工具包中必备的 6 种多元化招聘工具

作为一名招聘人员，你肩负着一项重要的使命：建立一支与我们生活的世界一样多元化的员工队伍。但是，伴随着这一重大责任而来的是巨大的挑战，尤其是在缺乏正确的资源和工具的情况下。

在这篇博文中，我们将揭示六种改变游戏规则的多元化招聘工具，它们将提升你的招聘流程。有了这些工具，招聘多元化人才的艰巨任务就会变成一个令人兴奋的旅程，让工作场所更具包容性和活力。

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什么是多元化招聘工具？

多元化招聘工具是一系列协助招聘的软件应用程序和平台，特别侧重于促进多元化和包容性。

这些工具利用了以下技术 人工智能数据分析和定向广告等技术，吸引、评估和聘用来自不同背景的求职者。

他们的最终目标是通过消除偏见、扩大候选人库和简化招聘流程，帮助组织建立一支多元化的高绩效团队。

有哪些不同类型的多元化招聘工具？

1.人工智能简历筛选

人工智能驱动的简历筛选工具可分析应聘者的简历并提取相关信息，如技能、资历和经验。

通过使用自然语言处理和机器学习算法，这些工具不仅能节省您的时间，还能消除 无意识偏见这些偏见可能会影响您的招聘决定。

此外，它根据客观参数而非主观意见进行分析，使结果更加可靠。

2.注重多样性的职位发布平台

传统的招聘网站往往缺乏以多元化为重点的功能，而这些功能可以吸引大量求职者。投资优先考虑多样性的职位发布平台，可以大大增加合格求职者的数量。

这些平台超越了基本的 职位描述 提供有关包容性招聘实践的见解和技巧。他们还利用有针对性的广告来接触代表人数不足的人才库。

因此，您不仅可以扩大求职者范围，还能证明您对多元化的承诺。

3.视频访谈工具

在当今的数字时代，进行面对面面试可能具有挑战性，尤其是在面对地理位置分散的求职者时。

因此，视频面试工具可以帮助招聘人员轻松进行虚拟面试，迎刃而解这一难题。

但这还不是全部，它们还提供自动转录（如Google Meet 转录(opens in a new tab)）和面部表情分析等功能--节省时间并降低差旅费用。

4.文本分析软件

文本分析软件在识别职位描述、公司政策和其他招聘材料中的偏颇语言和内容方面可以发挥至关重要的作用。

这些多元化 招聘工具使用自然语言处理技术来标记可能存在偏见的短语，并建议使用其他具有包容性的措辞。

如果从一开始就确保您的沟通具有包容性，您就能吸引不同的求职者，并营造一个温馨的环境。

5.语言翻译工具

语言绝不应成为包容性的障碍。语言翻译工具(opens in a new tab)可以在面试和与讲不同语言的应聘者交流时提供实时翻译服务(opens in a new tab)，从而缩小差距。

您还可以使用类似的多元化招聘工具来翻译您的招聘信息，以提高其在所需目标受众中的曝光率。

这样可以确保语言能力不会成为获得机会的障碍，并使您能够利用更加多样化的人才库。

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您需要投资的 5 种多元化招聘工具

1. Recruit CRM

Recruit CRM 最新推出的人工智能简历解析器是一款功能强大的工具，旨在简化招聘流程，促进多元化招聘工作。

它能高效地解析多种语言的简历，填写空白的候选人资料字段，并提取工作和教育经历等关键信息。

这一功能还能让您利用更广泛、更多样化的人才库，确保不会因为语言障碍或信息不完整而忽略潜在的候选人。

预订免费演示(opens in a new tab)了解更多令人兴奋的功能。

2. Textio(opens in a new tab)

该工具利用来自 3 亿多个招聘职位的数据，对您创建的每个招聘广告进行分析。

根据文字和语气，它可以提供一个分数，显示广告的包容性有多大。

有了这些语言表现数据，您就可以获得指导，知道如何修改招聘信息，加入未开发群体更有可能回应的词语，同时避免使用可能预示潜在偏见的语言。

3. 乔普韦尔(opens in a new tab)

该平台为来自不同社区的专业人士提供资源，以促进他们的职业发展。

作为招聘方，与乔普韦尔合作可以帮助您吸引这些人才社区并建立 品牌知名度的品牌知名度。

4. Toggl 租赁公司(opens in a new tab)

即使用心良苦，无意识的偏见仍然会对多元化招聘产生负面影响。

Toggl Hire 是一款多元化盲筛招聘工具，它可以在您审核简历和求职信之前，根据工作相关技能对应聘者进行评估，从而解决这一问题。

该计划对潜在的应聘者进行一个简短的测验，旨在测试应聘者的技能，并为下一步的招聘流程确定一份入围名单。

5. 未开发(opens in a new tab)

Untapped 是一个多元化招聘平台，可协助人才招聘团队有效招聘各级人才。

它可对 75 个以上自我报告的候选人数据点进行强大的过滤，从共享人才库中进行全面采购，并提供全面的管道分析。

这有助于将多样性融入团队的日常思维中。

如何实施多元化招聘工具？

1.制定明确的多元化目标

明确界定多元化目标，并将其传达给招聘团队。制定具体的 多样性衡量标准和目标，以衡量进展情况并对团队进行问责。

2.培训招聘团队

为您的招聘团队提供有关无意识偏见、多元化最佳实践以及如何有效利用多元化招聘工具的全面培训。

这将确保这些工具得到合理使用，并与贵组织的目标保持一致。

3.根据需求定制工具

定制多元化招聘工具，以满足贵组织的独特需求和要求。

自定义语言过滤器、职位描述分析或候选人评估标准等功能，以确保它们促进包容性并符合您的多元化目标。

4.利用数据分析

利用数据分析工具的数据分析功能来衡量多元化计划的影响。

定期分析数据，找出任何模式、偏差或需要改进的地方，并相应地调整策略。

5.促进合作

鼓励包括员工资源团体在内的不同利益相关方开展合作并提供意见，以确保这些工具能够满足代表性不足群体的具体需求并应对其面临的挑战。

在当今的商业环境中，多元化和包容性已不仅仅是流行语，而是成功的关键驱动力。

对这些工具进行投资，表明您致力于建设一支多元化和包容性的员工队伍，从而提高创新能力、改善绩效并树立良好的雇主品牌。

请记住，多样性不仅仅是计算人头，而是让人头变得有价值！

常见问题

1.多元化招聘工具如何帮助消除招聘过程中的偏见？

多元化招聘工具使用人工智能和匿名技术，专注于资质和技能，消除无意识偏见，实现公平、包容的招聘流程。

2.多元化招聘工具能否有效吸引多元化候选人？

这些工具通过有针对性的广告、社交媒体宣传和员工推荐，扩大了求职者库，使不同求职者更容易看到和获得工作机会。

3.组织如何衡量多元化招聘工具的影响？

各组织可以分析这些工具中的数据，以评估申请者、被选者和聘用者的人口统计学特征，评估其多元化招聘工作的有效性，并跟踪与多元化相关的指标。