面对现实吧！
随着竞争的疯狂白热化，如果您不积极主动地实施 最新趋势和技术.
其中一个在招聘行业掀起波澜的趋势就是由最新 #RecTech 创新技术驱动的单向视频面试。
(你不能忽视这种改变游戏规则的方法，对吗？）
这项尖端技术使您可以按照自己的节奏了解候选人的技能和个性，而不必为协调相互冲突的日程安排而烦恼。
无论是经验丰富的招聘人员还是初出茅庐的新手，单向视频面试都能简化您的招聘流程，吸引顶尖人才，并自信地做出招聘决定。
还等什么？
是时候拥抱招聘的未来，让你的招聘游戏更上一层楼了。
那么，让我们直接进入主题！
什么是单向视频访谈？
单向视频面试又称异步视频面试，是一种候选人评估方法，申请人通过视频平台录制自己对预设问题的回答。
与传统面试不同，应聘者与面试官之间没有现场互动。
取而代之的是，面试官会根据应聘者的时间创建一份问题清单，并记录他们的回答，通常是在规定的时间内。
这使招聘人员能够 快速筛选大量简历并评估候选人的技能、个性和文化契合度，然后再投入时间和资源进行面谈。
单向视频访谈为何成为新常态？
单向视频访谈最近 作为一种流行的替代方式 而传统的电话筛选长期以来一直是招聘流程中的主要环节。
为什么？
因为
- 这对应聘者和招聘人员来说都很方便，因为不需要紧张的日程安排或出差。
- 它使 无意识偏见受应聘者的语气、个性、背景噪音等因素的影响。
- 它提供了一套标准化的问题，可以分配给每个候选人，从而保持整个过程的一致性。
- 与人们普遍认为的相反，单向视频面试通过自动处理耗时的电话、电子邮件和其他接触方式，改善了雇主与求职者之间的沟通。
- 它允许与招聘团队和经理实时共享候选人的回复和反馈。
- 协作设施有助于招聘人员做出更明智的招聘决定。
- 它为招聘人员提供了灵活性，因为这些面试可以在工作时间以外进行，而且还能提供详细的分析，深入了解申请人的表现。
单向视频访谈如何进行？
单向视频访谈与面对面视频访谈的不同之处在于有 “真正的 “访谈者在场。
除此之外，这两种方法的工作原理几乎相同。
不过，为了更好地理解这一机制，我们还是要把步骤细分一下：
- 招聘团队会选择一组与职位相关的问题。
- 他们邀请经过预选的候选人使用在线招聘平台回答这些问题 在线招聘平台回答这些问题。
- 应聘者登录平台后，会立即收到如何进行面试的说明。
在某些情况下，他们可能需要创建一个账户或下载一个应用程序才能进行面试。 - 一切准备就绪后，他们就会看到必须在规定时间内回答的问题。
- 考生通过网络摄像头或智能手机摄像头录制自己的回答。
在提交最终录音之前，他们可以练习和审查自己的答案。 - 最后，招聘人员通常使用同一平台，在方便时查看收到的回复，并与团队成员分享反馈意见。
与传统的视频访谈不同，这种评估方法 不要求候选人和面试官在同一房间或同一时区。
相反，只要有稳定的互联网连接，随时随地都可以进行面试。
听起来够有趣吧？
为什么 2024 年人才招聘公司需要单向视频面试解决方案？
招聘公司需要单向视频面试解决方案有几个原因。
以下是其中一些原因：
- 灵活性:单向视频面试允许应聘者在任何地方，只要有互联网连接，就可以按照自己的日程安排完成面试。
这意味着他们可以将面试安排在现有的日程表中，而无需请假或前往实际地点。
- 节省时间:单向视频面试对于招聘人员筛选应聘者来说非常省时。
由于面试是预先录制的，招聘经理可以在适合自己的时间审查面试内容，而无需与应聘者协调时间。
- 成本效益:通过使用单向视频面试，雇主可以降低与传统面对面面试相关的成本，如差旅费或对专用面试场所的需求。
- 公平性:这种评估方法有助于促进招聘过程的公平性和一致性，因为所有候选人都会被问到相同的预设问题。
它降低了无意识偏见或主观判断影响选拔过程的风险。
- 改善候选人体验:它为应聘者提供了更轻松、更舒适的面试体验。
他们可以在自己的时间和空间内完成面试，而没有面对面试官小组进行现场摄像的压力。
- 提高招聘质量:通过使用视频面试对求职者进行预选，雇主可以在邀请求职者进行面对面面试之前，更好地评估他们的沟通技巧、个性以及与职位的整体匹配程度，从而建立一个高质量的人才库。
- 提高效率:单向视频面试是一种快速高效的方式，可让人才派遣公司快速审查大量候选人，从而更高效地完成面试流程，更快地做出招聘决定。
贵公司必须采用单向视频访谈的 5 个迹象？
这些迹象表明，您需要尽快采用单向视频面试：
- 您正在招聘远程员工
单向视频面试有利于招聘远程员工，因为它可以让您更有效地筛选应聘者，而无需依赖面对面面试或电话筛选。
这就为身处不同时区的应聘者提供了更多便利。
- 您需要处理大量的申请者
如果贵公司收到很多申请，筛选每个候选人都会很困难，也很耗时。
单向视频面试可以让应聘者录制他们对预定问题的回答，从而帮助您有效地评估应聘者。
这可以帮助您快速确定哪些候选人最适合您的组织。
- 您的招聘流程耗时过长
传统的招聘方法，如当面面试和电话筛选，可能会耗费大量时间，并导致招聘流程的延误。
单向视频面试可以加快面试过程，让您更快地评估候选人，更快地做出招聘决定。
这可以帮助您在顶尖人才接受其他公司的职位之前就将其揽入怀中。
- 您希望改善候选人体验
候选人不断寻求更积极 更积极、更便捷的招聘体验.
One-way video interviews can improve their experience by allowing them to complete the interview on their schedule without taking time off from their current job or traveling for an in-person interview.
- 您希望削减成本和资源
传统的招聘方法可能成本高昂，尤其是如果您需要让应聘者乘坐飞机前来面试。
单向视频面试不需要面谈或电话筛选，可以节省时间和资源。
这可以提高招聘流程的效率和成本效益，对于资源有限的公司来说尤为重要。
您想实现这些目标中的任何一个吗？
你知道该怎么做！
如何安排单向视频访谈以获得最大投资回报率？
以下是成功进行单向视频访谈的五步迷你指南，同时不会影响访谈过程中的人文关怀：
第 1 步：选择正确的面试问题
要公平有效地评估应聘者的技能，必须选择正确（相关）的面试问题。
以下是开发完美的单向视频采访工具包时可以考虑的几个技巧：
- 从与工作相关的问题开始:重点关注与工作角色和所需技能相关的具体问题。
如果被录用，它将帮助您评估应聘者履行与职位相关的任务和职责的能力。
- 混合使用行为问题和情境问题:行为问题主要关注应聘者在以前的工作中如何处理压力和责任。
与此相反，情景问题则询问应聘者如何处理假设情景。
将这两种类型的问题结合起来，可以让您全面了解应聘者解决问题和决策的能力。
- 避免有偏见的问题:避免提出可能暴露应聘者年龄、性别、种族、宗教信仰或其他与工作无关的个人特征的问题。
此外，还要确保问题的措辞不会被解释为具有歧视性。
- 简明扼要:面试问题要简明扼要，重点突出，最多不超过 10 个问题。
这样可以确保应聘者不会被冗长的面试所淹没，而且您可以快速评估他们的回答。 - 考虑公司文化:在选择面试问题时，考虑公司的价值观和文化。
这将有助于您评估应聘者是否非常适合该组织。
专业提示:别做懒鬼！
录制一段自己提问的简短视频。
这会让人感觉更有个性、更吸引人。
有鉴于此，您可以考虑将以下一些示例问题添加到您的面试工具包中：
- 是什么促使您选择[field/industry] 这一职业？
- 你是否遇到过 “从未遇到过 “的问题？
你采取了哪些措施来解决？ - 您认为哪些技能对成功胜任这一职位最为重要？
- 在从事长期项目时，如何保持自己的积极性和工作效率？
- 您曾与沟通风格不同的人共事过吗？
你是如何处理这种情况的？ - 您的三大优势是什么？
- 你如何回应建设性反馈？
你收到过建设性反馈吗？ - 面对相互竞争的最后期限，您如何管理自己的时间和安排任务的优先次序？
- 描述一下你是在什么情况下为实现目标而不得不打破常规思维的？
结果如何？ - 您对我们公司了解多少，为什么认为自己适合在这里工作？
- 您如何紧跟行业趋势和变化？
- 给我们讲讲你从头到尾管理的一个成功项目。
你的方法是什么，结果如何？ - 您是如何开展团队工作和协作的？
能否举例说明？ - 您的长期职业目标是什么？
- 您在工作环境中处理压力和紧张情绪的能力如何？
请记住，根据您招聘的具体职位和行业量身定制问题至关重要。
这些示例问题应能启发您创建自己独特的相关问题集。
步骤 2：介绍背景
除了问卷，还可以录制一段简短的视频，介绍自己和公司。
这将帮助您建立融洽的关系，并使整个过程人性化。
此外，您也不必在每次面试应聘者时都重复自己的话。
(是不是很棒？）
步骤 3：让候选人无障碍地完成申请流程
您的候选人可能是第一次参加单向视频面试。
我们打赌你一定不希望他们因为缺乏指导而放弃面试。
那么你能做些什么呢？
以下是一些提示：
- 提问不要超过十个。
(即使是 3-5 个相关的问题也很有效！）。 - 允许考生进行测试录音。
- 确保他们知道可以多次拍摄。
- 确保他们提前了解时间限制。
- 包括一个计时器，让考生知道还有多少时间可以提交最终录音。
- 附上一段自己解释操作步骤的简短视频。
- 请告诉他们，您并不追求视频的完美性，而是追求答案的质量和表现。
步骤 4：选择可靠的招聘软件
单向视频采访软件必须具备以下功能，才能实现最大的投资回报率：
- 易于使用的界面:直观且用户友好的界面会吸引 Z 世代和千禧一代。
如果您的招聘软件拥有美观且以用户为导向的界面，应聘者很可能会坚持进行评估。
- 可定制的问题模板:软件必须允许招聘人员创建自定义问题模板，并提供预建模板，帮助他们快速上手。
- 录制和播放功能:它应能录制和回放应聘者的回答，使招聘人员能以自己的节奏审查面试。
- 协作与共享工具:您的软件必须提供更好的协作工具，例如与团队成员共享面试内容、留下评论和为候选人评分的功能。
- 自动日程安排和提醒:您的 人工智能招聘软件必须能够自动安排面试，并向应聘者发送完成面试的提醒。
- 与申请人跟踪系统（ATS）集成:您的软件应能与流行的 ATS 平台以便于自始至终管理招聘流程。
- 候选人反馈工具:必须允许候选人就面试过程提供反馈意见，以便今后改进面试体验。
步骤 5：添加个性化元素
您要求应聘者付出额外的努力，因此他们难免会期待个性化的参与和跟进体验。
无论是发送邀请邮件还是拒绝邮件，请确保
- 结构合理
- 提及候选人姓名
- 它使用对话式语言
- 其中包含对申请人期望的明确说明
最后，以快速的 CNPS 调查来结束整个过程！
(千万不要让你的候选人成为幽灵）
注意事项
这篇文章是否吸引您采用单向视频面试？
如果是！这里有一些你必须知道的事情：
- 不是每个应聘者都精通技术，所以你有责任让他们轻松地参加单向视频面试。
- 技术错误总是有可能发生的。
请确保使用可靠的软件和网站支持您的流程。 - 考生可能没有参加考试所需的设备。
您必须准备好替代设备。 - 由于这种方法减少了筛选阶段的实时互动，因此要确保在日程安排中抽出时间对入围候选人进行跟进。
记住:单向视频面试可以为您创造奇迹，但您需要付出努力使其有效。
如果本指南对你有帮助，请点赞、分享和评论！
当然，继续招募~
