De strijd tussen paarse eekhoorns & gewone eekhoorns: Wie moeten recruiters aannemen en waarom?

Recruiters en aanwervende managers zijn op jacht naar zeldzame paarse eekhoorns in deze concurrerende banenmarkt.
U bent de term misschien al eens tegengekomen in de rekruteringsindustrie, maar wat is een paarse eekhoornkandidaat? Paarse eekhoorn is een jargon dat door recruiters wordt gebruikt om de zeldzaamste kandidaten te beschrijven met de ideale mix van de perfecte kwaliteiten, vaardigheden, ervaring en houding.
Helaas zijn deze zeldzame kandidaten bijna onmogelijk te vinden op de uiterst competitieve arbeidsmarkt.
Hoewel ze moeilijk te vinden zijn, kan het vinden van een paarse eekhoorn uw wervingsactiviteiten en geloofwaardigheid een boost geven.
Wat onderscheidt paarse eekhoorns van andere eekhoorns op de arbeidsmarkt?
En zijn ze de jacht waard?
Lees meer over wat de paarse eekhoorn uniek maakt en of u moet overwegen om hen in dienst te nemen in plaats van gewone eekhoorns.

Paarse eekhoorns vs. andere eekhoorns: Wie zijn het?

Paarse eekhoorns

Zoals we al eerder zeiden, zijn paarse eekhoornkandidaten de ideale kandidaten voor een functie die de perfecte mix van de ideale vaardigheden, ervaring, eigenschappen, kwalificaties en salarisverwachtingen meebrengen.
Zoiets perfects klinkt natuurlijk te mooi om waar te zijn, en dat is ook het geval voor paarse eekhoornkandidaten.
Helaas zijn kandidaten met de perfecte set criteria moeilijk te vinden op de huidige competitieve en kandidaatgedreven banenmarkt, waardoor paarse eekhoorns uitzonderlijk zeldzaam zijn en de droom van elke werkgever.
Wat deze kandidaten zo zeldzaam maakt, is dat het passieve kandidaten zijn.
Zelfs als paarse eekhoorns gevonden worden, zijn deze kandidaten al gevestigd in hun functie en zijn ze niet actief op zoek naar nieuwe kansen, tenzij iets hen intrigeert.
Vandaag de dag zijn werkgevers en recruiters op jacht naar paarse eekhoornkandidaten vanwege groeiende bedrijven en tekorten aan vaardigheden.
Bovendien kunnen paarse eekhoorns een enorme drijvende kracht voor bedrijven zijn, die voor aanzienlijke groei kan zorgen!

Normale eekhoorns

Normale eekhoorns zijn uw gemiddelde kandidaten op de arbeidsmarkt die gemakkelijk beschikbaar zijn voor een functie.
In tegenstelling tot paarse eekhoorns kunnen ze gemakkelijk gevonden worden met een eenvoudige zoekopdracht, omdat het actieve kandidaten zijn.
Deze kandidaten zijn gemiddelde werkzoekenden die aan de aanwervingscriteria voldoen, maar niet verder gaan om iets extra’s te bieden.
Normale eekhoorns bieden misschien niets bijzonders, maar recruiters moeten ze niet over het hoofd zien omdat deze kandidaten nog steeds een groot potentieel hebben.
Uiteindelijk kunnen normale eekhoorns altijd verder getraind en ontwikkeld worden om het beste uit zichzelf te halen in een functie.

Moeten recruiters paarse eekhoorns of gewone eekhoorns aannemen?

Het is niet altijd mogelijk om de perfecte kandidaat te vinden voor welke functie dan ook, in welke bedrijfstak dan ook.
U moet realistisch zijn en onthouden dat niemand in elk opzicht perfect kan zijn.
Als u deze realistische verwachtingen in gedachten houdt, kunt u altijd proberen om paarse eekhoorns voor functies te vinden.
Hier zijn enkele tips die u kunnen helpen om te bepalen of u zich moet richten op de jacht op paarse eekhoorns of op het aantrekken van normale eekhoorns.

1. Train om te behouden!

Een van de onmiddellijke voordelen van het werven van een paarse eekhoorn is dat het helpt om de traag herstellende economie of bedrijven die niet veel investeringen in de opleiding van werknemers meer toestaan, te overwinnen.
Als u op zoek bent naar een paarse eekhoorn voor een functie, dan wilt u iemand die zo weinig mogelijk training en begeleiding nodig heeft en iemand met een bepaald ervarings- en expertiseniveau.
Maar u moet niet vergeten dat een set criteria die op maat gemaakt is, niet noodzakelijkerwijs tot de beste aanwerving hoeft te leiden.
Uiteindelijk kan zelfs een kandidaat die niet over de juiste ervaringsjaren of persoonlijkheid beschikt, altijd getraind worden, wat hem kan helpen om zich efficiënt aan te passen en te groeien, wat het behoud van werknemers op de lange termijn bevordert. 94% van de werknemers geeft aan dat als een bedrijf investeert in hulp bij het leren, zij langer zullen blijven.
Het trainen van normale eekhoorns kan meer paarse eekhoorns opleveren dan een bedrijf via externe aanwerving zou kunnen vinden!

2. Zie potentiële kandidaten niet over het hoofd

Wanneer recruiters te gefocust zijn op hun jacht naar paarse eekhoorns, verliezen ze vaak hun prioriteiten uit het oog en zien ze potentiële kandidaten over het hoofd.
In uw jacht op een paarse eekhoorn is het laatste wat u wilt andere kandidaten met een groot potentieel over het hoofd zien.
Werving moet altijd een eerlijk proces zijn, waarbij gelijke kansen en diversiteit bevorderd worden.
Zich beperken tot de paarse eekhoorns van de arbeidsmarkt kan uw kandidatenpool verkleinen, wat leidt tot een gebrek aan diversiteit.
Daarom kan het najagen van paarse eekhoornkandidaten betekenen dat u de voordelen van diversiteitsaanwerving misloopt, dus zorg ervoor dat u uzelf niet beperkt en openstaat voor andere mogelijkheden.

3. Geef voorrang aan kandidaten die aansluiten bij de bedrijfscultuur

Een kandidaat met de perfecte vaardigheden, kwalificaties en ervaring heeft niet altijd de houding en mentaliteit die een werkgever verwacht.
Daarom moeten recruiters nadenken over hoe ze kunnen kiezen voor kandidaten die binnen de cultuur van een organisatie passen en het potentieel hebben om met een bedrijf mee te groeien, in plaats van op jacht te gaan naar ongrijpbare paarse eekhoornkandidaten.
Net als bij de opleiding van werknemers, kan de juiste cultuur een grote rol spelen bij het behouden van werknemers en de groei van het bedrijf.
Een kandidaat met de paarse eekhoorn lijkt op papier misschien perfect, maar is misschien niet de beste keuze voor een bepaald bedrijf of een bepaalde functie.
Afgezien van het feit dat ze geen soft skills of de juiste houding hebben, passen ze misschien ook niet het beste bij de cultuur van een organisatie.

Belangrijkste opmerkingen

Met deze belangrijke punten in gedachten, is de belangrijkste afleiding voor u dat zowel paarse eekhoorns als normale eekhoorns geweldige keuzes zijn – afhankelijk van uw wervingsmethoden en de behoeften van uw klanten.
Als u bereid bent om wat extra tijd te besteden of als u zich een langer wervingsproces kunt veroorloven, kunt u op jacht gaan naar paarse eekhoornkandidaten.
Aan de andere kant zijn normale eekhoorns voldoende als u snel een positie wilt invullen die aan de basiseisen voldoet.
Vaak is het tegenkomen van paarse eekhoorns een kwestie van geluk.
Recruiters kunnen niet volledig op deze kandidaten vertrouwen voor het invullen van vacatures.
Als u op zoek bent naar paarse eekhoornkandidaten, is onze mening: zie normale eekhoorns of andere potentiële kandidaten niet over het hoofd, want zij kunnen veranderen in de gewenste paarse eekhoorn waar u naar op zoek was!