Il mondo è un gruppo di oche che giocano a calcio. In qualità di reclutatore, lascerà rotolare la palla o le correrà dietro? Si può facilmente paragonare il mercato ad

Un pool di curriculum non seguiti è già un bel po’ di lavoro, e a volte i candidati esagerano inviando i loro CV del tipo “mai-visto-prima- e-mai-voluto-rivedere”. Sì, può sicuramente

Mentre le aziende investono la maggior parte del loro tempo nell’attrarre e trattenere i migliori talenti, c’è un altro sconvolgimento che aspetta di aggrapparsi alle loro ali per ottenere attenzione.

“Tecnologia + best practice + buon team = reclutamento connesso”. L’attrazione, l’assunzione e l’onboarding sono le fasi fondamentali del ciclo di vita dei talenti, dal reperimento dei candidati e dal

Trovare il candidato ideale per un lavoro è sempre stato come trovare un ago in un pagliaio. È diventato così complesso e non si riesce nemmeno a distinguere l’aspetto del

Ogni azienda ha una reputazione che contribuisce a formare il modo in cui le persone la vedono, in modo positivo o negativo. Può essere dovuta a esperienze passate, a ciò