AI moet recruiters sneller maken, niet hun beoordelingsvermogen vervangen. Die ene overtuiging vormt elke AI-functie die we bouwen.
Elke AI-functie in Recruit CRM is gebouwd rond dezelfde principes van menselijke controle, transparantie, gegevensbescherming en verantwoording.
AI in Recruit CRM oppert, stelt op en organiseert. Ze wijst nooit zelf een kandidaat af, zet een sollicitatie niet zelfstandig door naar de volgende fase en verstuurt geen beslissing over een persoon op eigen initiatief. Elke actie met gevolgen wordt door iemand in uw team genomen.
AI-functies zijn overal in het product duidelijk gelabeld. Geen stille automatisering van uw gegevens.
Uw gegevens voeden de zoekopdrachten, matches en concepten van uw eigen account. Ze worden nooit verkocht, en toegang volgt uw rollen en rechten.
Matchsuggesties komen voort uit functie-eisen en profielgegevens die u kunt inzien, zodat u ze kunt controleren, overschrijven of negeren.
Auditlogs, gedetailleerde rechten en AI-instellingen voor beheerders beantwoorden: wie deed wat, wanneer, met welke tools ingeschakeld.
Kies een gebied om te zien hoe AI wordt gebruikt, welke functies erbij betrokken zijn, en wat in handen van uw recruiter blijft.
AI doorzoekt en rangschikt zodat uw recruiters starten met een shortlist, niet met een leeg blad, over uw database en meer dan 800 miljoen externe profielen.
Cv's worden zonder handmatige invoer omgezet in nette, gestructureerde records, inclusief uw aangepaste velden.
Eerste concepten van e-mails, sequenties, functieomschrijvingen, samenvattingen en pitches, verankerd in het record en klaar voor uw bewerking.
Elk opgenomen gesprek wordt doorzoekbare tekst: toezeggingen, bezwaren en details waar u later op kunt terugvallen.
Klantklare cv's in uw huisstijl, waarbij AI uw redactieregels toepast om gevoelige gegevens te verwijderen vóór het delen.
Recruit CRM MCP laat externe AI-assistenten (zoals Claude) uw wervingsgegevens raadplegen, op uw voorwaarden.
Begeleide hulp tijdens het instellen van Recruit CRM, zodat een nieuw team eerder aan de slag kan.
Hetzelfde patroon loopt door heel Recruit CRM: AI draagt bij, uw recruiter controleert, en de actie die volgt wordt vastgelegd.
Ze brengt matches naar boven, stelt de e-mail op, verwerkt het cv, transcribeert het gesprek. Snel, onvermoeibaar en duidelijk gelabeld als AI.
Goedkeuren, bewerken, overschrijven of negeren. Shortlisten, indienen, laten doorgaan, afwijzen: altijd de beslissing van een persoon.
Acties komen met actor en tijdstempel in het auditlog terecht. Als iemand vraagt "wie heeft dit besloten?", antwoordt u met bewijs.
Wanneer IT, beveiliging of juridische zaken erbij betrokken raken, is dit wat ze willen weten over toegang, gegevensverwerking, verantwoording en bewaartermijnen.
Volledige technische details vindt u in ons beleid voor gegevensverwerking.
Toezichthouders wereldwijd trekken dezelfde lijn: AI mag helpen bij werving, mensen moeten beslissen. Zo is Recruit CRM vanaf het begin ontworpen.
AVG-conforme gegevensverwerking met ondersteuning van rechten van betrokkenen. Omdat AI nooit op eigen houtje volledig geautomatiseerde beslissingen over mensen neemt, blijven de verboden uit artikel 22 buiten uw risicoregister.
De EU AI Act bestempelt AI in werving als hoog risico en eist menselijk toezicht. De suggereer-controleer-beslis-lus van Recruit CRM is precies dat toezicht, ingebouwd in de workflow zelf.
Wetten zoals New Yorks Local Law 144 reguleren tools die automatisch wervingsbeslissingen nemen. Bij Recruit CRM blijven beslissingen bij uw recruiters, by design.
EEO-compliance-ondersteuning helpt bureaus eerlijke processen te voeren en de documentatie bij te houden om dat te bewijzen.
Als een klant of toezichthouder vraagt "wie heeft dit besloten?", antwoordt het auditlog met een actor en een tijdstempel, over uw hele account.
MFA, Single Sign-On, IP-whitelisting en aangepaste rollen beveiligen de omgeving waarin elke AI-functie werkt.
Staat uw antwoord er niet bij? Praat met ons.
Nee. AI kan matches en geschiktheid voorstellen, maar shortlisten, laten doorgaan, afwijzen en indienen blijven altijd acties van een persoon. Er is nergens in het product automatische afwijzing.
Nee. Uw gegevens worden alleen gebruikt voor uw eigen account, om uw zoekopdrachten, matches en concepten te voeden. Ze worden niet gebruikt om AI-modellen te trainen. Voor actuele details over modelleveranciers en trainingsbeleid, zie onze Security & Trust-documentatie of vraag het ons rechtstreeks; we antwoorden schriftelijk.
Ja. Beheerders kunnen AI-functies en agents in- of uitschakelen vanuit de beheerinstellingen, het gedrag van agents configureren en toegang per rol beperken, zodat uw account aansluit bij uw compliancehouding.
Die kaders richten zich op geautomatiseerde arbeidsbeslissingen en eisen menselijk toezicht bij hoogrisico-AI. De AI van Recruit CRM is ondersteunend: ze oppert, een mens beslist, en het auditlog legt het vast, precies het toezichtpatroon dat toezichthouders vragen. Uw eigen verplichtingen hangen af van de jurisdictie; wij leveren de documentatie ter ondersteuning van uw programma.
Opnames en AI-transcripties worden opgeslagen op het bijbehorende record in uw account, onder uw rollen, rechten en bewaarconfiguratie. Zichtbaar alleen voor wie u toestaat, en niemand anders.
MCP laat u externe AI-assistenten (zoals Claude) koppelen aan uw Recruit CRM-gegevens. Toegang wordt door de gebruiker geïnitieerd, beschikbaar op de Business- en Enterprise-plannen, en beperkt door de rechten van uw account. Assistenten zien alleen wat de verbonden gebruiker kan zien.