招聘中的区块链：这会影响招聘人员的工作吗？

区块链技术以其改变游戏规则的惊人能力颠覆了各行各业，这一点大家并不陌生，但区块链技术究竟是什么？它是一种货币吗？是数据存储系统吗？如果是的话，它与招聘机构又有什么关系呢？区块链技术有哪些应用？我们将用更简单的语言帮助你理解。

区块链技术解码指南

区块链是一种不可更改的共享账本（加密和匿名），用于记录交易并跟踪商业网络中各种形式的有形资产（房屋、房地产、汽车）或无形资产（版权、知识产权、 专利、品牌）。简单地说，在区块链网络中，你可以分享任何有价值的东西。这有助于老牌公司甚至中小企业削减成本、降低风险和节省时间。由于对这项技术的需求不断增长，区块链开发公司(opens in a new tab)的数量也在增加。区块链技术的全球市场规模预计将从 2020 年的 30 亿美元增至2025 年的 397 亿美元(opens in a new tab)。这表明年复合增长率（CAGR）为 67.3%(opens in a new tab)。这些是与区块链相关的一些重要组成部分：

• 分布式分类账系统
• 不可更改的记录
• 智能合约

在区块链中，所有参与者都可以访问分类账系统。在该分类账的帮助下，交易变得不可更改，即无法逆转。因此，任何用户都无法篡改记录，这使得区块链对企业和政府机构来说非常安全。如果交易中出现错误，需要添加新的交易来修复。在这种情况下，双方的交易都是可见的。智能合约是存储在区块链上的简单程序，可在满足特定条件时帮助执行公司债券或任何协议。在没有任何第三方或经纪公司参与的情况下，参与者可以立即确定结果。这有助于实现工作流程自动化，就像申请人跟踪系统（ATS）对招聘人员的作用一样。

3 区块链技术的主要应用

区块链技术的应用包括以下方面：

1. 提供即时、共享和完全透明的信息，这种信息无法逆转，只有获得授权的网络用户才能访问。这在医疗数据传输、投票机制、个人身份安全、广告、销售数据跟踪等方面非常有用。
2. 有助于跟踪订单、付款和账户。它还可以存储和验证任意数据，如游戏数据和各种社交媒体应用程序。
3. 除了这些积累，比特币的(opens in a new tab)诞生也是其重大成就之一。目前，全球约有1.06 亿人(opens in a new tab)在使用加密货币，他们或押注(opens in a new tab)，或交易。

你知道比特币价格在 2021 年一路飙升，2 月份上涨了约 68%，达到 49 260 美元吗？

区块链技术在招聘中的应用

区块链在招聘和人力资源领域的应用是多方面的。区块链的去中心化网络使其具有安全性和防欺诈性。因此，任何形式的虚假或错误信息都会被立即发现。这难道不是彻底改变了如今人力资源和猎头公司处理数据的方式吗？

区块链改变招聘工作的 4 种方式

1.更快的简历解析对于招聘人员和招聘流程来说，简历解析是最费力、最耗时的工作之一。它包括数小时的电子邮件、电话和研究，以确认和验证所有候选人的资历和资质。虽然自动应聘(opens in a new tab)系统可以帮助您更快地找到候选人(opens in a new tab)，但使用区块链技术将加快整个过程并节省时间。招聘人员所要做的就是调出一个特定的公共区块链，该区块链上有该候选人的专家认证、证书和相关资格。因此，简历中的那些谎言将成为过去。2.安全的数据存储虽然最大的数据泄露(opens in a new tab)事件是在 2016 年末至 2017 年被揭露的，当时雅虎报告称黑客窃取了全球至少 30 亿个用户账户的信息，但人们一次又一次地看到，员工人数超过 1000 人的公司是网络攻击的首要目标。这导致2020 年(opens in a new tab)损失约50 万美元(opens in a new tab)。鉴于人力资源部门保存着公司的敏感、私人和货币数据，强调利用区块链技术进行安全信息存储的重要性至关重要。由于区块链是去中心化的，个人电脑无法篡改信息，因此存储的(opens in a new tab)所有数据都是安全的(opens in a new tab)。尽管如此，您还是应该采取额外的预防措施，因为区块链黑客攻击仍有可能发生。因此，请尝试使用信息安全解决方案(opens in a new tab)，如 ISO 27001 合规性和漏洞管理软件，以保护您的系统免受漏洞利用和密钥盗窃。3.双赢策略很多美国和欧洲的组织已经利用比特币等加密货币创建了合作招聘营销(opens in a new tab)流程，招聘人员可以通过发布职位、推荐好友或列出潜在求职者等行为获得代币。这是一种双赢策略。由于招聘人员可以获得报酬，因此鼓励他们与不同的团队进行协同和互动。这样，公司就有可能与一流的招聘人员合作，获得各种各样的人才。4.更好的匹配者随着我们深入探讨这个话题，你会明白区块链保存着员工的信息。更重要的是，它可以跟踪员工工作历史中的每一次互动或修改。招聘机构可以利用这一优势。有了这些数据，他们就能更好地了解就业历史、员工的才能和职业抱负。这将帮助招聘人员为应聘者准确匹配新的工作机会，使他们的职业生涯得到飞速发展。 阅读更多 关于区块链技术的一切：IBM(opens in a new tab)

招聘的未来：这是否意味着招聘人员将失业？

区块链招聘要求转变主要思维模式。首先，它表明您的数据存在于一个由允许用户组成的网络中，比存放在单一位置更安全。不仅如此，招聘人员现在还面临着一种技术，可以实时获取和验证候选人或员工的身份数据，并保证其安全。下面是 招聘客户关系管理系统 将解决两个主要问题：

1.招聘人员会失业吗？

区块链在招聘领域的应用将记录成功与失败。如果考虑到上述情况，你会发现大部分流程都是通过使用申请人跟踪系统和区块链技术实现自动化的。这让每个人心中都有一个最大的疑问--失业？

"区块链不是让出租车司机失业，而是让 Uber 失业，让出租车司机直接与客户打交道"。

-以太坊和比特币杂志联合创始人维塔利克-伯特林（Vitalik Burterin） 不过，如果你想让我们来点实际的，那么答案就在这里。如果使用智能合约（如上所述），并且每笔交易和工作流程都是自动化的，那么是的，这将对中间人（即招聘人员）产生影响。简单点说，如果你要为一家公司的营销部门招聘甚至入职，你就必须提供各种密码、工资估算、登录凭证等等。除此之外，你还得跨多个部门沟通，收集更新员工资料所需的信息，并将其添加到系统中。如果使用区块链技术，区块链账本可以让您立即添加完全正确和透明的员工信息，从而完全跳过这一过程。

2.招聘人员如何利用区块链节省下来的时间？

招聘人员的角色可能从此发生变化。随着时间的推移，招聘人员的主要目的将更加以市场和业务为导向。他们将负责为应聘者提供培训计划，并采取更人性化、更多样化的方法，而这些都是技术无法提供帮助的。因此，招聘人员可以轻松地专注于使招聘更具战略性和诚实性。更多信息您认为招聘人员的需求为何会增加？如果您认为以上文章对您有帮助，请在下面的评论中告诉我们。我们乐于接受反馈。