blockchain in aanwerving Het is u niet onbekend dat Blockchain-technologie het pure vermogen heeft om industrieën in alle spectrums te ontwrichten met haar spelveranderende geweldigheid, maar wat is blockchain-technologie precies?
Is het een valuta?
Is het een gegevensopslagsysteem?
Zo ja, wat heeft het dan te maken met een uitzendbureau?
Wat zijn de toepassingen van blockchaintechnologie?
Wij helpen u om het in eenvoudigere termen te begrijpen.

Blockchain-technologie decoderen voor Dummies

Blockchain is een onveranderlijk en gedeeld grootboek (versleuteld & anoniem) dat transacties registreert en verschillende vormen van materiële (huizen, onroerend goed, auto’s) of immateriële activa (auteursrechten, intellectuele eigendommen, patenten, merken) in een bedrijfsnetwerk volgt.
Eenvoudiger gezegd: in een blockchainnetwerk kunt u alles wat van waarde is delen.
Dit helpt gevestigde bedrijven en zelfs KMO’s om kosten te besparen, risico’s te verminderen en tijd te besparen.
Door de groeiende vraag naar deze technologie is ook het aantal blockchainontwikkelingsbedrijven gegroeid.
De wereldwijde marktomvang van blockchaintechnologie zal naar verwachting toenemen van 3 miljard dollar in 2020 tot 39,7 miljard dollar in 2025.
Dit laat een jaarlijkse CAGR (Compound Annual Growth Rate) zien van 67,3%.
Dit zijn enkele van de kritieke componenten die met blockchain geassocieerd worden:

  • Een gedistribueerd grootboeksysteem
  • Onveranderlijke records
  • Slimme contracten

In een blockchain hebben alle deelnemers toegang tot het grootboeksysteem.
Met behulp van dit grootboek worden transacties onveranderbaar gemaakt, d.w.z. dat ze niet teruggedraaid kunnen worden.
Geen enkele gebruiker kan dus met de gegevens knoeien, waardoor ze zeer veilig zijn voor bedrijven en overheidsinstanties.
Als er een fout in een transactie zit, moet er een nieuwe transactie worden toegevoegd om de fout te herstellen.
In dergelijke gevallen zijn beide transacties zichtbaar voor de partijen. Smart contracts zijn eenvoudige programma’s die op een blockchain zijn opgeslagen om te helpen bij de uitvoering van een bedrijfsobligatie of een andere overeenkomst als aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan.
Zonder tussenkomst van derden of makelaarskantoren kunnen deelnemers in een mum van tijd zeker zijn van de uitkomst.
Dit helpt bij de automatisering van de workflow, net zoals een Applicant Tracking System (ATS) dat doet voor recruiters.

3 Belangrijkste toepassingen van blockchaintechnologie

Toepassingen van blockchaintechnologie bestaan uit het volgende:

  1. Levering van onmiddellijke, gedeelde en volledig transparante informatie, iets dat niet ongedaan gemaakt kan worden en alleen toegankelijk is voor netwerkgebruikers met autorisatie.
    Dit is handig voor de overdracht van medische gegevens, stemmechanismen, beveiliging van persoonlijke identiteiten, reclame, het traceren van verkoopgegevens, enz.
  2. Helpt bij het volgen van bestellingen, betalingen en accounts.
    Het kan ook willekeurige gegevens opslaan en valideren, zoals spelgegevens en verschillende sociale-mediatoepassingen.
  3. Naast deze opbouw is de creatie van bitcoin een van de belangrijkste prestaties.
    Op dit moment gebruiken wereldwijd ongeveer 106 miljoen mensen cryptocurrencies door er geld mee te verdienen of ze te verhandelen.

Wist u dat de bitcoinprijs deze 2021 omhoog is geschoten en in februari met ongeveer 68% is gestegen naar $49.260?!

Blockchaintechnologie in aanwerving

Het gebruik van blockchain in aanwerving en HR is veelzijdig.
Het gedecentraliseerde netwerk maakt het veilig en fraudebestendig.
Daarom zou elke vorm van valse of verkeerde informatie onmiddellijk gedetecteerd worden.
Is dit geen complete verandering ten opzichte van de manier waarop HR en headhunters tegenwoordig met gegevens lijken te werken?

4 Manieren waarop Blockchain Werving en Selectie zal veranderen

1. Sneller cv parsen Voor recruiters en wervingsprocessen is cv parsing een van de meest arbeidsintensieve en tijdrovende taken.
Het omvat uren van e-mails, telefoongesprekken en onderzoek om feiten van alle referenties en kwalificaties van kandidaten te bevestigen en te verifiëren.
Hoewel een ATS u zal helpen om sneller kandidaten te vinden, zal het gebruik van blockchaintechnologie het hele proces versnellen en tijd besparen.
Het enige wat rekruteerders hoeven te doen, is een specifieke openbare blockchain op te halen die de expertcertificeringen, referenties en bijbehorende kwalificaties van die kandidaat bevat.
Al dat gelieg in cv’s behoort dus tot het verleden. 2. Veilige gegevensopslag Hoewel het grootste datalek eind 2016-2017 aan het licht kwam toen Yahoo meldde dat hackers informatie hadden gestolen van minstens 3 miljard gebruikersaccounts wereldwijd, is keer op keer gebleken dat bedrijven met meer dan 1000 werknemers de voornaamste doelwitten zijn van cyberaanvallen.
Dit resulteerde in een verlies van ongeveer 500 duizend dollar in 2020.
Het is van vitaal belang om het belang van veilige informatieopslag met blockchaintechnologie te benadrukken, aangezien HR gevoelige, privé- en monetaire gegevens over een bedrijf bewaart.
Aangezien blockchain gedecentraliseerd is en informatie niet vanaf een pc gewijzigd kan worden, zijn alle opgeslagen gegevens veilig.
Dat gezegd hebbende, moet u extra voorzorgsmaatregelen nemen, omdat blockchain-hacks nog steeds kunnen gebeuren.
Probeer daarom een informatiebeveiligingsoplossing zoals ISO 27001 compliance en vulnerability management software om uw systeem te beschermen tegen exploits en sleuteldiefstal. 3. Win-Win Strategieën Veel Amerikaanse en Europese organisaties hebben gezamenlijke wervingsmarketingprocessen gecreëerd met cryptocurrencies zoals bitcoins, waarbij recruiters tokens kunnen krijgen voor acties zoals het plaatsen van vacatures, het doorverwijzen van vrienden of het plaatsen van potentiële sollicitanten.
Dit is een win-win strategie.
Recruiters worden aangemoedigd om synergie en interactie te hebben met verschillende teams omdat ze een vergoeding krijgen.
Dit geeft bedrijven de mogelijkheid om met eersteklas recruiters te werken en toegang te krijgen tot een grote verscheidenheid aan talent. 4. Betere matchmakers Naarmate we dieper op dit onderwerp ingaan, zult u begrijpen dat blockchain informatie over uw werknemers bijhoudt.
Belangrijker nog, het houdt elke interactie of wijziging in de werkgeschiedenis van de werknemer bij.
Wervingsbureaus kunnen dit in hun voordeel gebruiken.
Met dergelijke gegevens kunnen zij het arbeidsverleden, de talenten en professionele ambities van werknemers beter begrijpen.
Dit zal recruiters helpen om kandidaten nauwkeurig te matchen met nieuwe mogelijkheden om hun carrière exponentieel te ontwikkelen. Lees meer: Alles over Blockchain Technologie: IBM

De toekomst van werving en selectie: Betekent dat dat Recruiters werkloos zullen zijn?

Blockchain voor werving en selectie vraagt om de belangrijkste paradigmaverschuiving in denken.
Om te beginnen geeft het aan dat uw gegevens veiliger zijn in een netwerk van toegestane gebruikers dan op één locatie.
En dat niet alleen, recruiters worden nu geconfronteerd met technologie die identificatiegegevens van kandidaten of werknemers in realtime in beslag kan nemen, kan verifiëren en veilig kan houden.
Hieronder Recruit CRM zal twee belangrijke vragen behandelen:

1. Gaan recruiters werkloos worden?

Blockchain in rekrutering zal zowel successen als mislukkingen documenteren.
Als u het bovenstaande in overweging neemt, zult u merken hoe de meeste processen geautomatiseerd zijn via het gebruik van een Applicant Tracking System en blockchaintechnologie.
Dit laat iedereen achter met de grootste twijfel in het achterhoofd – banenverlies?!

“In plaats van de taxichauffeur werkloos te maken, zorgt blockchain ervoor dat Uber werkloos wordt en dat de taxichauffeur rechtstreeks met de klant kan werken.”

-Vitalik Burterin, medeoprichter van Ethereum en Bitcoin Magazine Als u echter wilt dat we echt beginnen, dan is hier het antwoord.
Als er slimme contracten (zoals hierboven besproken) worden gebruikt en elke transactie en workflow wordt geautomatiseerd, dan zal dit inderdaad een effect hebben op de tussenpersoon, d.w.z. de recruiter.
Eenvoudiger gezegd, als u personeel aanneemt en zelfs in dienst neemt voor de marketingafdeling van een bedrijf, dan moet u verschillende wachtwoorden, loonschattingen, inloggegevens, enzovoort doorgeven.
Bovendien moet u met meerdere afdelingen communiceren om de informatie te verzamelen die u nodig hebt om het profiel van de werknemer bij te werken en aan uw systeem toe te voegen.
Als u blockchaintechnologie gebruikt, kunt u met een blockchaingrootboek dit proces helemaal overslaan door onmiddellijk werknemersinformatie toe te voegen die volledig correct en transparant is.

2. Hoe zullen rekruteerders de tijd besteden die Blockchain hen heeft bespaard?

De rol van een recruiter kan vanaf nu veranderen.
Na verloop van tijd zal het primaire doel van een recruiter meer markt- en bedrijfsgericht zijn.
Ze zouden verantwoordelijk zijn voor het invoeren van trainingsprogramma’s voor kandidaten en meer humane en gediversifieerde benaderingen waar technologie niet bij zal helpen.
Recruiters zouden zich dus gemakkelijk kunnen richten op het strategischer en eerlijker maken van werving. Lees meer: Waarom denkt u dat de vraag naar recruiters is toegenomen? Laat het ons hieronder in de reacties weten als u dit bovenstaande artikel nuttig vond.
We staan open voor feedback.