Recruit CRM
Menu

AI die het werk voor je doet

AI-agenten verwerken e-mailreacties, kandidaatverzendingen, cv-opmaak en sourcingstrategieën, zodat je meer controle hebt over je werving en de snelheid en nauwkeurigheid verbetert.

Hoe AI-agenten de manier waarop je aanwerft kunnen veranderen.↗

Informatiecentrum

Gratis AI Tools
Nieuw
AI Prompt Bibliotheek
Nieuw
Vergelijking van Recruitment SoftwareBlogsRecruit CRM ExclusivesProductupdatesTestimonials

Recruitment Middelen

Bekijk allesarrow-right
CasestudiesWebinarsScreeningsvragenlijstChecklistsWervingsformulierenWoordenlijstFunctieomschrijvingen

Gereedschapskist voor de Recruiter

40+ GRATIS wervingse-mailsjablonen om kandidaten voor u te winnenHoe kunnen recruiters aangepaste GPT's maken? [+ nuttige plugins & extensies]Probeer deze 8 GRATIS kandidaat-enquête-sjablonen voor echte inzichtenWaarom uw wervingsbureau zou moeten overstappen op Recruit CRM?11 beste AI-wervingstools die het spel zullen veranderen.

Hulp nodig? Krijg toegang tot snelle oplossingen om Recruit CRM optimaal te benutten

Ontdek ons Helpcentrum

Ontvang de nieuwste artikelen direct in uw inbox

Sluit u aan bij 30.679+ recruiters

Transparantierapport

Bij Workforce Cloud Tech, Inc (Recruit CRM) hechten we veel waarde aan het behouden van het vertrouwen van onze klanten en aan maximale transparantie over verzoeken van overheden en derden om klantgegevens. Daarom publiceren we ons eerste rapport over gegevensverzoeken door wetshandhavings- en overheidsinstanties.
Dit eerste rapport behandelt alle dergelijke verzoeken van 1 januari 2019 tot en met 30 juni 2021. We zijn van plan het rapport jaarlijks bij te werken.
Meer informatie over ons beleid en onze praktijken met betrekking tot gegevens is te vinden op de pagina's Voorwaarden, Privacybeleid en Verwerkersovereenkomst van Workforce Cloud Tech, Inc (Recruit CRM).
Naast onze inzet voor vertrouwen en transparantie geloven we ook in het belang van fundamentele privacy, de bescherming van gebruikersgegevens, constitutionele waarborgen en rechterlijk toezicht op het verzamelen en surveilleren van gegevens door de overheid.

Wij houden ons aan de volgende leidende principes:

  • Wij zetten ons in voor het behoud van privacy en vertrouwelijkheid van klanten.
  • Alle juridische processen worden zorgvuldig beoordeeld. Workforce Cloud Tech, Inc (Recruit CRM) wijst verzoeken zonder rechtsgrond of die onduidelijk, te ruim of anderszins ongepast zijn af of vecht deze aan.
  • Workforce Cloud Tech, Inc (Recruit CRM) interpreteert juridische processen zo beperkt mogelijk.
  • Waar mogelijk moedigen wij klanten en derden aan om relevante gegevens zonder onze tussenkomst te verkrijgen.

Verzoeken om informatie via juridische procedures

RapportageperiodeType verzoekAantal verzoekenInhouds- en niet-inhoudsgegevens vrijgegevenAlleen niet-inhoudsgegevens vrijgegeven
Verenigde Staten
1 januari – 31 december 2020Huiszoekingsbevelen000
Gerechtelijke bevelen000
Dagvaardingen000
Nationale veiligheidsverzoeken000
Civiele dagvaardingen000
Niet-Amerikaanse entiteiten
Buitenlandse verzoeken volgens een MLAT000

Definities

  • “Civiele dagvaarding” - Een verzoek om informatie in het kader van civiele procedures. Workforce Cloud Tech, Inc (Recruit CRM) mag geen inhoud verstrekken zonder geldige wettelijke uitzondering, zoals toestemming.
  • “Inhoudsgegevens” - Gegevens die naar de dienst worden verzonden, zoals gebeurtenissen, fouten en stacktraces.
  • “MLAT” - Verdrag inzake wederzijdse rechtshulp.
  • “Nationale veiligheidsverzoeken” - Officiële verzoeken onder nationale veiligheidswetgeving.
  • “Niet-inhoudsgegevens” - Basisaccountinformatie zoals naam en e-mail.
  • “Huiszoekingsbevel” - Bevel uitgevaardigd door een rechter.
  • “Dagvaarding door wetshandhaving” - Verplichte aanvraag voor documenten of getuigenis.

Gepubliceerd: 25 september 2020