招聘专家打破沉默，告诉你如何应对应聘者 "幽灵化"！

您是否曾把目光投向一位优秀的应聘者，却发现他们像幽灵一样消失了？

业内所称的 "幽灵招聘"（Ghosting）是最近招聘领域出现的一种令人烦恼的趋势，即应聘者突然中断联系，让招聘人员一无所知。然而，这仅仅是一个时代的标志，还是其中另有隐情？

为了深入探讨这一问题，我们向招聘专家请教，他们分享了应对这一现象的策略。从幽灵化到 识别候选人红旗他们通过我们最新的 Youtube 系列(opens in a new tab).

但现在，让我们看看我们的专家是如何处理候选人 "幽灵化 "的。

窍门 1：切记使过程人性化！

对于 Aaron Gonsalves(opens in a new tab)(全球人才招聘主管）来说，换位思考至关重要。

鬼混让人沮丧，但记住求职者也是人，也有自己的情况，这一点至关重要。是家里有急事，还是突然有了无法拒绝的工作机会？在这个快节奏的世界里，一切皆有可能！

亚伦建议要有礼貌和坚持不懈的精神，然后对过程进行客观分析，找出可能导致幽灵出现的任何缺陷。

Christine Turner 是该领域的另一位资深人士，她强调，建立稳固的个人联系和强有力的 候选人沟通 可以大大减少幽灵事件。她敦促招聘人员跳出职称思维，与应聘者建立融洽的关系，从而建立更有意义的关系。

有了人际关系，应聘者就很难被忽视，并在他们心中留下积极而持久的印象。

最后，重要的是不要让你的 无意识的偏见并避免误判应聘者，因为我们都是工作繁忙的人！

技巧 2：自信的方法

他发出一条信息，承认应聘者没有回应，并表示除非应聘者仍有兴趣，否则他打算继续与其他应聘者联系。这种方法既能让应聘者重新参与，又能让招聘人员保持对招聘过程的控制。

最后，如果应聘者在与您再次联系后仍然没有回应您的邀约，那么就该结束这段关系，继续前进了。

秘诀 3：积极预防

一些专家，如 菲-斯普鲁斯(opens in a new tab)在招聘过程中，招聘人员更倾向于通过深入了解应聘者的情况来避免应聘者 "幽灵化"。通过深入了解应聘者的动机、承诺和即将发生的生活事件，招聘人员往往可以发现潜在幽灵事件的早期迹象。

如果应聘者从一开始就对这个职位充满热情，并按时回复，您就更有可能期待积极的结果。

建立定期签到制度也有助于减少应聘者"幽灵化 "现象。 Faye 建议招聘人员努力保持沟通，建立信任。 一旦关系融洽，应聘者就不太可能突然中断联系。

秘诀 4：以坚韧不拔的精神和前瞻性思维克服应聘者 "幽灵 "现象

如果一个看起来非常适合你的应聘者鬼使神差地离开了你，不要就此放弃！在一个多 社交媒体社交媒体渠道，招聘人员可以通过 LinkedIn 消息电子邮件以及其他许多地方。因此，如果您没有通过电子邮件获得关注，也许可以尝试通过不同的媒介重新吸引候选人。

但切记不要把 "幽灵 "当做个人隐私，始终努力与候选人保持友好、开放的沟通渠道。

避免纠缠于 "幽灵 "问题，但要记得对自己负责，反省是否有任何错误导致了应聘者的失踪。

虽然 "幽灵 "会让人不寒而栗，但它绝对不是招聘的死胡同！

通过换位思考、保持畅通的沟通渠道和确保定期检查，招聘人员可以减少 "幽灵 "现象，并与应聘者保持健康、富有成效的关系。

尽管有挫折感，但招聘世界仍在继续运转，总会有新的机会就在转角处。

想进一步了解这些人才招聘专家对 "应聘者幽灵 "的看法吗？ 观看整个视频，了解更多见解！

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