A IA deve tornar os recrutadores mais rápidos, não substituir seu julgamento. Essa única convicção molda cada recurso de IA que construímos.
Todo recurso de IA da Recruit CRM é construído sobre os mesmos princípios de controle humano, transparência, proteção de dados e responsabilidade.
A IA da Recruit CRM sugere, redige e organiza. Ela nunca rejeita um candidato, avança uma etapa de contratação ou envia uma decisão sobre pessoas por conta própria. Toda ação com consequências é tomada por uma pessoa da sua equipe.
Os recursos de IA são claramente identificados em todo o produto. Nenhuma automação silenciosa dos seus dados.
Seus dados alimentam as buscas, comparações e rascunhos da sua própria conta. Eles nunca são vendidos, e o acesso segue suas funções e permissões.
As sugestões de adequação partem dos requisitos da vaga e dos dados do perfil que você pode ver, para que possa revisá-las, substituí-las ou ignorá-las.
Logs de auditoria, permissões granulares e controles de IA para administradores respondem: quem fez o quê, quando, com quais ferramentas ativadas.
Escolha uma área para ver como a IA é usada, quais recursos estão envolvidos e o que continua nas mãos do seu recrutador.
A IA busca e classifica para que seus recrutadores comecem com uma lista pré-selecionada, não com uma página em branco, em seu banco de dados e em mais de 800 milhões de perfis externos.
Currículos viram registros limpos e estruturados sem digitação manual, incluindo seus campos personalizados.
Primeiras versões de e-mails, sequências, descrições de vaga, resumos e propostas, ancoradas no registro e prontas para sua edição.
Toda ligação gravada vira texto pesquisável: compromissos, objeções e detalhes em que você pode agir depois.
Currículos prontos para o cliente e com sua marca, com a IA aplicando suas regras de redação para remover dados sensíveis antes do compartilhamento.
O Recruit CRM MCP permite que assistentes de IA externos (como o Claude) consultem seus dados de recrutamento, nos seus termos.
Ajuda guiada enquanto você configura a Recruit CRM, para que uma nova equipe comece a trabalhar no sistema mais rápido.
O mesmo padrão se repete em toda a Recruit CRM: a IA contribui, seu recrutador revisa, e a ação que se segue é registrada.
Ela encontra correspondências, redige o e-mail, analisa o currículo, transcreve a ligação. Rápida, incansável e claramente identificada como IA.
Aprovar, editar, substituir ou ignorar. Pré-selecionar, enviar, avançar, rejeitar: sempre uma decisão de uma pessoa.
As ações vão para o log de auditoria com autor e data/hora. Quando alguém pergunta "quem decidiu isso?", você responde com evidências.
Quando TI, segurança ou jurídico entram em cena, é isso que eles vão querer saber sobre acesso, tratamento de dados, responsabilidade e retenção.
Detalhes técnicos completos estão na nossa política de tratamento de dados.
Reguladores em todo o mundo traçam a mesma linha: a IA pode ajudar na contratação, mas humanos precisam decidir. Foi assim que a Recruit CRM foi projetada desde o início.
Tratamento de dados em conformidade com a GDPR, com suporte aos direitos dos titulares. Como a IA nunca toma sozinha decisões totalmente automatizadas sobre pessoas, as proibições do Artigo 22 ficam fora do seu registro de riscos.
O EU AI Act classifica a IA de recrutamento como de alto risco e exige supervisão humana. O ciclo sugerir-revisar-decidir da Recruit CRM é exatamente essa supervisão, embutida no próprio fluxo de trabalho.
Leis como a Local Law 144 de Nova York regulam ferramentas que tomam decisões de contratação automaticamente. Na Recruit CRM, as decisões continuam com seus recrutadores, por design.
O suporte à conformidade EEO ajuda agências a conduzir processos equitativos e manter a documentação que comprova isso.
Quando um cliente ou regulador pergunta "quem decidiu isso?", o log de auditoria responde com um autor e uma data/hora, em toda a sua conta.
MFA, Single Sign-On, lista de permissões de IP e funções personalizadas protegem o ambiente em que cada recurso de IA opera.
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Não. A IA pode sugerir correspondências e adequação, mas pré-selecionar, avançar, rejeitar e enviar são sempre ações tomadas por uma pessoa. Não existe rejeição automática em nenhuma parte do produto.
Não. Seus dados são usados apenas para atender sua conta, alimentando suas buscas, correspondências e rascunhos. Eles não são usados para treinar modelos de IA. Para detalhes atuais sobre provedores de modelos e políticas de treinamento, consulte nossa documentação de Segurança e Confiança ou pergunte diretamente; responderemos por escrito.
Sim. Administradores podem ativar ou desativar recursos e agentes de IA nas configurações de administração, configurar o comportamento dos agentes e restringir o acesso por função, para que sua conta corresponda à sua postura de conformidade.
Essas estruturas visam a tomada automatizada de decisões de emprego e exigem supervisão humana para IA de alto risco. A IA da Recruit CRM é assistiva: ela sugere, uma pessoa decide, e o log de auditoria registra isso, exatamente o padrão de supervisão que os reguladores pedem. Suas próprias obrigações dependem da jurisdição; fornecemos a documentação para apoiar seu programa.
Gravações e transcrições de IA ficam armazenadas no registro correspondente dentro da sua conta, regidas pelas suas funções, permissões e configuração de retenção. Visíveis apenas para quem você autorizar, e mais ninguém.
O MCP permite conectar assistentes de IA externos (como o Claude) aos seus dados da Recruit CRM. O acesso é iniciado pelo usuário, disponível nos planos Business e Enterprise, e limitado pelas permissões da sua conta. Os assistentes veem apenas o que o usuário conectado pode ver.