什么是职位申请？以下是您的实用手册

一份有效的职位申请不仅仅是一份招聘请求，更是一份塑造团队未来的战略蓝图。

通过明确概述职位的需求和期望，职位申请文件简化了招聘流程，确保只有最合适的候选人才能进入您的人才梯队。

在本指南中，我们将探讨职位需求的来龙去脉，为招聘人员提供制作职位需求所需的知识和工具。

什么是职位申请？

职位申请是一份正式文件，部门用来请求上级管理部门批准填补一个空缺职位。

它为招聘流程提供了一个连贯的布局，概述了重要的细节和业务要求，以便正确 人才招聘.

• 请购单的组成部分

这些内容通常包括职位的重要细节，如职位名称、职责、资格要求和薪资范围。

让我们窥探一下这个角色的独特之处，以及为什么要抓住这个机会。

• 招聘人员在职位申请过程中的作用

由于招聘人员在这一过程中起着至关重要的作用，因此您必须与招聘经理合作，了解他们的需求，并将其转化为一份精心制作的请购单。

因此，您是连接求才者的桥梁，确保合适的求职者获得合适的职位。

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如何用 3 个简单步骤创建职位申请？

1.确定招聘需求

在冒险创建职位申请(opens in a new tab)之前，确定招聘(opens in a new tab)需求至关重要。

是一个新职位？还是要替换现有的团队成员？请对您要招聘的职位进行深入研究。

了解背景为成功申购奠定基础。

2.与招聘经理合作

考验团队合作能力的时候到了！

与招聘经理合作对于深入了解职位、职位要求和团队动态至关重要。

通过合作，你们可以创建一份准确反映招聘专业人员需求和期望的职位申请。

3.起草一份清晰、有说服力的职位说明

现在，有趣的部分来了--编写 工作描述.

发挥你的语言天赋，创造出吸引潜在候选人的叙述方式。

请务必将必要的 "必备项目 "和潜在的 "可选项目 "纳入剑桥大学出版社。

然后，它将成为您在 ATS 上收到的无数申请者的第一层过滤网 ATS, 这将简化您的招聘流程。

具体说明应聘者的职责，并展示等待应聘者的令人兴奋的机会。

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以下是您需要了解的有关工作申请审批流程的所有信息

1.内部审查和验证

在您的职位申请书面世之前，必须经过内部审查和验证过程。

这一步骤可确保申购符合组织的目标、 招聘预算以及整体招聘战略.

寻求反馈，反复推敲，获得前进的绿灯。

2.获得必要的批准

获得批准的途径可能涉及穿越官僚迷宫。

因此，请做好准备，争取利益相关者、财务部门、人力资源团队以及其他相关部门经理和决策者的支持。

说服是必须的，因此要提出强有力的理由，说明为什么这个职位对组织的成功至关重要。

3. 合规考虑因素和法律义务

我们必须牢记合规和法律义务。

随时了解平等就业机会法、非歧视政策和其他相关法规。

确保公平性和包容性不仅是正确的做法，还能保护贵组织免受法律纠纷。

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如何推广您的职位申请？

1.内部和外部招聘启事

现在，您的职位申请已获批准，是时候发布消息了！

从内部宣传开始。

利用公司内联网、电子邮件通讯, 和 员工推荐在内部进行宣传。

在相关招聘网站上发布外部招聘信息、 社交媒体平台以及贵组织的职业页面也有助于吸引多样化的求职者。

2. 有效利用招聘渠道

招聘渠道是您寻找人才的得力助手。

利用 LinkedIn 的力量、 招聘会、行业活动和专业网络的力量。

发挥创意，探索满足新职位空缺所需技能和兴趣的利基平台。

3.提高职位知名度，吸引优秀人才

想要像磁铁一样吸引顶尖人才？

展示公司文化、新老员工福利以及独特卖点。

您的公司应该有自己的个性，这一点应该反映在创建的请购单中。

一个引人注目的 雇主品牌和诱人的价值主张可以让您的求职申请脱颖而出，吸引那些超级明星应聘者。

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管理职位申请的 3 种方法

1.跟踪和监测申请人

随着申请的纷至沓来，是时候考验一下您的组织能力了。

使用 申请人跟踪系统有效管理和评估候选人。

跟踪他们的进展，审查简历，并注意任何潜在的隐藏瑰宝。

2.审查和筛选候选人

审查和入围阶段就像开采金矿。

根据请购单的要求和资格对每位候选人进行评估。

筛选出最优秀的人才，为下一阶段的招聘工作做好准备。

3.协调整个面试过程

候选人大显身手的舞台已经搭建好了。

协调面试协调面试、评估和其他必要的评价，以便做出明智的决定。

从开始日期到结束日期，沟通和协调对于确保整个过程顺利高效至关重要。

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常见问题

1.请购单的目的是什么？

请购单的主要目的是正式请求批准特定职位的聘用。

它是一份书面记录，概述了对该职位的需求、职位名称的职责、所需资格和预期薪资范围，确保与公司战略和预算保持一致。

2.请购单通常由谁填写？

职位申请通常由招聘经理发起，然后由更高级别的经理或行政人员审查和批准。

在一些组织中，人力资源部门也可能参与这一过程。为此，可以使用职位申请模板。

3.职位申请与职位描述有何不同？

职位申请是一份内部文件，用于获得招聘批准，而职位描述则是一份面向潜在应聘者的公开文件。

职位描述通常以职位申请中的细节为基础，概述职位的作用、职责和资格，以吸引合格的申请人。

4.工作订单和工作请购单的区别是什么？

请购单是一份概述新员工需求的文件，而新工作订单通常是对招聘团队的指令 招聘团队一旦请购单获得批准，招聘团队就可以启动招聘流程。工作订单通常包含有关职位所需技能和资格的详细信息，在整个招聘过程中用作参考。.附：如果你正在寻找一个人工智能驱动的 ATS + CRM 平台，那么别忘了查看 Recruit CRM。 预订演示了解该工具的实际应用。