The Overkoepelende Academie heeft de aandacht van zoveel mensen getrokken vanwege de verscheidenheid aan thema’s die erin aan bod komen.
Het is geen traditioneel superheldenverhaal, en het is ook geen verzameling oogsnoepjes die samen een krachtige ensemblecast vormen (hoewel we dat eerlijkheidshalve wel moeten toegeven).
De serie streamt vandaag zijn 3e seizoen op Netflix.
Daarom hebben we deze uitstekende gelegenheid aangegrepen om een lijst samen te stellen van opmerkelijke lessen die recruiters kunnen meenemen uit elk van de zeven broers en zussen van deze prachtig opgebouwde serie.
Laten we erin duiken! Lees meer: 5 solide wervingslessen uit Peaky Blinders.
7 Krachtige lessen die u kunt leren van de broers en zussen van de Umbrella Academy
Elk personage in deze serie is briljant opgebouwd, zodat we van elk van hen iets kunnen meenemen.
Laten we eens bespreken wat de broers en zussen Hargreeves en hun ervaringen recruiters kunnen leren.
1. You Deserve a Moment of Peace – Luther (ook bekend als Number One)
Soms lijkt alles een beetje te veel, vooral als u van thuis uit werkt.
U hebt een heleboel verantwoordelijkheden en thuiswerken betekent ook dat u te maken hebt met familiedrama’s terwijl u kritieke deadlines probeert te halen.
Tussen alle chaos hebt u het gevoel dat u geen tijd voor uzelf kunt maken.
Op dit soort momenten, wanneer uw werk overweldigend aanvoelt, wees dan zoals Luther!
Neem een stap terug en haal adem.
De wereld was aan het vergaan en de druk van dit alles was te groot.
Dus koos hij ervoor om een moment te nemen en alle zorgen van de wereld op te geven.
Aan het einde van de dag geeft hij er natuurlijk wel om, maar hij beseft dat de stress zijn capaciteiten alleen maar zal belemmeren en dat een adempauze noodzakelijk is.
Het is belangrijk om te onthouden dat als het niet goed met u gaat, u niet het beste van uzelf kunt geven.
Een uitgeputte geest kan ervoor zorgen dat u rode vlaggen in een kandidaat mist en een slechte werknemer voor uw klant aanneemt.
Houd tijd vrij in uw agenda voor wat broodnodige zelfzorg.
U verdient het 🙂
2. Een beetje medeleven is een must – Diego (ook bekend als Nummer Twee)
Aanvankelijk werd Diego afgeschilderd als een vechter, ruw en nors.
Maar naarmate de serie vorderde, kwam er een zachtere en meer meelevende kant van hem naar voren.
In één zo’n aflevering verzacht Diego Lila’s angst voor de toekomst met een verhaal over yoghurt.
Hij legt uit dat iets niet echt is omdat het niet begrepen wordt.
Het is hoog tijd dat recruiters ook het menselijke element in de werving naar voren brengen.
U bent immers niet de enige die zich op het sollicitatiegesprek voorbereidt; ook kandidaten steken veel tijd in hun voorbereiding.
Ze zijn ook nerveus en nerveus over hoe ze zullen presteren.
Daarom kan een beetje begrip en troost van uw kant echt helpen om hen te kalmeren en het beste van zichzelf te geven.
Kandidaten die rustig en op hun gemak zijn, kunnen zichzelf zijn en aarzelen niet om zich open te stellen.
Dit leidt tot een eerlijke en openhartige evaluatie van de sollicitant. Lees meer: 6 exclusieve wervingslessen die u kunt meenemen uit Stranger Things van Netflix.
3. Don’t Trust Easy – Allison (ook bekend als Number Three)
Vertrouwenskwesties kunnen zich uitbetalen bij aanwervingen.
Als u gelooft dat alles op hun cv waar is, kunt u daar later spijt van krijgen.
Het is van cruciaal belang om grondige referentiechecks uit te voeren om de referenties van uw kandidaat te valideren.
U moet op uw hoede zijn voor wat uw kandidaat in zijn cv heeft geschreven, en als u het gevoel hebt dat er iets niet klopt, moet u dat niet zomaar wegwuiven.
Net zoals Allison die mensen die als stofzuigerverkopers op hun deur klopten verdacht vond, negeerde ze het niet.
Het bleek dat die mensen er helemaal niet waren om stofzuigers te verkopen!
4. Must Not Dwell on the Past – Klaus (aka Number Four)
Hoewel Klaus een rebel is die geniet van een hedonistische levensstijl, is hij ook ongelooflijk verstandig.
Het is bewezen dat hij meer inzicht heeft dan wordt aangenomen en dat hij een verstandige stem is tegenover de overhaaste beslissingen van zijn familie.
Hij lijkt ook een positievere, gezondere kijk op hun jeugd te hebben.
Hij accepteert dat ze een traumatische jeugd hebben gehad en gaat verder zonder er al te veel bij stil te staan.
Tegenslagen zijn onvermijdelijk in alle carrières.
Klaus leert recruiters om rationeel te zijn en niet te blijven stilstaan bij hun fouten uit het verleden Uw slechte aanwervingen en klantverliezen uit het verleden moeten daar blijven.
Het is essentieel om te leren wat u fout hebt gedaan en door te gaan om het beter te doen.
Uw huidige klanten hebben u nodig om aanwezig te zijn en uw best te doen om de meest geschikte werknemers voor hun bedrijven te vinden.
5. Duidelijke doelen en een grondige planning zijn essentieel – Nummer vijf
Number Five’s vastberadenheid om de wereld van de apocalyps te redden is een van de meest meeslepende, nagelbijtende verhaallijnen van de serie.
Hij zet al zijn kracht en creativiteit in om de antwoorden te krijgen die hij zoekt, schijnbaar zonder zich zorgen te maken over de gevolgen.
Hoewel sommige van zijn acties problematisch kunnen zijn, worden zulke persoonlijkheden met een groot doel en een enthousiaste geest eerlijk gezegd bewonderd omdat ze ons veel leren: de berekenende methoden, het verzet tegen inactiviteit en grondige planning.
Nummer Vijf heeft er bijna een heel leven over gedaan om zich voor te bereiden op de onvermijdelijke Apocalyps, en we weten dat hij niet zo’n wijsheid had kunnen opdoen als hij een “happy-go-lucky, go-with-the-flow, live-by-the-paycheck” type was geweest.
Doel, richting, een strategie en een sterke geest zijn belangrijker dan trends volgen en proberen er “cool” uit te zien.
Recruiters moeten ook duidelijk de doelstellingen van rekrutering definiëren voordat ze aan het proces beginnen.
Een grondig begrip van deze doelen en een gedetailleerde wervingsstrategie om ze te bereiken is ook van cruciaal belang.
Het is maar goed dat Nummer Vijf erin slaagt om er zo strak uit te zien ondanks het feit dat hij letterlijk jaren achter de rug heeft, terwijl hij door De Commissie wordt gezocht voor zijn enorme genialiteit en talenten (en er ook in slaagt om legendarisch en berucht te zijn – eerlijk waar, wat kan deze man niet doen?) Lees meer: Stel je voor dat Batman een recruiter was!
6. Ondersteun uw wervingsteam – Ben (ook bekend als Nummer Zes)
Ben Hargreeves is de lieve, zorgzame en onschuldige van de broers en zussen Hargreeves.
Hij is altijd loyaal aan hen allemaal.
Zelfs na zijn dood blijft hij bij zijn broer Klaus om over hem te waken en hem te controleren omdat Klaus altijd erg wispelturig is en zichzelf vaak pijn doet.
In de serie kunnen we zien dat Ben veel om Klaus geeft, net als om zijn andere broers en zussen, en altijd voor iedereen zorgt.
Dit is hoe alle recruiters in een wervingsbureau zouden moeten functioneren; elkaar helpen en voor elkaar zorgen.
Het werk van een recruiter kan erg overweldigend zijn, en met een beetje steun en hulp van hun team kunnen ze hun taken met grote precisie uitvoeren.
Blijf aan de zijde van uw team staan en werk u een weg naar succes!
7. Heb vertrouwen in jezelf – Vanya (ook bekend als Nummer Zeven)
Na vele mislukte pogingen om te ontdekken wat haar kracht is, besluit Vanya het op te geven.
Jarenlang blijft ze zo leven, om later te ontdekken dat ze toch superkrachten heeft, die sterker zijn dan de rest.
Als ze was blijven proberen, had ze haar krachten al vroeg kunnen realiseren.
Nadat alle broers en zussen Hargreeves achter Vanya’s krachten zijn gekomen, gelooft geen van hen dat ze ze onder controle heeft.
Zelfs zij gelooft een tijdje niet dat ze dat kan omdat ze zich laat beïnvloeden door hun meningen.
Nou, het blijkt dat ze het wel kan.
Hoe afgezaagd het ook mag klinken, geloof in uzelf.
Zelfs als uw laatste klant niet werkte of uw kandidaten u uiteindelijk hebben weggejaagd, blijf in uzelf geloven.
Er zijn ups en downs in elke carrière en mogelijk in elke sector.
Het belangrijkste is om te zien waar het fout ging en het proces te stroomlijnen.
Elk van deze zeven personages zit boordevol persoonlijkheid en geeft ons zoveel te leren.
Zelfs nadat ze de meest disfunctionele familie ter wereld zijn, slagen de broers en zussen van de Umbrella Academy erin om hun verschillen en problemen van tafel te vegen en samen te werken voor een groter, beter doel (de wereld redden!).
Wij stellen voor dat u uw team en klanten bijstaat, kleine meningsverschillen loslaat en collectief en coöperatief naar het grotere doel toewerkt: geweldige kandidaten vinden!
Hebben we iets gemist van de show? Laat het ons weten in de reacties. Lees meer: Welke eigenschappen had uw slechtste werknemer?
Uitgelichte afbeeldingen credits: Netflix & Rotten Tomatoes
