Vous êtes-vous déjà demandé comment les personnes les plus influentes du secteur du recrutement continuent de gagner la guerre des talents ?
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Un panel de cinq leaders du secteur dévoilera les stratégies les plus efficaces et les techniques quotidiennes qui produisent des résultats exceptionnels.
Ce n'est pas une session ordinaire. Ils partageront les astuces pratiques qu'ils utilisent réellement chaque jour dans leur travail de recrutement.
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Melissa Grabiner est une experte reconnue en recrutement et en personal branding avec plus de 20 ans d'expérience. Reconnue comme la créatrice RH n°1 aux États-Unis, elle est l'une des Top Voices de LinkedIn avec plus de 400 000 abonnés dans le monde. De ses conseils aux leaders du secteur à son accompagnement des professionnels du recrutement dans leur carrière, ses analyses ont été présentées dans des médias tels que le Wall Street Journal et Fast Company. Grâce à ses stratégies primées et à son style accessible, elle est devenue une référence pour comprendre l'avenir du recrutement.
Kevin Grunewald est un expert stratégique en acquisition de talents avec plus de huit ans d'expérience et une expertise approfondie du système HRIS Workday. Reconnu pour ses compétences techniques et ses excellentes capacités de communication, il a obtenu des résultats remarquables dans divers secteurs. Au cours des quatre dernières années, il a réussi plus de 525 recrutements dans des domaines tels que la biopharmaceutique, l'ingénierie, les énergies renouvelables, les métiers spécialisés, l'informatique et la chaîne d'approvisionnement.
Darrell Clack est un spécialiste du recrutement dans l'aérospatiale et la technologie qui a construit une communauté de plus de 70 000 professionnels en seulement trois ans. Défenseur engagé des candidats, il transforme des processus de recrutement complexes en conseils pratiques afin d'aider les candidats à trouver des opportunités significatives. Britannique vivant en Floride, il apporte une perspective unique et mondiale sur l'acquisition de talents. Ayant visité plus de 37 pays, il intègre des perspectives culturelles diverses dans ses stratégies de recrutement. Son contenu se concentre sur des conseils pratiques visant à combler l'écart entre les talents exceptionnels et les entreprises qui en ont besoin.
Chasity Douyon est une spécialiste de l'expérience candidat reconnue pour son approche inspirante du recrutement. Experte du recrutement full cycle, elle a constamment atteint les objectifs DEI tout au long de sa carrière. Son expérience en tant que Career Advisor et Employer Relations Specialist lui permet de comprendre les deux côtés du processus de recrutement. Elle excelle dans la création de relations de confiance avec les candidats et dans la mise en valeur efficace de leurs compétences auprès des recruteurs. Son engagement envers la défense des candidats et la construction de relations authentiques lui a valu un grand respect dans le secteur du recrutement.
Andrew Lewis est un penseur stratégique et innovateur dans le domaine de l'acquisition de talents, abordant le recrutement avec un état d'esprit entrepreneurial. Son approche multidisciplinaire combine la création de relations, le marketing, la vente et la stratégie pour construire de puissantes marques employeur. Andrew considère le recrutement non pas simplement comme le fait de pourvoir des postes, mais comme la création de processus de recrutement équitables, efficaces et évolutifs grâce à des cadres et des infrastructures bien conçus. Sa passion pour connecter les gens et résoudre des problèmes complexes alimente son innovation continue visant à améliorer l'expérience candidat.
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