AI 应该让招聘顾问更高效，而不是 取代他们的判断。 这一信念塑造了我们构建的每一项 AI 功能。
Recruit CRM 的每一项 AI 功能都建立在相同的原则之上：人工控制、透明度、数据保护和问责制。
Recruit CRM 的 AI 负责建议、起草和整理。它绝不会自行拒绝候选人、推进招聘阶段，或自行发出与人相关的决定。每一项有实际影响的操作都由你团队中的人来完成。
AI 功能在产品中均有明确标注，绝不会在你不知情的情况下悄悄处理你的数据。
你的数据用于支持你自己账户的搜索、匹配和草拟工作，绝不会被出售，访问权限也始终遵循你的角色和权限设置。
匹配建议基于你可以查看的职位要求和候选人资料信息，因此你可以核查、覆盖或忽略这些建议。
审计日志、精细权限和管理员级 AI 控制可以回答：谁在何时、启用了哪些工具做了什么。
选择一个领域，了解 AI 是如何被使用的、涉及哪些功能，以及哪些环节仍由你的招聘顾问掌控。
AI 在你的数据库以及超过 8 亿个外部资料中进行搜索和排序，让你的招聘顾问从一份候选人短名单开始，而不是从零开始。
简历无需人工录入即可转化为整洁、结构化的记录，包括你自定义的字段。
基于记录生成邮件、跟进序列、职位描述、摘要和推荐信的初稿，随时可供你编辑。
每一通录音通话都会转化为可检索的文本：承诺事项、异议和之后可以采取行动的细节。
生成可直接交付客户、带有你品牌风格的简历，AI 会按照你的隐去规则在分享前移除敏感信息。
Recruit CRM MCP 让 Claude 等外部 AI 助手能够按你的条件查询你的招聘数据。
在你配置 Recruit CRM 的过程中提供引导，让新团队更快投入使用系统。
当 IT、安全或法务部门介入时，他们通常想了解访问权限、数据处理、问责制和数据保留方面的情况，以下是相关说明。
完整的技术细节请参见我们的 数据处理政策.
全球监管机构都在划出同一条界线：AI 可以辅助招聘，但必须由人来做决定。Recruit CRM 从一开始就是按照这一理念设计的。
数据处理符合 GDPR 要求，并支持数据主体权利。由于 AI 从不单独对个人做出完全自动化的决定，第 22 条的相关禁止性规定不会出现在你的风险清单上。
欧盟 AI 法案将招聘类 AI 归为高风险类别，要求人工监督。Recruit CRM 的“建议—审核—决定”闭环，正是这种监督机制在工作流程中的体现。
像纽约市第 144 号地方法这样的法律，专门监管自动做出招聘决定的工具。在 Recruit CRM 中，决定始终由你的招聘顾问做出，这是产品设计使然。
EEO 合规支持帮助机构运行公平的招聘流程，并保留可以证明这一点的文档记录。
当客户或监管机构询问“这是谁决定的？”时，审计日志会在你整个账户范围内以操作人和时间戳作答。
MFA、单点登录、IP 白名单和自定义角色，共同保护每一项 AI 功能运行所在的环境。
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不会。AI 可以建议匹配结果和适配度，但筛选、推进、拒绝和提交始终由人来操作。产品中任何地方都不存在自动拒绝功能。
不会。你的数据仅用于服务你自己的账户，支持你的搜索、匹配和草拟工作，不会被用于训练 AI 模型。有关模型提供方和训练政策的最新详情，请查阅我们的安全与信任文档，或直接联系我们，我们会以书面形式答复。
可以。管理员可以在管理员设置中启用或禁用 AI 功能和智能体，配置智能体的行为方式，并按角色限制访问权限，从而让你的账户符合你的合规要求。
这些法规针对的是自动化的雇佣决策，并要求对高风险 AI 进行人工监督。Recruit CRM 的 AI 是辅助性的：它提出建议，由人来决定，审计日志记录整个过程——这正是监管机构所要求的监督模式。你自身的合规义务取决于所在司法辖区，我们会提供相应文档以支持你的合规工作。
录音和 AI 转录内容会保存在你账户内相应的记录上，并受你的角色、权限和保留配置管控。只有你授权的人才能查看，其他任何人都无法查看。
MCP 让你可以将 Claude 等外部 AI 助手连接到你的 Recruit CRM 数据。访问需由用户主动发起，适用于 Business 和 Enterprise 方案，并受你账户权限的限制。助手只能看到连接用户本人可见的内容。