Accounting- en finance-recruitment is een term die wordt gebruikt voor het vinden en aantrekken van de juiste kandidaten in de accounting- en finance-industrie. De accounting- en financeafdeling ondergaat de laatste tijd aanzienlijke veranderingen, en een groot knelpunt waarmee zij te maken hebben, is werving.

Als u effectief wilt zijn in het werven van boekhoudkundige en financiële professionals, moet u op de hoogte blijven van de tewerkstellingspatronen en -problemen in de financiële en boekhoudkundige sector.

Dit zijn de 3 grootste problemen bij het werven van personeel voor Accounting & Finance

1. Vermogenstekort

Het Bureau of Labor Statistics registreert het werkloosheidscijfer voor boekhoudkundige en financiële segmenten op 5%. Dit is lager dan het algemene nationale werkloosheidscijfer van 4,9%. Bovendien zal de werkgelegenheid voor accountants en beoordelaars tussen 2014 en 2024 naar verwachting met 11% groeien, sneller dan normaal voor alle beroepen. Het resultaat is een beroep op boekhoudkundige professionals. Zoals blijkt uit een doorlopend onderzoek van Accounting Today, is boekhoudkundige bekwaamheid steeds moeilijker te behouden. Uit onderzoek van Robert Half blijkt dat 65% van de Chief Financial Officers aangeeft dat het voor hen moeilijk is om kandidaten met de juiste technische vaardigheden te vinden. Volgens Hays, specialisten op het gebied van rekrutering voor farmaceutische bedrijven, zegt 76% van de werkgevers op het gebied van boekhouding en financiën dat hun toptest een gebrek aan redelijke sollicitanten is.

2. Kandidaten aantrekken met de juiste vaardigheden

Vooruitgang in de technologie verandert de functies van boekhouders en financiële professionals en hun behoeften. Daarom hebben organisaties boekhoudkundige en financiële kandidaten nodig die iets anders kunnen dan rekenen, en veel organisaties willen ook boekhouders die Xero, KYC-processen en online boekhouden beheersen. Ze hebben mensen nodig met verschillende bedrijfs- en technologie-ervaringen en uitstekende vaardigheden om relaties op te bouwen, zodat ze met de gelegenheid mee kunnen veranderen en ontwikkelen. Bovendien moet uw werknemer weten hoe hij IDP in fintech kan gebruiken om financiële workflows te stroomlijnen, de nauwkeurigheid van gegevens te verbeteren en de algehele operationele efficiëntie te verhogen.

3. Millennials aantrekken

De opmerkelijke test bij het aanwerven van boekhoudkundig en financieel personeel is het aantrekken van jongere werknemers. Zoals aangegeven in het Upskilled rapport, vormen boekhoudkundige en financiële professionals jonger dan 25 jaar slechts 8% van alle boekhoudkundige en financiële werknemers! Om de 3 belangrijkste problemen bij boekhouden en financiën voor de detailhandel aan te pakken, moeten HR-professionals en recruiters-

  • Maak een aantrekkelijk werkgeversmerk
  • Wervingsstrategieën toepassen
  • Doorverwijzingen van werknemers beïnvloeden

Tips voor het werven van boekhoudkundig en financieel personeel

Hier zijn de beste aanwervingstips voor boekhouding en financiën die u adequaat zullen helpen boekhoudkundige en financiële professionals inhuren:

1. Exacte reeksen verwachtingensamenstellen

Begin met het opstellen van verwachtingspatronen die het juiste soort kandidaten aantrekken voor de boekhoud- en financiële functies die u moet invullen. Zorg ervoor dat u de gespecialiseerde en unieke vaardigheden en ervaring vermeldt die u zoekt in uw ideale boekhoud- en financiële medewerkers. Om u te helpen tijd te besparen, hebben wij lay-outs voor boekhoud- en financiële verwachtingssets gemaakt. Aarzel niet om ze te gebruiken en aan te passen aan uw vereisten.

2. Beïnvloed doorverwijzingen van werknemers

De Foundation of Management Accountants heeft een onderzoek uitgevoerd onder senior financiële professionals om te ontdekken hoe organisaties op de juiste manier jongere medewerkers werven. De wervingsmethode die het beste werkt bij het werven van millennials zijn doorverwijzingen van werknemers! Door gebruik te maken van doorverwijzingen van werknemers als essentiële wervingsstrategie worden de tijd, de kosten en de kwaliteit van de opdracht aanzienlijk verbeterd.

3. Verstoor de normen!

U moet uw werkgeversmerk differentiëren om u van uw concurrenten te onderscheiden en hoogwaardige kandidaten aan te trekken. Aarzel niet om anders te zijn en zelfs de normen te doorbreken! Maak
los van de stereotypen in de financiële en boekhoudkundige sector. Als u twijfelt, geef ons dan de kans om u bekend te maken met het geval van The Motley Fool, een financieel administratiekantoor dat ervoor koos om los te komen van het dichtgetimmerde beeld van zijn branche. De “domme” cultuur van deze organisatie zette hun merk op zijn kop en hielp hen de beste kwaliteitskandidaten op de markt aan te trekken. De organisatiecultuur van The Motley Fool is ongetwijfeld het bloggen en twitteren waard. Bovendien lijkt werven hierdoor een makkie!

4.Sociale mediagebruiken

Het Britse accountantskantoor My Accountancy Place had een paar jaar geleden aangekondigd dat ze op zoek waren naar een nieuwe Financial Controller. Ze publiceerden hun openstaande vacature op sociale media. Ze deelden zelfs een video op sociale media, waarin twee van hun huidige Financial Controllers hun werkervaring bij de organisatie bespraken. In plaats van een reeks werkverantwoordelijkheden in oude stijl in een functieomschrijving te plaatsen, waarin ze uitdrukken wat ze van een kandidaat verwachten, concentreerden ze zich op het geven van een kijkje in hun organisatiecultuur. Dit is nog een geweldige manier om kandidaten aan te trekken! Laat ons in de reacties weten met welke problemen u te maken hebt bij het werven voor Financial Services. Onze interne experts zullen contact met u opnemen en proberen ze op te lossen.