Het concept van werken op afstand is sinds het begin van de Covid-19 pandemie zeer succesvol en is niet van plan om vertraagd te worden. Niemand weet zeker hoe lang het effect van de pandemie zal aanhouden en hoe het de wereldeconomie zal belemmeren, maar één ding is zeker: ondernemingen zullen uitdagingen ondervinden bij het onderhandelen met de bestaande klantenkring of bij het vormen van een nieuwe klantenkring. Het starten van elke vorm van werk of het vormen van een LLC en het starten van een bedrijf heeft nooit een onfeilbare gids, maar als u een aspirant-ondernemer bent die geïnteresseerd is in de wervingsindustrie en uw eigen wervingsbureau wilt starten, dan bent u zeker op het juiste artikel beland. Het was in 2014 toen een panel van onderzoekers en experts zei dat in 2020 50% van de beroepsbevolking zou overwegen om op afstand te gaan werken. Op dat moment leek zelfs het idee dat wervingsbureaus vanuit huis zouden kunnen werken erg onzinnig. Er zijn veel dingen waar men rekening mee moet houden bij het plannen en structureren van het opzetten van een bedrijf en het gemotiveerd houden van werknemers zonder de drukte van kantoor. Dus, hier zijn 6 tips over hoe u een succesvol thuiswerk wervingsbureau kunt starten en uzelf een recruiter op afstand kunt noemen!
Tips voor het starten van een succesvol wervingsbureau op afstand
Om uw dromen uit te laten komen en uw eigen thuiswerk wervingsbureau te beginnen, moet u de volgende tips in gedachten houden.
1. Ontdek uw niche
Om te beginnen moet u beslissen op wat voor niche u zich wilt richten.Uw externe wervingsbureau kan gericht zijn op IT op detailhandel of u kunt zelfs van het kastje naar de muur gaan en rekruteringssoftware leveren aan verschillende rekruteringsbureaus als SaaS (Software as a Service) uw ding is. Ontdek uw markt en de kennis die u hebt. Vergeet niet te beoordelen met welke kandidaten u de sterkste band hebt. Als u een duidelijk inzicht hebt in uw niche en de markt waarin u wilt uitblinken, zult u uw bureau beter kunnen opbouwen.
2. Begrijp uw financiën
Als er één ding is dat u als aspirant-recruiter op afstand moet leren, is het om uw financiën goed te beoordelen voordat u ergens in springt. Voor het starten van een wervingsbureau vanuit huis is misschien niet zo veel geld nodig als voor de meeste andere startups. U moet echter wel rekening houden met enkele initiële kosten, zoals kosten voor bedrijfsregistratie en de basisuitrusting die u in het begin nodig zult hebben. Daarnaast zijn er ook lopende kosten, zoals LLC jaarlijkse kosten die betaald moeten worden. De kers op de taart is dat u, omdat u het op afstand doet, bespaart op uw woon-werkverkeer en kantoorhuur. Als u niet in staat bent om uw financiën te begrijpen, zorg er dan voor dat u hulp krijgt van uw mentor, ex-collega of een goede vriend die u goed financieel advies kan geven (bijv.
de juiste kredietkaart voor startende ondernemers).
3. Wie zijn uw concurrenten?
Zodra u uw niche hebt ontdekt en uw financiën goed hebt ingeschat, gaat u verder met de volgende stap: begrijpen wie uw echte concurrenten zijn.
De beste manier om dit te doen is door een SWOT-analyse (Strengths, Weaknesses, Opportunities & Threats) uit te voeren.
U moet weten dat een SWOT-analyse u helpt om uw bedrijf echt beter te begrijpen, u uw zwakke punten kunt aanpakken, bedreigingen kunt afschrikken, kansen kunt benutten en uw sterke punten kunt uitbuiten.
Als u eenmaal uzelf kent en uw vijanden goed kent, zult u heel goed bereiken waar u naar streeft en geen enkel gevaar lopen.
4. Onderzoek naar toekomstige wet- en regelgeving
De meeste bedrijven vertrouwen op advocatenkantoren en andere adviseurs om hun juridische zaken te regelen. Niettemin moet u als oprichter van uw eigen bedrijf de toekomstige wet- en regelgeving goed kennen om juridische acties en procedures in de toekomst te voorkomen. Merk op dat het registreren van een eenmanszaak geen vereiste is, maar dat het verkrijgen van bepaalde licenties of vergunningen wel verplicht is voor de werking ervan, en de meest recente wet die wervingsbureaus moeten volgen is de GDPR, die betrekking heeft op gegevensbescherming.
5. Stel de juiste marketing- en bedrijfsdoelen op
Uw marketingstrategieën bepalen hoe goed uw bedrijf het in de nabije toekomst zal doen. De eerste stap is het creëren van een perfect logo dat versterkt wie u bent als merk en als agentschap. Stel een marketingstructuur op en identificeer de hulpmiddelen en vaardigheden die u kunt gebruiken. Als marketing niet uw sterkste punt is, dan weet u als recruitmentondernemer heel goed wat uw volgende stap zou zijn, namelijk de juiste mensen voor de juiste baan aannemen. Benader klanten en kandidaten en maak goed gebruik van LinkedIn. Het zou moeten fungeren als uw belangrijkste brandingagentschap. Als u eenmaal de juiste kanalen hebt gekozen, hebt u de halve oorlog al gewonnen. Vergeet niet dat objectiviteit de sleutel is. Een succesvol rekruteringsbureau op afstand zou niet alleen moeten rekenen op een goede marketingstrategie of op het aantal mensen dat voor hun bedrijf werkt, maar ook op duidelijke bedrijfsdoelstellingen. Zorg ervoor dat u zowel korte- als langetermijndoelstellingen opstelt ten voordele van uw bedrijf.
6. Zorg ervoor dat u investeert in mensen en hulpmiddelen
Een ondernemer heeft nooit alles op zijn bordje. Ze moeten hun weg vinden, op eigen kracht, lerend van hun fouten en toch doorgaan. Zoals u allemaal weet, wordt het wervingsbureau tegenwoordig sterk beïnvloed door technologische hulpmiddelen. Investeer in het juiste hulpmiddel en u zult uiteindelijk enorm veel geld besparen. Een van de meest betrouwbare software die de meesten gebruiken voor het wervingsproces is een Application Tracking System (ATS). Zoek de beste kandidaten met behulp van een ATS en volg gemakkelijk hun status. U zult daardoor merken hoe gemakkelijk en beheersbaar uw getalenteerde kandidatenpool is. Voor uw thuiswerk wervingsbureau is uw belangrijkste aanwervingscriterium investeren in de juiste mensen. Zoek daarom naar mensen die sterke punten hebben op gebieden waar u en uw andere collega’s tekortschieten. Thuiswerken heeft veel voordelen, maar ook duidelijke nadelen. Zorg ervoor dat u alles goed afweegt en vergeet niet om ons in de comments te vertellen of u er ook naar uitkijkt om uw eigen wervingsbureau op afstand te beginnen.
