Overweegt u een carrière in recruitment of begint u net?
Dan hebben we hier iets speciaals voor u.
We hebben een aantal topdeskundig advies uit de wervings- en personeelsindustrie bijeengebracht om hun onschatbare advies, inzichten en ervaringen met u te delen.
Laten we eens kijken naar de belangrijkste dingen die ze te zeggen hebben!
1. Omarm nieuwe kansen en zoek wervende mentoren
Recruitment is een dynamisch vakgebied met een steile leercurve en dat kan een uitdaging zijn voor beginners.Executive recruiter Thomas Jennings vertelt dat het aanvankelijk overweldigend kan zijn om u aan te passen aan deze steeds veranderende branche, maar dat u met de juiste begeleiding en mentorschap uw weg naar succes kunt vinden.De belangrijkste elementen waar nieuwkomers rekening mee moeten houden zijn:
- Vroeg mentorschap mentorschap in de sector kan duidelijke verwachtingen scheppen, zodat nieuwe recruiters met beide benen op de grond blijven staan en veerkrachtig blijven in moeilijke tijden.
- Beginners moeten bereid zijn om nieuwe dingen te leren en deel te nemen deelnemen aan samenwerkingsprojecten, die hun ervaring in de branche aanzienlijk kunnen verrijken.
- Het is essentieel om te leren over naleving en contractgerelateerde praktijken binnen de branche van uw keuze.
Een grondig begrip hebben van wettelijke richtlijnen in een vroeg stadium zal u helpen een sterke basis voor uw carrière op te bouwen.
2. De wervingsindustrie respecteren en zich volledig inzetten
Recruiters hebben het vermogen om levens te veranderen.
Het is lonend om mensen aan een nieuwe baan te helpen en een nieuw hoofdstuk in hun leven te beginnen.
Senior wervingsleider Mina Machacek gelooft in de kracht van rekrutering om mensen gelukkig te maken.
Ze dringt er bij recruiters op aan om hun beroep te respecteren, de bedrijfssector te begrijpen en de sector nooit als vanzelfsprekend te beschouwen.
Faye Spruce (hoofd interne werving) sluit zich hierbij aan en benadrukt het belang van uw grenzen verleggen, risico’s nemen, vragen stellen en nieuwe dingen proberen.
Ze stelt dat recruitment een carrière is waarbij hoe meer je erin stopt, hoe meer je eruit haalt.
U moet zich met hart en ziel inzetten!
3. Het juiste bedrijf kiezen en genieten van de sensatie
Senior specialist talentacquisitie Donna Levan zegt: “Werving en selectie is een uitdagende maar leuke bedrijfstak.”
De sensatie van een succesvolle plaatsing is een van de vele beloningen van een carrière in werving en selectie.
En wanneer u die succesvolle match maakt, is het gevoel onverslaanbaar.
Recruiting is een baan waarbij u kunt samenwerken met bedrijven waar u gepassioneerd over bent en in gelooft.
Volgens Levan gaat het erom dat u uw professionele ambities zorgvuldig afstemt op de juiste kansen.
4. Uw netwerkvaardigheden benutten
Regelmatig contact leggen met potentiële kandidaten is de sleutel tot het opbouwen en uitbreiden van uw netwerk.
En in de wereld van rekrutering is uw netwerk gelijk aan uw nettowaarde.
Aaron Gonsalves (Global Head of Talent Acquisition) zegt dat het niet alleen gaat om vooruitkijken om uw bereik uit te breiden; hij vindt: “We moeten altijd teruggaan naar de mensen met wie we eerder hebben gesproken, vragen hoe het met ze gaat, een relatie opbouwen en het netwerk gaande houden.”
Christine Redd, een andere senior op dit gebied, stelt voor om sms als hulpmiddel voor recruiters prioriteit te geven.
Beknopt en consequent zijn in het sms’en van kandidaten kan het aanwervingsproces aanzienlijk verbeteren en de ervaring van kandidaten.
Wilt u al deze inzichten in detail bekijken? Bekijk de volledige video voor meer deskundig advies!
