信任顾问公式：顶级招聘人员如何赢得（并留住）更多客户和候选人

创始人 ， DianePrince.co。 以2800万美元出售了她之前的公司，多次成功退出，金额在2000万至5000万美元之间。

她帮助代理机构所有者建立经常性收入和销售系统，通过顾问式销售吸引理想客户和顶尖候选人，将自己定位为不可或缺的战略合作伙伴和可信赖的职业顾问。

CEO ， H2B Consulting。 在科技、生命科学和医疗保健领域拥有25年招聘经验。创立H2B，将招聘从交易性实践转变为顾问式、以关系为先的方法。

她的原则：每笔交易背后都有一个真实的人。将招聘视为合作关系而非仅仅是安置，能为所有人带来更好的结果。

创始人 ， MK Talent Advisory。 曾任普华永道英国高级人才获取负责人，拥有15年经验。在目睹企业因将招聘视为事后考虑而失败后，创建了MK IMPACT人才框架™。

她与富时100指数成分股客户的合作证明，作为可信赖的顾问行动，能让您从不断救火转变为自信、可扩展的招聘。

创始人 ， Distinguished Search。 《Search in Plain Sight: Demystifying Executive Search》一书作者。专注于科技、产品和安全领域的高管级职位，拥有超过1800名CIO/CTO的网络，曾在哈佛、斯坦福和西北大学凯洛格商学院发表演讲。

她的方法：职业旅程匹配，而非职位匹配。她建立Distinguished Search是为了将长期合作关系置于交易性胜利之上，证明关系和声誉推动可持续的招聘成功。

创始人 ， Retrained Search。 帮助全球400多名招聘公司创始人从或有费用转向保留搜索。Search Foundations和Search Mastery课程的创始人。

她的原则：行业需要一条从追逐交易到真正咨询工作的清晰路径。她经过实战检验的框架展示了招聘人员如何将身份从订单执行者转变为战略合作伙伴，获取更高报酬并建立更牢固的客户关系。