Recruit CRM 帮助一家法律招聘机构积极降低离职率

挑战

阿维穆克塔与法律招聘

在谈到她在招聘业务起步阶段所面临的挑战时，她告诉我们，重新与老关系人和联系人建立联系是多么困难，尤其是她在新加坡工作两年后又回到了这里。

此外，由于寻找合适的专业技术人员具有挑战性，因此在法律招聘中，填写工作订单一直是个难题。LegalDrop.com 的高级经理刘易斯-班克斯（Lewis Banks）说："《全球法律邮报》指出，至少有人说过获得合适的候选人是多么困难，而在法律就业市场蓬勃发展的今天，填补这些职位空缺显得尤为重要。

由于寻找合适的专业技术人员具有挑战性，因此在法律招聘中，填写工作订单一直是个难题。Global Legal Post》指出，至少有91% 的律师(opens in a new tab)表示很难找到合适的候选人，而随着法律就业市场的蓬勃发展，填补这些职位的空缺显得尤为重要。另一个主要挑战是为内部公司寻找人才，因为他们通常更喜欢来自成熟品牌的候选人。他们往往不相信应聘者以及应聘者能给他们带来什么。打破这种企业思维模式需要一些时间。

解决方案

Avimukta 为什么选择 Recruit CRM？

Neha 拥有深厚的法律招聘背景，她表示自己一直使用招聘软件，从未使用过 excel 表（我们都知道 excel 表有多乱，不是吗？）

老实说，我们非常习惯使用招聘软件，因为这些软件大多界面友好、节省时间，而且无需在 excel 表和 word 文档上手动输入大量数据。除此之外，当你与一家全球性公司合作时，你不可能有人亲自参与你的工作。您需要一个可以存储信息和衡量日常生产力水平的地方。

尽管 Avimukta 也在考虑市场上的其他几款招聘软件，但他们最终选择了 Recruit CRM，主要原因是

• 符合他们的愿景和业务需求
• 极其方便用户
• 适合他们的预算
• 可 100% 定制

结果

由于减少了数据重复的机会，并了解了团队成员的工作情况，她认为自己在正确的时间做出了正确的投资。Recruit CRM 最终有效降低了 Avimukta 的离职率！