Avizio interagisce con 4 volte più candidati ogni settimana

Abbiamo chiesto a uno dei co-fondatori di Avizio(opens in a new tab), Maxime Cohendet, di spiegarci cosa significa gestire un'attività di reclutamento che sta crescendo a dismisura.Ma prima di entrare nel merito, ecco un breve background su Avizio.In Avizio, i membri del team si concentrano sulla soluzione di due problemi principali legati al reclutamento.

• Sourcing e reclutamento di candidati

I "Profili A" sono difficili da trovare e da avvicinare.Concentrandosi sulla rete personale di ciascun membro, si accede ad un mercato nascosto di profili di alto livello, raccomandati e, soprattutto, accessibili.Chi meglio di una persona vicina può parlare di una nuova opportunità?

• Valutazione delle competenze

Consentono ai loro clienti di far valutare le hard skills dei loro candidati da un esperto della rete Avizio.Questo permette di garantire l'obiettività del processo di reclutamento, assicurando che non ci siano pregiudizi (adattamento umano vs. omissione di carenze) e apportando tecnicità quando mancano risorse o tempo internamente.Con più di 600 reti di referral di livello C e più di 450 clienti in tutta la Francia, ecco un assaggio dei risultati che hanno guidato...

Parlando del motivo principale per cui Maxime e il suo co-fondatore Henri hanno avviato l'agenzia di reclutamento, è stato quello di aiutare le aziende a implementare un approccio migliore alle assunzioni e a limitare i rischi.

3 Sfide principali affrontate da Avizio

Sappiamo che il reclutamento implica molte interazioni umane, business intelligence e competenze HR, ma è altrettanto importante prendere in considerazione il flusso di lavoro e la possibilità di risparmiare tempo con uno strumento che si adatti ai suoi processi e alle sue ambizioni.

• Molto tempo è stato dedicato all'accoglienza dei nuovi candidati.
• Un aumento del carico di lavoro per i membri del loro team, dato che stavano scalando rapidamente.
• Un elevato volume di assunzioni e aspettative da parte delle startup francesi

4 cose importanti che Avizio cercava in un software di reclutamento

Mentre affrontavano queste sfide, Maxime e il suo team stavano cercando di investire in un software di reclutamento che potesse...

• Creare un processo di reclutamento continuo e automatizzato
• Li aiuti a fornire la migliore esperienza ai candidati attraverso l'interazione umana.
• Consente una facile gestione dei candidati e dei clienti, risposte automatiche e l'invio di e-mail in massa.
• Ridurre il tempo speso per accogliere un numero sempre maggiore di candidati nel loro pool di talenti.

Come hanno raggiunto il successo con Recruit CRM?

Negli ultimi quattro anni, Recruit CRM ha aiutato le agenzie di reclutamento a creare flussi di lavoro personalizzati e ad automatizzare i processi di reclutamento per scalare i team, aumentare le entrate, risparmiare tempo ed essere più produttivi.Mentre Maxime e il suo team hanno esaminato diversi strumenti presenti sul mercato, le ragioni principali che hanno fatto scattare la sua decisione di rimanere con Recruit CRM sono state l'elenco di funzioni interessanti disponibili e l'assistenza clienti 24*7 che mirava ad aiutarlo a impostare il flusso di lavoro e ad automatizzare la sua attività.

• Avizio è stata in grado di costruire la propria app per i brevetti utilizzando la nostra API, dove i candidati potevano vedere facilmente il loro stato.
• Flusso di lavoro più efficiente e personalizzato per le pagine dei candidati e dei clienti
• La capacità di gestire più dati, un volume di reclutamento più elevato, di ridurre le attività ripetitive, di assumere più clienti e di dedicare più tempo alla costruzione di relazioni di valore sia con i clienti che con i candidati.

Le startup e le imprese francesi hanno grandi aspettative e un piano di assunzioni ancora più grande.Avizio le aiuta ad affrontarle con facilità.Negli ultimi due anni, a causa della pandemia e, molto recentemente, delle Grandi Dimissioni, i candidati hanno occupato il mercato.Questo è un altro dei motivi principali per cui i clienti e le aziende faticano ad attirarli.

Dovevo costruire un'esperienza straordinaria per i candidati, qualcosa che favorisse la fedeltà e la continuità.Per questo, avevo bisogno di un software di reclutamento che mi permettesse di creare dei touchpoint intelligenti con i candidati.

I risultati