L'IA deve rendere i recruiter più veloci, non sostituire il loro giudizio. Questa singola convinzione guida ogni funzione IA che costruiamo.
Ogni funzione IA di Recruit CRM è costruita sugli stessi principi di controllo umano, trasparenza, protezione dei dati e responsabilità.
L'IA di Recruit CRM suggerisce, redige e organizza. Non rifiuta mai un candidato, non fa avanzare una fase di selezione né invia da sola una decisione su una persona. Ogni azione con conseguenze è compiuta da una persona del tuo team.
Le funzioni IA sono chiaramente etichettate in tutto il prodotto. Nessuna automazione silenziosa sui tuoi dati.
I tuoi dati alimentano ricerche, abbinamenti e bozze del tuo account. Non vengono mai venduti, e l'accesso segue i tuoi ruoli e permessi.
I suggerimenti di compatibilità partono dai requisiti della posizione e dai dati del profilo che puoi vedere, così puoi verificarli, ignorarli o correggerli.
Log di audit, permessi granulari e controlli IA per amministratori rispondono a: chi ha fatto cosa, quando, con quali strumenti attivi.
Scegli un'area per vedere come viene usata l'IA, quali funzioni sono coinvolte e cosa resta nelle mani del tuo recruiter.
L'IA cerca e classifica in modo che i tuoi recruiter partano da una shortlist, non da una pagina vuota, sul tuo database e su oltre 800 milioni di profili esterni.
I CV diventano record puliti e strutturati senza inserimento manuale dei dati, inclusi i tuoi campi personalizzati.
Prime bozze di email, sequenze, descrizioni di ruolo, riepiloghi e proposte, ancorate al record e pronte per la tua modifica.
Ogni chiamata registrata diventa testo ricercabile: impegni, obiezioni e dettagli su cui agire in seguito.
CV pronti per il cliente e brandizzati, con l'IA che applica le tue regole di redazione per rimuovere i dati sensibili prima della condivisione.
Recruit CRM MCP permette ad assistenti IA esterni (come Claude) di interrogare i tuoi dati di recruiting, alle tue condizioni.
Assistenza guidata mentre configuri Recruit CRM, così un nuovo team lavora prima nel sistema.
Lo stesso schema attraversa Recruit CRM: l'IA contribuisce, il tuo recruiter verifica, e l'azione che segue viene registrata.
Fa emergere le corrispondenze, redige l'email, analizza il CV, trascrive la chiamata. Veloce, instancabile e chiaramente etichettata come IA.
Approva, modifica, correggi o ignora. Selezionare, inviare, far avanzare, rifiutare: sempre una decisione umana.
Le azioni finiscono nel log di audit con autore e timestamp. Quando qualcuno chiede "chi ha deciso questo?", rispondi con le prove.
Quando entrano in gioco IT, sicurezza o legale, ecco cosa vorranno sapere su accesso, trattamento dei dati, responsabilità e conservazione.
I dettagli tecnici completi sono nella nostra informativa sul trattamento dei dati.
I regolatori di tutto il mondo tracciano la stessa linea: l'IA può assistere l'assunzione, le persone devono decidere. Recruit CRM è stato progettato così fin dall'inizio.
Trattamento dei dati conforme al GDPR, con i diritti degli interessati garantiti. Poiché l'IA non prende mai da sola decisioni interamente automatizzate sulle persone, i divieti dell'articolo 22 restano fuori dal tuo registro dei rischi.
L'AI Act dell'UE classifica l'IA nel recruiting come ad alto rischio e richiede supervisione umana. Il ciclo suggerisci-verifica-decidi di Recruit CRM è esattamente quella supervisione, integrata nel flusso di lavoro stesso.
Leggi come la Local Law 144 di New York regolano gli strumenti che prendono decisioni di assunzione in modo automatico. In Recruit CRM, le decisioni restano ai tuoi recruiter, per progettazione.
Il supporto alla conformità EEO aiuta le agenzie a condurre processi equi e a conservare la documentazione che lo dimostra.
Quando un cliente o un regolatore chiede "chi ha deciso questo?", il log di audit risponde con un autore e un timestamp, in tutto il tuo account.
MFA, Single Sign-On, whitelist IP e ruoli personalizzati proteggono l'ambiente in cui opera ogni funzione IA.
Non trovi la risposta che cerchi? Parla con noi.
No. L'IA può suggerire corrispondenze e compatibilità, ma selezionare, far avanzare, rifiutare e inviare restano sempre azioni compiute da una persona. Non esiste alcun rifiuto automatico nel prodotto.
No. I tuoi dati servono solo a far funzionare il tuo account, alimentando ricerche, abbinamenti e bozze. Non vengono usati per addestrare modelli IA. Per i dettagli aggiornati su fornitori dei modelli e policy di addestramento, consulta la nostra documentazione Security & Trust o chiedici direttamente; risponderemo per iscritto.
Sì. Gli amministratori possono attivare o disattivare funzioni e agenti IA dalle impostazioni di amministrazione, configurare il comportamento degli agenti e limitare l'accesso per ruolo, così il tuo account rispecchia la tua postura di conformità.
Questi quadri normativi puntano alle decisioni di assunzione automatizzate e richiedono supervisione umana per l'IA ad alto rischio. L'IA di Recruit CRM è assistiva: suggerisce, decide una persona, e il log di audit lo registra: esattamente il modello di supervisione richiesto dai regolatori. I tuoi obblighi specifici dipendono dalla giurisdizione; forniamo la documentazione a supporto del tuo programma.
Registrazioni e trascrizioni IA sono conservate sul record pertinente nel tuo account, governate dai tuoi ruoli, permessi e configurazione di conservazione. Visibili solo alle persone che autorizzi, e a nessun altro.
MCP ti permette di collegare assistenti IA esterni (come Claude) ai tuoi dati Recruit CRM. L'accesso è su iniziativa dell'utente, disponibile sui piani Business ed Enterprise, e limitato dai permessi del tuo account. Gli assistenti vedono solo ciò che l'utente collegato può vedere.