Il mondo è un gruppo di oche che giocano a calcio. In qualità di reclutatore, lascerà rotolare la palla o le correrà dietro? Si può facilmente paragonare il mercato ad

A pool of unattended resumes is already a hell lot of work, and sometimes candidates just go overboard by submitting their “never-seen-before-and-never-want-to-see-again” type of CVs. Yes, you can definitely go

Mentre le aziende investono la maggior parte del loro tempo nell’attrarre e trattenere i migliori talenti, c’è un altro sconvolgimento che aspetta di aggrapparsi alle loro ali per ottenere attenzione.

“Technology + Best Practices + Good Team = Connected Recruiting” Attracting, hiring, and onboarding are the elemental stages of the Talent Lifecycle, from sourcing candidates and improving database engagement to

Trovare il candidato ideale per un lavoro è sempre stato come trovare un ago in un pagliaio. È diventato così complesso che non puoi nemmeno dire come sia il pagliaio

Ogni azienda ha una reputazione che contribuisce a formare il modo in cui le persone la vedono, in modo positivo o negativo. Può essere dovuta a esperienze passate, a ciò