In onze allereerste aflevering van “The Recruitment Scoopgingen we om de tafel zitten met Andrew Walbert, een doorgewinterde sourcing-specialist met een carrière in de technologiesector.Hij heeft waardevolle inzichten en praktische wervingstipsHij deelt waardevolle inzichten en praktische wervingstips om u te helpen uw sourcingstrategieën te verbeteren en uw voorsprong op de concurrerende markt te behouden. https://youtu.be/e6jyiYZpFq4?si=auqmwLWMm_IhkF8a
Maar waar gaat Recruitment Scoop over?
Deze serie van Recruit CRM behandelt de nieuwste rekruteringstrends, brandende kwesties en uitdagingen waar rekruteerders dagelijks mee te maken krijgen.
U krijgt toegang tot de geheimen en ontdekt de allernieuwste trucs en tips die experts gebruiken om slimmer te werven!
5 niet te missen wervingstips van Andrew
1. Maximaliseer uw gegevens
Andrew benadrukt het belang van het gebruik van gegevens om verborgen talent te ontdekken.
Hij stelt voor om booleaanse zoekopdrachten en Google X-ray zoekopdrachten om toegang te krijgen tot waardevolle informatie buiten typische platforms zoals LinkedIn.
Met geavanceerde sourcingtechnieken kunt u scrapable gegevens verzamelen die een breder spectrum van kandidaten opleveren.
Zo kunt u potentiële werknemers identificeren die anders misschien over het hoofd worden gezien.
2. Essentiële vaardigheden beheersen
Belangrijke vaardigheden voor sourcingspecialisten zijn onder andere het bouwen van data-scraping recepten, big data analyserenen digitaal netwerken.
Andrew benadrukt de behoefte aan vaardigheid op deze gebieden om het sourcingproces te stroomlijnen en de efficiëntie te verbeteren.
Door deze vaardigheden te ontwikkelen, kunt u grote hoeveelheden informatie efficiënt beheren, trends identificeren en doelgerichte kandidatenpools creëren.
Lees ook: 8 beste strategieën voor het sourcen van kandidaten waar recruiters op kunnen vertrouwen
3. Personaliseer uw bereik
Vergeet automatisering-gepersonaliseerde ervaring is de sleutel! De master sourcing specialist raadt aan om filters te gebruiken om interesse te peilen en aangepaste teksten naar betrokken kandidaten te sturen.
“Elk bericht op LinkedIn personaliseren kan een uitdaging zijn,” maar het is het waard. -Andrew Walbert, Senior Sourcing Specialist.
Zo’n contact toont sollicitanten dat u uw huiswerk hebt gedaan en oprecht geïnteresseerd bent in hun achtergrond en carrièreaspiraties.
Het verhoogt ook de respons en bouwt een positieve indruk op van de recruiter en het bedrijf dat hij/zij vertegenwoordigt.
4. Maak uw huiswerk
Dat brengt ons bij onze volgende hack! Grondig onderzoek is van vitaal belang bij het evalueren van kandidaten.
Andrew controleert LinkedIn profielen om ervoor te zorgen dat deze overeenkomt met cv’s en beoordeelt gespecialiseerde vaardigheden.
Hij zoekt naar “synergie tussen hun LinkedIn en hun cv” en bereidt interviewvragen voor op basis van zijn bevindingen.
Door de profielen en netwerken van kandidaten te onderzoeken, kunt u hun kwalificaties en geschiktheid voor de functie volledig begrijpen.
Deze zorgvuldige aanpak zorgt ervoor dat u goed op elkaar afgestemde sollicitanten voorstelt aan aanwervingsmanagers, waardoor de kans op succesvolle plaatsingen toeneemt.
Misschien wilt u ook lid worden van deze 10+ LinkedIn groepen voor recruiters!
5. Denk buiten de doos
Andrew moedigt recruiters aan om creatief te worden in hun sourcingmethoden. In plaats van vanaf de eerste pagina op LinkedIn te zoeken, stelt hij voor om vanaf latere pagina’s te beginnen en achterwaarts te werken om minder zichtbare kandidaten te ontdekken. Daarnaast kan het benutten van interne netwerken en verder kijken dan de traditionele platforms verborgen talent aan het licht brengen.
“Iets anders en nieuws doen” is nodig om op te vallen in een overvolle markt.-Andrew Walbert, Senior Sourcing Specialist
Lees ook: 10+ out-of-the-box wervingsideeën voor toptalentAls u uw wervingsproces wilt automatiseren (en u heeft dat nog niet gedaan), boek dan een demo met Recruit CRM om te zien hoe wij een superheld zijn in uw wervingstraject!
Wacht!
Dat is het nog niet, we hebben nog meer “primeurs” voor u.
Ga nu naar het interview:
