Leiders uit de sector onthullen waarom een persoonlijke aanpak de sleutel is tot succes in moderne recruitment.
Automatisering zal je niet vervangen, maar het negeren van menselijke connectie wel.
Daarom hebben we een exclusieve bijeenkomst georganiseerd met drie recruitmentexperts die hun meest effectieve strategieën delen om de menselijke ervaring in moderne recruitment levend te houden.
Ons panel van brancheveteranen wordt vertrouwd door meer dan 100.000 professionals wereldwijd — geloof ons, dit wil je niet missen!
Ons panel van brancheveteranen wordt vertrouwd door meer dan 100.000 professionals wereldwijd — geloof ons, dit wil je niet missen!
Geen generieke sessie, maar echte, praktische benaderingen die deze professionals elke dag gebruiken om menselijk te blijven en de beste kandidaten te vinden.
Gemist?
Bekijk nu het webinar on-demand!
Mikey is Senior Strategic Sourcer bij Boston Children’s Hospital met 12 jaar ervaring in talent acquisition binnen de gezondheidszorg, technologie en Fortune-500 bedrijven. Bekend als spreker op grote evenementen zoals Sourcing Summit en SourceCon heeft Mikey zijn expertise opgebouwd in zowel technische sourcing als menselijke connectie. Van het runnen van een nieuwsbrief met meer dan 4.000 abonnees tot het delen van meer dan 500 LinkedIn-tips voor TA-professionals — Mikey’s inzichten helpen recruiters het moderne talentlandschap te navigeren met precisie en empathie.
David is ervaren talent sourcing- en recruitmentstrateeg met meer dan 10 jaar ervaring in Big-4 consultancy, bureaus en corporate omgevingen. Bekend om zijn expertise in diversity recruiting en social media sourcing heeft David consistent resultaten geleverd binnen IT, gezondheidszorg, farmaceutische industrie en professionele dienstverlening. Zijn innovatieve aanpak laat zien hoe technologie menselijk beoordelingsvermogen in recruitment kan versterken in plaats van vervangen.
Sharon Reid is carrièrestrateeg en consultant met 15 jaar ervaring in loopbaanstrategieconsulting en 12 jaar in recruitment. Ze heeft gerekruteerd voor startups tot Fortune-500 bedrijven en rollen ingevuld van entry-level tot C-suite in sectoren zoals farmaceutica, AI, gezondheidszorg en fintech. Haar unieke achtergrond als zowel carrièreadviseur als recruiter geeft haar een waardevol perspectief op het behouden van authentieke connecties gedurende het hele wervingsproces.
Deel dit evenement met recruiters die je kent!
