros de auditoría, los permisos granulares y los controles de IA para administradores responden: quién hizo qué, cuándo y con qué herramientas activadas.
Elige un área para ver cómo se usa la IA, qué funciones intervienen y qué sigue en manos de tu reclutador.
La IA busca y clasifica para que tus reclutadores partan de una preselección, no de una página en blanco, en tu base de datos y en más de 800 millones de perfiles externos.
Los CV se convierten en registros limpios y estructurados sin entrada manual de datos, incluidos tus campos personalizados.
Primeros borradores de correos, secuencias, descripciones de puesto, resúmenes y propuestas, basados en el registro y listos para tu edición.
Cada llamada grabada se convierte en texto buscable: compromisos, objeciones y detalles sobre los que puedes actuar más tarde.
CV listos para el cliente y con tu marca, con la IA aplicando tus reglas de redacción para eliminar datos sensibles antes de compartirlos.
Recruit CRM MCP permite que asistentes de IA externos (como Claude) consulten tus datos de contratación, en tus propios términos.
Ayuda guiada mientras configuras Recruit CRM, para que un equipo nuevo empiece a trabajar en el sistema antes.
El mismo patrón se repite en todo Recruit CRM: la IA aporta, tu reclutador revisa, y la acción que sigue queda registrada.
Encuentra coincidencias, redacta el correo, analiza el CV, transcribe la llamada. Rápida, incansable y claramente identificada como IA.
Aprueba, edita, anula o ignora. Preseleccionar, presentar, avanzar, rechazar: siempre es decisión de una persona.
Las acciones quedan en el registro de auditoría con autor y marca de tiempo. Cuando alguien pregunta "¿quién decidió esto?", respondes con pruebas.
Cuando entran IT, seguridad o legal, esto es lo que querrán saber sobre acceso, tratamiento de datos, responsabilidad y retención.
Los detalles técnicos completos están en nuestra política de tratamiento de datos.
Los reguladores de todo el mundo trazan una misma línea: la IA puede asistir en la contratación, pero deciden las personas. Así se diseñó Recruit CRM desde el principio.
Tratamiento de datos conforme al RGPD, con soporte para los derechos de los interesados. Como la IA nunca toma por sí sola decisiones automatizadas sobre personas, las prohibiciones del artículo 22 quedan fuera de tu registro de riesgos.
El Reglamento de IA de la UE clasifica la IA en contratación como de alto riesgo y exige supervisión humana. El ciclo de sugerir-revisar-decidir de Recruit CRM es esa supervisión, integrada en el propio flujo de trabajo.
Leyes como la Ley Local 144 de Nueva York regulan las herramientas que toman decisiones de contratación de forma automática. En Recruit CRM, las decisiones siguen siendo de tus reclutadores, por diseño.
El soporte de cumplimiento EEO ayuda a las agencias a llevar procesos equitativos y mantener la documentación que lo demuestra.
Cuando un cliente o un regulador pregunta "¿quién decidió esto?", el registro de auditoría responde con un autor y una marca de tiempo, en toda tu cuenta.
MFA, inicio de sesión único, listas blancas de IP y roles personalizados protegen el entorno en el que opera cada función de IA.
¿No encuentras la respuesta que buscas? Habla con nosotros.
No. La IA puede sugerir coincidencias y encaje, pero preseleccionar, avanzar, rechazar y presentar son siempre acciones de una persona. No existe ningún rechazo automático en el producto.
No. Tus datos se usan solo para dar servicio a tu cuenta, alimentando tus búsquedas, comparaciones y borradores. No se usan para entrenar modelos de IA. Para conocer los detalles actuales sobre proveedores de modelos y políticas de entrenamiento, consulta nuestra documentación de Seguridad y Confianza o pregúntanos directamente; te responderemos por escrito.
Sí. Los administradores pueden activar o desactivar funciones y agentes de IA desde la configuración de administrador, definir cómo se comportan los agentes y restringir el acceso por rol, para que tu cuenta se ajuste a tu postura de cumplimiento.
Esos marcos regulan la toma automatizada de decisiones de empleo y exigen supervisión humana para la IA de alto riesgo. La IA de Recruit CRM es asistiva: sugiere, una persona decide, y el registro de auditoría lo documenta; el patrón de supervisión que piden los reguladores. Tus propias obligaciones dependen de la jurisdicción; te damos la documentación para respaldar tu programa.
Las grabaciones y transcripciones de IA se guardan en el registro correspondiente dentro de tu cuenta, regidas por tus roles, permisos y configuración de retención. Visibles solo para quien tú autorices, y para nadie más.
MCP te permite conectar asistentes de IA externos (como Claude) a tus datos de Recruit CRM. El acceso lo inicia el usuario, está disponible en los planes Business y Enterprise, y queda limitado por los permisos de tu cuenta. Los asistentes solo ven lo que puede ver el usuario que se conecta.