Avimukta 创始人兼总监、 尼哈-夏尔马在法律招聘领域拥有长达十多年的经验，在该领域拥有丰富的知识和广泛的网络，其中包括一些世界顶级组织！
凭借其长期的投资组合管理技能以及在招聘法律和合规专业人才方面的专业知识，她推动着公司不断迈向新的高度。
她曾就职于新加坡一家法律招聘公司 Hughes Castell，专门从事私人执业公司的中高层招聘工作。
在 Hughes Castell 工作期间，Sharma 与新加坡众多国际律师事务所合作，如 Clifford Chance、Shearman & Sterling、Withers Worldwide、Holman Fenwick、Sidley Austin、Linklaters、King & Spalding、White & Case 等。
在加入 Hughes Castell 之前，她曾在印度 RGF Management Search 和 Hays Specialist Recruitment 担任法律招聘专员，参与过顶级律师事务所的招聘工作。
Avimukta成立于 2016 年，简而言之，Avimukta（字面意思是为那些寻求者）是满足所有法律招聘需求的一站式目的地。
5 年来，他们一直与律师事务所和内部公司合作，并提供人才（涵盖所有实践领域）。
挑战
阿维穆克塔与法律招聘
在谈到她在招聘业务起步阶段所面临的挑战时，她告诉我们，重新与老关系人和联系人建立联系是多么困难，尤其是她在新加坡工作两年后又回到了这里。
此外，由于寻找合适的专业技术人员具有挑战性，因此在法律招聘中，填写工作订单一直是个难题。
LegalDrop.com 的高级经理刘易斯-班克斯（Lewis Banks）说：”《全球法律邮报》指出，至少有人说过获得合适的候选人是多么困难，而在法律就业市场蓬勃发展的今天，填补这些职位空缺显得尤为重要。
由于寻找合适的专业技术人员具有挑战性，因此在法律招聘中，填写工作订单一直是个难题。
Global Legal Post》指出，至少有91% 的律师表示很难找到合适的候选人，而随着法律就业市场的蓬勃发展，填补这些职位的空缺显得尤为重要。
另一个主要挑战是为内部公司寻找人才，因为他们通常更喜欢来自成熟品牌的候选人。
他们往往不相信应聘者以及应聘者能给他们带来什么。
打破这种企业思维模式需要一些时间。
解决方案
Avimukta 为什么选择 Recruit CRM？
Neha 拥有深厚的法律招聘背景，她表示自己一直使用招聘软件，从未使用过 excel 表（我们都知道 excel 表有多乱，不是吗？）
老实说，我们非常习惯使用招聘软件，因为这些软件大多界面友好、节省时间，而且无需在 excel 表和 word 文档上手动输入大量数据。
除此之外，当你与一家全球性公司合作时，你不可能有人亲自参与你的工作。
您需要一个可以存储信息和衡量日常生产力水平的地方。
尽管 Avimukta 也在考虑市场上的其他几款招聘软件，但他们最终选择了 Recruit CRM，主要原因是
- 符合他们的愿景和业务需求
- 极其方便用户
- 适合他们的预算
- 可 100% 定制
结果
由于减少了数据重复的机会，并了解了团队成员的工作情况，她认为自己在正确的时间做出了正确的投资。
Recruit CRM 最终有效降低了 Avimukta 的离职率！
