会计和财务招聘是一个术语，用于在会计和财务行业寻找和招募正确的候选人。会计和财务部门最近经历了一些重大变化，他们面临的一个主要问题就是招聘。
如果你需要有效地招聘会计和财务专业人员，你需要对会计和财务就业模式和困难保持敏锐的洞察力。
以下是 会计与财务招聘的三大难点
1.能力不足
根据劳工统计局的记录，会计和财务部门的失业率为 5%。这低于 4.9% 的全国总体失业率。此外，从 2014 年到 2024 年，会计师和评估师的就业率预计将增长 11%，高于所有职业的正常增长速度。因此，对会计专业人员的需求是巨大的。正如《今日会计》（Accounting Today）最近的一篇评论所强调的，寻找和留住会计人才变得越来越困难，这使得最佳会计软件的作用比以往任何时候都更加重要。罗伯特-哈弗公司（Robert Half）的研究报告显示，65%的首席财务官表示，他们很难发现具备适当技术技能的候选人。根据制药公司招聘专家瀚纳仕（Hays）的数据，76%的簿记和财务雇主表示，他们面临的最大考验是缺乏合理的求职者。
2.吸引 具有 适当 能力范围的 候选人
技术的进步正在改变会计和财务职业岗位及其需求。因此，企业要求会计和财务候选人能够完成数学以外的工作，许多企业还需要精通 Xero、KYC 流程和在线会计的会计师。他们需要具备不同业务和技术经验以及出色的建立关系能力的人才，以便能够随着形势的变化而变化和发展。此外，您聘用的人员应了解如何利用金融科技中的 IDP来简化财务工作流程、提高数据准确性并提升整体运营效率。
3.吸引千禧一代员工
会计和财务人员招聘工作面临的严峻考验是如何吸引年轻劳动力。Upskilled 的报告显示，25 岁以下的会计和财务专业人员仅占会计和财务正式员工的 8%！要解决零售业会计和财务工作中的三大难题，人力资源专业人员和招聘人员需要
- 打造有吸引力的雇主品牌
- 应用招聘展示策略
- 影响员工推荐
招聘会计 与 财务专业人员的技巧
以下是最佳的会计和财务招聘技巧，将充分帮助您 聘用会计和财务专业人员：
1.组成精确的 期望集
首先，为您需要填补的会计和财务职位撰写几套期望值，以吸引正确类型的候选人。确保您在理想的会计和财务员工中寻找专业、独特的技能和经验。为了帮助您节省时间，我们制作了会计与财务期望布局。请不要犹豫，利用它们并根据您的要求进行定制。
2.影响员工推荐
管理会计师基金会（Foundation of Management Accountants）对资深财务专业人士进行了一次审查，以了解各组织如何充分招聘年轻一代。招聘千禧一代的最佳做法是员工推荐！利用员工推荐作为基本的招聘策略，可以大大提高签约的时间、成本和质量。
3. 打破常规！
您必须使自己的雇主品牌与众不同，才能从竞争对手中脱颖而出，吸引高素质的候选人。不要犹豫是否要标新立异，甚至打破常规！
摆脱财务和会计部门的陈规陋习。如果您还心存疑虑，请给我们一个机会，让我们向您介绍一下The Motley Fool 的案例。这家公司的“愚蠢 “文化颠覆了他们的品牌，帮助他们吸引了市场上最优质的候选人。The Motley Fool 的组织文化无疑值得在博客和推特上大肆宣扬。此外，它还让招聘工作看起来轻而易举！
4.利用社交媒体
英国会计师事务所My Accountancy Place 几年前曾宣布，他们正在招聘另一个财务总监职位。他们在社交媒体上发布了公开招聘职位。他们甚至还在社交媒体上分享了一段视频，其中包括两名现任财务总监讨论他们在该公司的工作经历。他们没有在职位描述中发布一套老式的工作职责，表达他们对应聘者的期望，而是集中精力让应聘者了解他们的组织文化。这是另一种吸引候选人的好方法！请在评论中告诉我们您在招聘金融服务人员时遇到了哪些困难。我们的内部专家将与您联系并尝试解决。
