Accounting and Finance Recruiting is een term die gebruikt wordt voor het vinden en werven van de juiste kandidaten in de accountancy- en financiële sector.
De afdeling boekhouding en financiën heeft de laatste tijd een aantal grote veranderingen doorgemaakt, en een groot nadeel daarvan is de werving.
Als u effectief wilt zijn in het werven van boekhoudkundige en financiële professionals, moet u op de hoogte blijven van de tewerkstellingspatronen en -problemen in de financiële en boekhoudkundige sector.
Dit zijn de 3 grootste problemen bij het werven van personeel voor Accounting & Finance
1. Vermogenstekort
Het Bureau of Labor Statistics registreert het werkloosheidspercentage voor boekhoudkundige en financiële segmenten op 5%.
Dit is onder het algemene nationale werkloosheidscijfer van 4,9%.
Bovendien zal de werkgelegenheid voor accountants en taxateurs tussen 2014 en 2024 naar verwachting met 11% groeien, sneller dan normaal voor alle beroepen. Het resultaat is een aantrekkingskracht voor boekhoudkundige professionals.
Zoals in een recent overzicht van Accounting Today wordt benadrukt, wordt het steeds moeilijker om boekhoudkundig talent te vinden en te behouden, waardoor de rol van de Beste Boekhoudsoftware crucialer dan ooit wordt.
Uit onderzoek van Robert Half blijkt dat 65% van de Chief Financial Officers het moeilijk vindt om kandidaten te vinden met de juiste technische vaardigheden.
Volgens de specialisten van Hays , rekruteerders voor farmaceutische bedrijven, zegt 76% van de werkgevers in de boekhoud- en financiële sector dat hun belangrijkste test een gebrek aan redelijke sollicitanten is.
2. Kandidaten aantrekken met de juiste vaardigheden
Vooruitgang in de technologie verandert de boekhoudkundige en financiële beroepen en hun behoeften.
Daarom hebben organisaties boekhoudkundige en financiële kandidaten nodig die iets anders kunnen dan rekenen, en veel organisaties willen ook boekhouders die Xero, KYC-processen en online boekhouden beheersen.
Ze hebben mensen nodig met verschillende bedrijfs- en technologie-ervaring en uitstekende vaardigheden om relaties op te bouwen, zodat ze met de gelegenheid mee kunnen veranderen en ontwikkelen. Bovendien moet uw werknemer weten hoe IDP in fintech gebruikt moet worden om financiële workflows te stroomlijnen, de nauwkeurigheid van gegevens te verbeteren en de algehele operationele efficiëntie te verhogen.
3. Millennials aantrekken
De opmerkelijke test bij het aanwerven van boekhouders en financiën is het aantrekken van jongere mensen uit de beroepsbevolking.
Zoals aangegeven in het Upskilled rapport, vormen boekhoudkundige en financiële professionals die jonger zijn dan 25 jaar slechts 8% van alle boekhoudkundige en financiële werknemers!
Om de 3 belangrijkste problemen in de boekhouding en financiën van de detailhandel aan te pakken, moeten HR-professionals en recruiters…
- Maak een aantrekkelijk werkgeversmerk
- Wervingsstrategieën toepassen
- Doorverwijzingen van werknemers beïnvloeden
Tips voor het werven van boekhoudkundig en financieel personeel
Hier zijn de beste aanwervingstips voor boekhouding en financiën die u adequaat zullen helpen boekhoudkundige en financiële professionals inhuren:
1. Exacte reeksen verwachtingensamenstellen
Begin met het opstellen van verwachtingspatronen die het juiste soort kandidaten aantrekken voor de boekhoud- en financiële functies die u moet invullen.
Zorg ervoor dat u de gespecialiseerde en unieke vaardigheden en ervaring die u in uw ideale boekhoudkundige en financiële medewerkers zoekt, vermeldt.
Om u te helpen tijd te besparen, hebben wij boekhoud- en financiële sets met verwachtingslay-outs gemaakt.
Aarzel niet om ze te gebruiken en aan te passen aan uw vereisten.
2. Beïnvloed doorverwijzingen van werknemers
De Foundation of Management Accountants heeft een onderzoek uitgevoerd onder senior financiële professionals om te ontdekken hoe organisaties op de juiste manier jongere medewerkers werven.
De wervingsmethode die het beste werkt bij het werven van millennials zijn doorverwijzingen van werknemers!
Door gebruik te maken van personeelsverwijzingen als essentiële wervingsstrategie worden de tijd, de kosten en de kwaliteit van het contract aanzienlijk verbeterd.
3. Verstoor de normen!
U moet uw werkgeversmerk differentiëren om u te onderscheiden van uw concurrenten en om hoogwaardige kandidaten aan te trekken.
Aarzel niet om anders te zijn en zelfs de normen te doorbreken! Maak
los van de stereotypen in de financiële en boekhoudkundige afdeling.
Als u twijfelt, geef ons dan de kans om u bekend te maken met het geval van The Motley Fool, een financieel administratiekantoor dat ervoor koos om los te komen van het dichtgetimmerde beeld van zijn branche. De “domme” cultuur van deze organisatie zette hun merk op zijn kop en hielp hen de beste kandidaten op de markt aan te trekken.
De organisatiecultuur van The Motley Fool is ongetwijfeld het bloggen en twitteren waard. Bovendien lijkt het werven er een fluitje van een cent door!
4.Sociale mediagebruiken
Het Britse accountantskantoor My Accountancy Place had een paar jaar geleden aangekondigd dat ze op zoek waren naar een nieuwe Financial Controller.
Ze publiceerden hun openstaande vacature op sociale media. Ze deelden zelfs een video op sociale media, waarin twee van hun huidige Financial Controllers hun werkervaring bij de organisatie bespraken.
In plaats van een reeks werkverantwoordelijkheden in oude stijl in een functiebeschrijving te plaatsen die uitdrukt wat zij van een kandidaat verwachten, concentreerden zij zich op het geven van een kijkje in de organisatiecultuur aan een kandidaat.
Dit is nog een geweldige manier om kandidaten aan te trekken!
Laat ons in de reacties weten met welke problemen u te maken hebt bij het werven voor Financiële Diensten. Onze interne experts zullen contact met u opnemen en proberen deze op te lossen.
