招聘人员和招聘经理的 5 项简历审核最佳实践

如今的空缺职位会收到大量简历。从这堆简历中挑选出理想的简历？听起来绝对是一场噩梦。

正因为如此，招聘专业人员必须不断磨练自己的 招聘技能 - 简历审核指南是这一过程的重要组成部分。

因此，为了指导您从一开始就做出更好的招聘决策，以下是专为招聘人员和招聘经理量身定制的五项简历审核最佳实践，以提高他们的工作水平。

五大简历审核最佳实践，必将改变你的招聘游戏规则

1.了解应注意的事项

不言而喻，要找到合适的候选人，您需要了解您要找的是哪种类型的人。 面对数以百计的申请，您不想浪费时间 审查一个不合格的候选人。

有鉴于此，首先要快速浏览每份简历，找出以下几点。其中一些要点会成为候选人不适合该职位的 "红旗"。

• 他们是否达到了您的最低要求？

• 文件的拼写和语法是否正确？

• 他们是否具备所需的资格？

• 他们有相关经验吗？

• 他们的就业经历中是否有空白？

• 审核简历时有哪些红旗？

• 无法解释的就业缺口
• 在多个短期工作之间跳来跳去
• 未遵循申请细节
• 责任感下降的证据
• 职责没有进展
• 多次转行
• 静态的职业生涯
• 缺乏对细节的关注
• 用语含糊
• 社交媒体上的不专业行为

2.利用技术和工具

如今，人工智能招聘工具让招聘经理更容易高效地扫描和分析简历。这些工具帮助招聘人员准确定位简历中的(opens in a new tab)主要技能(opens in a new tab)，引导他们从众多求职者中找出最相关的求职者。

自动简历筛选解决方案为精明的招聘专家提供了大量优势，包括

• 提升 候选人体验
• 提高简历审核程序的效率
• 提高数据准确性
• 完善数据分析
• 降低成本，缩短招聘时间
• 消除无意识偏见

3.评估候选人的网上活动

社交媒体不仅是 社交媒体不仅是寻找还可用于筛选。

首先在搜索引擎上搜索应聘者的姓名，以确保其工作经历中没有红色信号或不专业的行为。应聘者在撰写简历(opens in a new tab)时往往会隐瞒一些事情，或者只是忘了写(opens in a new tab)，因此这是发现简历以外信息的好方法。

接下来，研究候选人的 LinkedIn 个人资料。这将揭示他们感兴趣的话题、他们回应其他帖子的方式以及他们接触过的人和公司。以下是需要注意的几个方面：

• 建议:LinkedIn 允许其会员为同事和客户背书。真诚的推荐将为了解候选人的能力和优点提供宝贵的信息。
• 他们被认可的技能： 候选人关系人的支持会增加其申请的可信度。
• 个人成就 应聘者是否分享了重要的职业成就？大谈自己最新成就的求职者通常会为自己的工作感到自豪，并激励他人也这样做。

4.再挖深一点

5.不要限制自己

如果应聘者不完全符合您的要求，但显示出潜力，也值得聘用。在这种情况下，您可以提供在职培训。

额外提示如果您的公司根据经验支付薪酬，那么在职培训可能会为您节省一些费用，同时还能帮助您从头开始塑造适合公司文化的候选人。无论您有一个还是多个职位需要招聘，寻找合适的应聘者都会让您感觉像大海捞针。 但是，您只需提前明确职位要求，了解您正在寻找的候选人类型，并在简历审核过程中采取结构化的方法，就能大大降低难度。 遵循这些最佳做法，你很快就能拥有梦寐以求的员工！