AI は採用担当者の意思決定を助けます。決して 代わりに決定はしません。

Recruit CRMのすべてのAI機能はアシスト目的で設計されています。AIが下書きし、マッチングし、解析し、提案します。採用担当者が確認し、決定します。

常に人が関与
すべての決定は人が行います。
GDPRに準拠した処理
データ主体の権利を完全にサポート。
すべての操作を監査ログに記録
すべての操作に実行者とタイムスタンプを記録。
オフにできるAI
機能ごと、ロールごとに有効化。

AIは採用担当者を速くするためのものであり、 その判断に取って代わるものではありません。 この一つの信念が、私たちが構築するすべてのAI機能を形作っています。

AIを構築する上で譲れないルール。

Recruit CRMのすべてのAI機能は、人の管理、透明性、データ保護、説明責任という同じ原則の上に構築されています。

原則 01

常に人が決定します。

Recruit CRMのAIは提案し、下書きし、整理します。候補者を却下したり、選考ステージを進めたり、人に関する決定を自ら送信したりすることは決してありません。結果を伴うすべての行動は、あなたのチームの人が行います。

02

AIが動作していることがわかります

AI機能は製品全体で明確にラベル付けされています。データが気づかないうちに自動処理されることはありません。

03

データはあなたのものです

あなたのデータは、あなたのアカウントの検索、マッチング、下書きに活用されます。決して売却されることはなく、アクセスはあなたのロールと権限に従います。

04

人をブラックボックスでスコアリングしません

適合性の提案は、あなたが確認できる求人要件とプロフィールデータに基づいているため、確認、上書き、無視が可能です。

05

設計段階から説明責任を

監査ログ、きめ細かな権限管理、管理者向けAI設定により、誰が、いつ、どのツールを有効にして何をしたかに答えます。

では、Recruit CRMのAIは実際に何をするのでしょうか?

領域を選択すると、AIがどのように使われ、どの機能が関わり、何が採用担当者の手に残るかがわかります。

人材を見つける

AIが検索してランク付けするので、採用担当者は白紙の状態ではなく、あなたのデータベースと8億件以上の外部プロフィールから絞り込まれた候補者リストから始められます。

このカテゴリーの機能
AIソーシング8億件以上の外部プロフィールを検索し、要件に合う人材を見つけ出します。
AI搭載のブール検索平易な文章での要件を、編集可能な正確なブール検索文字列に変換します。
AI候補者マッチング理由付きで、あなたのデータベースの候補者を求人に対してランク付けします。
AI求人・候補者マッチング逆方向にも機能します:特定の候補者に合う募集中の求人を表示します。
AI自然言語検索平易な文章で必要なものを尋ねると、一致するレコードが返されます。
AI候補者間マッチングすでに気に入っている候補者に似た人材を見つけます。
人によるチェック: 採用担当者が提案されたすべてのプロフィールを確認します。誰も自動的に連絡されたり却下されたりすることはありません。

AIが関わるすべての操作には 明確な道筋があります

Recruit CRM全体で同じパターンが実行されます:AIが貢献し、採用担当者が確認し、その後の操作が記録されます。

ステップ1

AIが下準備をする

マッチを表示し、メールを下書きし、履歴書を解析し、通話を文字起こしします。速く、疲れ知らずで、明確にAIとラベル付けされています。

ステップ2

採用担当者が確認する

承認、編集、上書き、または無視。候補者の選考、提出、ステージ進行、却下:常に人の判断です。

ステップ3

すべてが記録される

操作は実行者とタイムスタンプとともに監査ログに残ります。「誰がこれを決めたのか」と尋ねられたとき、証拠をもって答えられます。

デモの後に出てくる質問のために設計されています。

IT、セキュリティ、法務が関わってくるとき、アクセス、データの取り扱い、説明責任、保持について彼らが知りたいことがここにあります。

アクセスと管理
  • AI機能はあなたのアカウントのロールと権限の範囲内で動作し、ユーザーが見られる範囲のみを見ます
  • どのAI機能とエージェントを有効にするかは管理者が選択します
  • MFA、SSO、IPホワイトリストがAIの動作するアカウントを保護します
データの取り扱い
  • あなたのデータは、あなたのアカウントのAI出力(検索、マッチング、下書き)に活用されます
  • 候補者やクライアントのデータが売却されることは決してありません
  • GDPRに準拠した処理で、データ主体の権利をサポートします
証明可能な説明責任
  • 監査ログが実行者とタイムスタンプとともに操作を記録します
  • 機密性の管理:非公開メール、非表示ドメイン、アクセス制限レコード
  • カスタムロールにより、どの機能を誰が使えるかを制限します
保持とデータの所在地
  • 保持はあなたのアカウント設定と適用法に従います
  • 処理の詳細と再委託先はTrust Centerで文書化されています
  • 法務チームからの質問には、購入前に書面で回答します

詳細な技術情報は、当社の データ取り扱いポリシー.

採用が向かう先のルールに対応する設計です。

世界中の規制当局が同じ一線を引いています:AIは採用を支援できるが、決定するのは人でなければならない、というものです。Recruit CRMは当初からその考え方で設計されています。

GDPR

尊重されるデータ保護

データ主体の権利をサポートする、GDPRに準拠したデータ処理。AIが人に関する完全自動化された決定を単独で下すことは決してないため、第22条の禁止事項はあなたのリスク一覧から外れます。

EU AI Act

高リスクカテゴリーへのアシスト型対応

EU AI Actは採用AIを高リスクに分類し、人による監督を求めています。Recruit CRMの「提案・確認・決定」のループこそが、ワークフローそのものに組み込まれたその監督です。

米国・NYC LL144

自動化された雇用決定はありません

ニューヨーク市のLocal Law 144のような法律は、自動的に採用決定を行うツールを規制しています。Recruit CRMでは、決定は設計上、常にあなたの採用担当者に委ねられます。

EEO

公正な採用プロセス

EEOコンプライアンスサポートにより、代理店は公正なプロセスを運用し、それを証明する記録を保持できます。

監査ログ

約束ではなく証拠

クライアントや規制当局から「誰がこれを決めたのか」と尋ねられたとき、監査ログがアカウント全体にわたって実行者とタイムスタンプで答えます。

アクセスセキュリティ

AIのための堅牢な環境

MFA、シングルサインオン、IPホワイトリスト、カスタムロールが、すべてのAI機能が動作する環境を保護します。

よくある質問

お探しの答えが見つかりませんか? お問い合わせください.

いいえ。AIはマッチや適合性を提案できますが、選考、進行、却下、提出は常に人が行う操作です。製品内に自動却下の機能はどこにもありません。

いいえ。あなたのデータはあなたのアカウントに対応するためだけに使われ、検索、マッチング、下書きに活用されます。AIモデルの学習には使用されません。モデル提供元や学習ポリシーの最新の詳細については、セキュリティとトラストに関するドキュメントをご覧いただくか、直接お問い合わせください。書面でお答えします。

はい。管理者は管理者設定からAI機能やエージェントを有効・無効にでき、エージェントの動作を設定し、ロールごとにアクセスを制限できるため、アカウントをあなたのコンプライアンス方針に合わせられます。

これらの枠組みは自動化された雇用の意思決定を対象とし、高リスクAIに対する人による監督を求めています。Recruit CRMのAIはアシスト型です:AIが提案し、人が決定し、監査ログがそれを記録します。これはまさに規制当局が求める監督のパターンです。実際の義務は法域によって異なるため、あなたのプログラムを裏付けるための文書を提供します。

録音とAIによる文字起こしは、あなたのアカウント内の該当するレコードに保存され、あなたのロール、権限、保持設定に従って管理されます。あなたが許可した人にのみ表示され、それ以外の人には表示されません。

MCPを使うと、Claudeのような外部AIアシスタントをあなたのRecruit CRMデータに接続できます。アクセスはユーザーが起動し、BusinessプランおよびEnterpriseプランで利用可能で、あなたのアカウントの権限によって制限されます。アシスタントは接続するユーザーが見られる範囲のみを見ることができます。

Recruit CRMの実際の動きを見る準備はできましたか?

すべてのAI機能と、それぞれに付随する人によるチェックを一緒に確認できるライブデモをご体験ください。