Descubra como os melhores recrutadores se tornam parceiros estratégicos indispensáveis para clientes e talentos.
Executores de ordens são substituídos. Consultores de confiança são mantidos.
Por isso reunimos um painel exclusivo de especialistas em recrutamento para mostrar como passar de 'recrutador transacional' para 'verdadeiro parceiro estratégico'.
O manual real que esses profissionais usam diariamente para construir confiança, agregar valor e ganhar negócios.
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Fundadora da DianePrince.co. Vendeu sua empresa anterior por 28 milhões de dólares com múltiplas saídas bem-sucedidas entre 20 e 50 milhões.
Ajuda proprietários de agências a construir receita recorrente e sistemas de vendas que atraem clientes ideais e candidatos top por meio de vendas consultivas, posicionando-se como parceiros estratégicos indispensáveis e consultores de carreira de confiança.
CEO da H2B Consulting com 25 anos de experiência em recrutamento em Tecnologia, Ciências da Vida e Saúde. Criou a H2B para transformar o recrutamento de práticas transacionais para uma abordagem consultiva e orientada a relacionamentos.
Seu princípio: há um ser humano no fim de cada transação. Tratar o recrutamento como parceria, não apenas como colocação, gera melhores resultados para todos.
Fundadora da MK Talent Advisory e ex-Senior Talent Acquisition Lead na PwC UK com 15 anos de experiência. Criou o MK IMPACT Talent Framework™ após ver empresas fracassarem porque o recrutamento era tratado como uma reflexão tardia.
Seu trabalho com clientes do FTSE 100 prova que agir como consultor de confiança te move de apagar incêndios constantemente para uma contratação confiante e escalável.
Fundadora da Distinguished Search e autora de "Search in Plain Sight: Demystifying Executive Search." Especializada em colocações de nível executivo em tecnologia, produto e segurança, com uma rede de mais de 1.800 CIOs/CTOs e experiência como palestrante em Harvard, Stanford e Kellogg Northwestern.
Sua abordagem: matching de jornada, não de título. Construiu a Distinguished Search para priorizar parcerias de longo prazo sobre vitórias transacionais, provando que relacionamentos e reputação impulsionam o sucesso sustentável no recrutamento.
Fundadora da Retrained Search, ajuda mais de 400 fundadores de empresas de recrutamento globalmente a transitar de contingency para retained search. Criadora dos programas Search Foundations e Search Mastery.
Seu princípio: o setor precisava de um caminho claro da caça a transações para o verdadeiro trabalho de consultoria. Seus frameworks comprovados mostram aos recrutadores como mudar sua identidade de executores de ordens para parceiros estratégicos, cobrando honorários mais altos e construindo relacionamentos mais sólidos com clientes.
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