Líderes do setor revelam por que manter uma abordagem humana é essencial para o sucesso no recrutamento moderno.
A automação não vai substituir você, mas ignorar a conexão humana vai.
Por isso reunimos três especialistas em contratação que revelaram suas estratégias mais eficazes para manter viva a experiência humana no recrutamento moderno.
Nosso painel de veteranos do setor é confiado por mais de 100.000 profissionais em todo o mundo — e acredite, você vai gostar!
Nosso painel de veteranos do setor é confiado por mais de 100.000 profissionais em todo o mundo — e acredite, você vai gostar!
Não é mais uma sessão genérica, mas abordagens práticas reais que esses profissionais usam todos os dias para permanecer humanos e encontrar os melhores candidatos.
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Mikey é Senior Strategic Sourcer no Boston Children’s Hospital com 12 anos de experiência em aquisição de talentos nos setores de saúde, tecnologia e empresas Fortune 500. Reconhecido como palestrante experiente em grandes eventos como Sourcing Summit e SourceCon, Mikey estabeleceu sua expertise tanto em sourcing técnico quanto em conexão humana. Desde administrar uma newsletter com mais de 4.000 assinantes até compartilhar mais de 500 dicas no LinkedIn para profissionais de TA, os insights de Mikey ajudam recrutadores a navegar pelo cenário moderno de talentos com precisão e empatia.
David é estrategista veterano em sourcing e recrutamento com mais de 10 anos de experiência em consultoria Big 4, agências e ambientes corporativos. Conhecido por sua experiência em recrutamento diverso e social media sourcing, David tem entregado resultados consistentes em TI, saúde, farmacêutica e serviços profissionais. Sua abordagem inovadora demonstra como a tecnologia pode aprimorar o julgamento humano no recrutamento em vez de substituí-lo.
Sharon Reid é estrategista de carreira e consultora com 15 anos em consultoria de estratégia de carreira e 12 anos em recrutamento. Ela recrutou para startups e empresas Fortune 500, preenchendo cargos desde nível inicial até C-suite em setores como farmacêutico, IA, saúde e fintech. Seu histórico único como consultora de carreira e recrutadora lhe dá uma perspectiva valiosa para manter conexões autênticas durante todo o processo de contratação.
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