行业专家揭示为什么在现代招聘中保持人性化方式至关重要。
自动化不会取代你，但忽视人与人之间的联系可能会。
因此，我们邀请了三位招聘专家分享他们在现代招聘中保持人性化体验的策略。
我们的行业专家小组受到全球超过10万名专业人士的信赖。
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这不是一场普通的会议，而是这些专家每天在实际招聘中使用的真实方法。
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Mikey 是 波士顿儿童医院高级战略人才搜寻专家，拥有12年的医疗、科技和财富500强企业的人才招聘经验。 作为 Sourcing Summit 和 SourceCon 等大型活动的演讲者，他在技术人才搜寻和人际沟通方面建立了专业声誉。 从运营拥有4000多名订阅者的新闻通讯，到分享500多条 LinkedIn 招聘技巧，Mikey 的见解帮助招聘人员更精准、更具同理心地应对现代人才市场。
David 是 资深人才搜寻与招聘战略专家，在四大会计师事务所咨询公司、招聘机构和企业环境中拥有超过10年的经验。 他以多元化招聘和社交媒体人才搜寻方面的专业知识而闻名。 他的创新方法展示了技术如何增强而不是取代招聘中的人类判断。
Sharon Reid 是 职业发展战略顾问，拥有15年的职业策略咨询经验和12年的招聘经验。 她曾为初创公司到财富500强企业招聘，从入门级到高管级职位。 她作为职业顾问和招聘专家的双重背景，使她能够在整个招聘过程中保持真实的人际联系。
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