Ontdek hoe top-recruiters onmisbare strategische partners worden voor zowel klanten als toptalent.
Orderuitvoerders worden vervangen. Vertrouwde adviseurs worden behouden.
Daarom hebben we een exclusief panel van recruitingexperts samengesteld om te laten zien hoe je van 'transactionele recruiter' naar 'echte strategische partner' gaat.
Het echte playbook dat deze professionals dagelijks gebruiken om vertrouwen op te bouwen, waarde te bieden en business te winnen.
Gemist? Bekijk het on-demand evenement nu!
Oprichter van DianePrince.co. Verkocht haar vorige bedrijf voor 28 miljoen dollar met meerdere succesvolle exits tussen de 20 en 50 miljoen dollar.
Ze helpt bureauhouders terugkerende inkomsten en verkoopsystemen op te bouwen die ideale klanten en topcandidaten aantrekken via consultatief verkopen, waarbij ze zichzelf positioneren als onmisbare strategische partners en vertrouwde loopbaanadviseurs.
CEO van H2B Consulting met 25 jaar recruitingervaring in technologie, levenswetenschappen en gezondheidszorg. Richtte H2B op om recruitment te transformeren van transactionele praktijken naar een consultatieve, relatiegerichte aanpak.
Haar principe: achter elke transactie zit een mens. Recruitment behandelen als partnerschap, niet alleen als plaatsing, levert betere resultaten op voor iedereen.
Oprichter van MK Talent Advisory en voormalig Senior Talent Acquisition Lead bij PwC UK met 15 jaar ervaring. Creëerde het MK IMPACT Talent Framework™ nadat ze zag hoe bedrijven faalden omdat recruitment als bijzaak werd behandeld.
Haar werk met FTSE 100-klanten bewijst dat optreden als vertrouwde adviseur je van constant brandjes blussen naar zelfverzekerd en schaalbaar werven brengt.
Oprichter van Distinguished Search en auteur van "Search in Plain Sight: Demystifying Executive Search." Gespecialiseerd in plaatsingen op executive-niveau in technologie, product en beveiliging met een netwerk van 1.800+ CIO's/CTO's en sprekerservaring aan Harvard, Stanford en Kellogg Northwestern.
Haar aanpak: journey matching, niet title matching. Ze bouwde Distinguished Search om langdurige partnerschappen te prioriteren boven transactionele winsten, wat bewijst dat relaties en reputatie duurzaam recruitingsucces aandrijven.
Oprichter van Retrained Search, helpt 400+ recruitmentoprichters wereldwijd bij de overstap van contingency naar retained search. Bedenker van de programma's Search Foundations en Search Mastery.
Haar principe: de sector had een duidelijk pad nodig van transactiegerichte activiteiten naar echt advieswerk. Haar beproefde frameworks laten recruiters zien hoe ze van orderuitvoerder naar strategische partner worden, hogere tarieven vragen en sterkere klantrelaties opbouwen.
Deel dit evenement met recruiters die je kent!
