今年万圣节您需要提防的 5 位恐怖候选人

在招聘过程中，您一定遇到过形形色色的应聘者。但也有一些人让你彻夜难眠。

它们让你在床上辗转反侧，因为你正处于失去理智的边缘。

你不知道他们到底是谁，也不知道他们是否只是在耍你。我们知道这听起来有点夸张，但却非常准确。

这些噩梦般、令人毛骨悚然的应聘者是招聘人员的猎物。但是，您必须全年留意这些鬼鬼祟祟的求职者！

给糖还是捣蛋？在这个万圣节的幽灵季节，你可能会遇到这两种情况。因此，我们列出了 5 种可怕的候选者（以及应对方法），帮您躲开诡计，抓住糖果！

招聘人员必须避免的 5 个可怕候选人

1.幽灵

您是否很难联系到您的候选人？或者开始怀疑他们是否 真正的? 我不想打断你，但你面对的是一个幽灵。

在你的职业生涯中，你可能遇到过很多次这样的 "幽灵"。不幸的是，这样的候选人永远不会有真正的发展。你只能追着他们跑！

你还得和招聘经理打一个令人不舒服的电话，告诉他们一个消息：他们梦寐以求的新员工原来是个 "幻影"！

所以，别用手机了，用占卜板的运气可能会更好。

解决方案？成为幽灵克星

只要对流程稍作调整，就能永远困住这些幽灵。

有一项改进措施可以为您提供很大帮助，那就是创造积极的求职者体验，吸引您的求职者留下来。

当你告诉他们你会给他们打电话或发电子邮件时，要让他们感觉舒适，并让他们参与到这个过程中来。

但是，如果一切都失败了，你总能找到友好的鬼魂交流工具--占卜板来拯救你。他们现在逃不掉了，对吧？

2.僵尸

一个 "僵尸 "在求职时可能会投递一份看起来近乎完美的简历，但他们很可能在简历上撒了很多谎（而且还是在别人的帮助下完成的）。

是否说他们是领导者和人际交往者？他们很可能缺乏沟通技巧，很难进行交谈。

你会在面试中看到他们的真实面目。他们会对你的问题给出一般的、平淡无奇的回答，而且看起来无精打采、心不在焉（可能是因为他们饿了，想吃点红烧肉）。

解决方案？防止僵尸启示录。

只看一眼他们的简历，发现僵尸可能并不容易--他们的简历写得非常好。

因此，如果简历看起来好得不像真的，请先打电话给他们，然后再花时间安排实际面试。

您只需打一个 10 分钟的电话，就能了解他们的为人。

3.骨架

这位候选人并不是最强的。至少可以说，他们很挣扎。骷髅 "的简历可以再多一点 "肉"。

他们没有工作所需的经验（说得轻巧些），他们的申请也略显沉闷。因此，他们给人的感觉是软弱、困惑和迷茫。

骷髅很难推销自己，他们的个性也有点，嗯，死气沉沉。

解决方案？让它们起死回生。

骷髅们需要一些指导，你觉得呢？一些培养、指导和引导对他们来说会非常有用。

没有候选人比他们更需要你的反馈。因此，请尽你的绵薄之力，帮助他们。给他们尽可能多的建议，告诉他们做错了什么以及如何改正，让他们做好准备，在未来的求职面试中脱颖而出。

4.杀人小丑

小丑彭尼怀斯正在外面狩猎，而你就是他要找的美味大餐。小丑很聪明，非常聪明。

他们善于利用一些老掉牙的小把戏来迷惑和欺骗招聘人员，转移他们对自己不适合这份工作的注意力。

但好的一面是，他们很会变戏法。

解决方案？智取聪明小丑

杀手小丑可能很会吸引招聘人员，但这只是他们的上层，只有他们自己说出来才有效。

你需要准备好一份详实的问题清单，让他们回答。让他们当场回答，你就能看到排练之外的东西。

5.吸血鬼

吸血鬼非常适合这个角色，但他们也知道这一点。他们往往有很多问题要问，比如很多。

吸血鬼会试图从工作机会（和你）中榨取尽可能多的利益，从薪水、福利到午休时间，他们会就一切进行谈判。他们可能会压垮你，把你吸干。

解决方案？准备好大蒜

吸血鬼可能有点难对付，但他们其实非常合格。你确实想让他们在身边，但不是很多。所以，把你的底线划得清清楚楚。

当应聘者有疑问需要澄清时，你要为他们提供帮助，但也要让他们知道，你并不掌握所有的答案。

告知他们必须将所有问题保留到面试时，并为他们提供一个资源，如详细的 JD，以备他们可能有的任何后续问题。

您是否在我们的列表中找到了您正在处理的令人毛骨悚然的候选人？看来您有问题需要解决了。好在我们为每个食尸鬼都准备了解决方案。

所以，招聘人员们，准备好吧，巫师时刻就要来临了！