Het navigeren door de complexiteit van het wereldwijde rekruteringslandschap vereist deskundigheid, een vooruitziende blik en een grote toewijding aan ethische praktijken.
Elliot Manning, de Managing Director van Kayman Recruitment, is een voorbeeld van deze kwaliteiten en heeft zijn bedrijf geleid tot een belangrijke speler in personeelsoplossingen in het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten, Australië en de Verenigde Arabische Emiraten.
In zijn recent interview met Recruit CRM heeft Manning een aantal ‘niet te missen’ aanwervingsstrategieën gedeeld over eerlijkheid in het bedrijfsleven, belangrijk voor recruiters die zich willen onderscheiden in hun vakgebied.
Bekijk het volledige interview hier:
Wie is Elliot Manning?
Elliot Manning, Managing Director van Kayman Recruitmentis een vooraanstaande wereldwijde aanbieder van personeelsoplossingen met uitgebreide activiteiten in het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten, Australië en de Verenigde Arabische Emiraten.
Met meer dan tien jaar ervaring in de sector heeft Elliot zijn bedrijf op meesterlijke wijze geleid om een uitgebreide reeks diensten aan te bieden, waaronder werving en selectie, kantoorondersteuning, executive search en meer.
In de loop der jaren heeft hij een sterke toewijding aan innovatie laten zien, waarbij hij geavanceerde technologieën zoals AI in zijn praktijken integreerde om de efficiëntie en effectiviteit te verbeteren.
Elliot is een voorstander van ethische praktijken en benadrukt transparantie en eerlijkheid in alle zakelijke transacties, wat heeft geholpen bij het opbouwen van langdurige relaties in de branche.
Lees ook: Navigeren door het wettelijke en ethische gebruik van AI bij werving en selectie
Belangrijkste opmerkingen voor recruiters
Bekijk enkele aanwervingsstrategieën uit Elliot’s recente toespraak:
- Wees transparant en eerlijk in uw transacties, niet alleen om vertrouwen op te bouwen, maar ook om langdurige relaties in de sector te creëren.
- Blijf op de hoogte van de ontwikkelingen in de sector via netwerken zoals “Het netwerk voor werving en selectie (TRN)”. en andere media.
- Besef wanneer het tijd is voor een pauze. Hij pleit voor een evenwichtige benadering van werk, waarbij persoonlijke gezondheid en welzijn prioriteit krijgen.
- Doe altijd goed voor kandidaten en klanten, zelfs als dat betekent dat u moet afzien van kortetermijnwinsten.
Dat is het niet! Lees alle details in het volledige interview.
