Recruit CRM
WEBINAIRE À LA DEMANDE

La formule du conseiller de confiance : comment les meilleurs recruteurs gagnent (et fidélisent) plus de clients et de candidats

Découvrez comment les meilleurs recruteurs deviennent des partenaires stratégiques indispensables pour les clients et les talents.

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À propos de l'événement

Les exécutants d'ordres sont remplacés. Les conseillers de confiance sont retenus.

C'est pourquoi nous avons réuni un panel exclusif d'experts en recrutement pour vous montrer comment passer du statut de « recruteur transactionnel » à celui de « véritable partenaire stratégique ».

Le vrai playbook que ces professionnels utilisent au quotidien pour instaurer la confiance, apporter de la valeur et gagner des affaires.

Ce que vous allez en retirer :

  • Le changement de mentalité d'exécutant d'ordres à partenaire stratégique.
  • Des cadres pour vous positionner comme indispensable plutôt que remplaçable.
  • Comment mener des conversations qui construisent une loyauté à long terme.
  • Des tactiques éprouvées qui vous permettent d'obtenir des clients fidèles et des recommandations de haut niveau.
  • Des exemples concrets de recruteurs qui ont transformé leurs résultats.

Vous l'avez manqué ? Regardez l'événement à la demande maintenant !

Regardez ici l'enregistrement du panel de discussion

Rencontrez notre panel d'experts !

Diane Prince (21 000 abonnés)
Fondatrice de DianePrince.co. A vendu son entreprise précédente pour 28 millions de dollars avec plusieurs sorties réussies entre 20 et 50 millions de dollars.

Elle aide les propriétaires d'agences à construire des revenus récurrents et des systèmes de vente qui attirent des clients idéaux et des candidats de premier plan grâce à la vente consultative, en se positionnant comme des partenaires stratégiques indispensables et des conseillers de carrière de confiance.
Diane Prince (21 000 abonnés)
Debi Easterday (20 000 abonnés)
PDG de H2B Consulting avec 25 ans d'expérience en recrutement dans les secteurs de la technologie, des sciences de la vie et de la santé. A créé H2B pour transformer le recrutement de pratiques transactionnelles vers une approche consultative axée sur les relations.

Son principe : il y a un être humain au bout de chaque transaction. Traiter le recrutement comme un partenariat, et pas seulement comme un placement, génère de meilleurs résultats pour tout le monde.
Debi Easterday (20 000 abonnés)
Mel Kelly (5 600 abonnés)
Fondatrice de MK Talent Advisory et ancienne Senior Talent Acquisition Lead chez PwC UK avec 15 ans d'expérience. A créé le MK IMPACT Talent Framework™ après avoir vu des entreprises échouer parce que le recrutement était traité comme une réflexion après coup.

Son travail avec des clients du FTSE 100 prouve qu'agir en tant que conseiller de confiance vous fait passer de la gestion constante des urgences à un recrutement confiant et évolutif.
Mel Kelly (5 600 abonnés)
Somer Hackley (17 000 abonnés)
Fondatrice de Distinguished Search et auteure de "Search in Plain Sight: Demystifying Executive Search." Spécialisée dans les placements de niveau exécutif en technologie, produit et sécurité, avec un réseau de plus de 1 800 DSI/CTO et une expérience d'intervenante à Harvard, Stanford et Kellogg Northwestern.

Son approche : la correspondance de parcours, pas de titre. Elle a construit Distinguished Search pour privilégier les partenariats à long terme aux victoires transactionnelles, prouvant que les relations et la réputation sont le moteur d'un succès durable en recrutement.
Somer Hackley (17 000 abonnés)
Louise Archer (27 000 abonnés)
Fondatrice de Retrained Search, aide plus de 400 fondateurs d'entreprises de recrutement dans le monde à passer du recrutement au contingent à la recherche retenue. Créatrice des programmes Search Foundations et Search Mastery.

Son principe : le secteur avait besoin d'un chemin clair de la chasse aux transactions au vrai travail de conseil. Ses cadres éprouvés montrent aux recruteurs comment faire évoluer leur identité d'exécutants d'ordres à partenaires stratégiques, en obtenant des honoraires plus élevés et en construisant des relations clients plus solides.
Louise Archer (27 000 abonnés)

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