Technologie zal de manier waarop professionele recruiters werken dit jaar blijven veranderen en verstoren.
Jobboards hebben het vinden van kandidaten veel gemakkelijker gemaakt, maar tegelijkertijd is de concurrentie tussen recruiters ook enorm toegenomen.
Het gebruik van de juiste tools om kandidaten te beheren is vandaag de dag nog belangrijker geworden.
Kleine bedrijven besteden ongeveer 40% van hun uren aan werk dat niet bijdraagt aan de inkomsten van het bedrijf – zoals werving en sourcing.
Stelt u zich eens voor hoeveel uren gevestigde bedrijven zouden spenderen als ze niet over een goede wervingsstrategie beschikken.
Naast de hulp van verschillende virtuele carrièrebeurzen (nu Covid-19 de bewegingsvrijheid heeft beperkt) of het uitbesteden van talent (zoals Recruitment Process Outsourcing of RPO), is het noodzakelijk om te kiezen voor en te investeren in de juiste rekruteringstools die niet alleen uw werk gemakkelijker maken, maar u ook tijd besparen en kosteneffectief zijn voor uw bedrijf.
De beste wervingstools kunnen in twee soorten worden ingedeeld:
- Hulpmiddelen voor sourcing, en
- Tools die helpen bij Candidate Relationship Management (CRM)
Sourcing is het proces van het identificeren en ontdekken van relevante kandidaten.
Als een van de eerste fasen van het wervingsproces moet het met een duidelijk doel worden georganiseerd en uitgevoerd.
A kandidaatsourcing strategie zal de beste resultaten opleveren als specifieke sourcingtools en -expertise op de juiste manier worden ingezet.
Passieve kandidaten zijn een geweldige pool om te verkennen, iets wat vaak wordt genegeerd.
Naast bekende platforms zoals LinkedIn, ZipRecruiter en Indeed, Hier zijn een paar minder populaire maar uiterst effectieve tools die u kunnen helpen om in een mum van tijd de juiste kandidaten te vinden.
5 Beste wervingstools aller tijden voor het aannemen van topkandidaten
1. Zillion CV’s
Zillion biedt passieve kandidaten van hoge kwaliteit.
Bijna 70% van hun database bestaat uit passieve kandidaten.
Het heeft een gemakkelijke zoekinterface die helpt om filters toe te voegen en kandidaten geografisch of op basis van hun beroep te segmenteren.
2. TalentBin
TalentBin geeft u toegang tot een database van passieve kandidaten en laat u notities, fases, taken en herinneringen toevoegen om bovenop de talentpijplijn te blijven.
Het enige nadeel is dat het extreem duur is (meer dan $6000 per gebruiker per jaar).
3. RecruitEM
Booleaans zoeken helpt om uw zoekopdracht te verfijnen en geeft u geoptimaliseerde resultaten.
RecruitEM neemt uw wensen op en ontwikkelt voor u een Booleaanse zoekopdracht.
U kunt deze zoekopdracht uitvoeren op uw zoekmachines.
Dit helpt u om de juiste kandidaat te vinden op vacaturesites.
Na het sourcen komt het beheren van de kandidaten, waaronder het in contact blijven, het uitleggen van vacatures en het op de hoogte en betrokken houden van kandidaten tijdens het hele wervingsproces.
Kandidaten eraan herinneren om aanwezig te zijn bij sollicitatiegesprekken is ook een vaak genegeerde maar cruciale gewoonte van succesvolle recruiters.
Het laatste wat u wilt is dat uw kandidaten niet komen opdagen op de dag van het sollicitatiegesprek na al het werk dat u erin gestoken hebt om het mogelijk te maken.
We kunnen al deze dingen gemakkelijk doen met behulp van eenvoudige tools om kandidaten te beheren.
Hier hebben we een paar van deze tools opgesomd, samen met korte beoordelingen.
4. Bullhorn
Dit helpt u met alles, van het werven tot het beheren van de kandidaat.
Het integreert met uw e-mailpostvak, waardoor u gemakkelijk afspraken, vergaderingen enz. kunt organiseren.
Het grootste nadeel van Bullhorn is dat het extreem duur is (~$2000 per recruiter per jaar) en omdat het in 1999 is gebouwd, kan het ook een beetje onhandig aanvoelen.
5. CRM rekruteren
Dit is een eenvoudige tool die recruiters bij kleine tot middelgrote uitzendbureaus helpt om hun werk te beheren.
U kunt binnen enkele minuten aan de slag door al uw kandidaten in het systeem te uploaden vanuit een Excel/CSV-bestand.
Wij bieden een gratis plan zodat u meteen aan de slag kunt en Recruit CRM voor onbepaalde tijd kunt uitproberen.
Ik heb hieronder enkele van onze functies opgesomd: Recruit CRM integreert met uw e-mail zodat u rechtstreeks vanuit de applicatie e-mail kunt verzenden en ontvangen.
U kunt notities, herinneringen, afspraken of bestanden toevoegen die aan een specifieke kandidaat/job/contact gekoppeld zijn.
U kunt zelfs kandidaten via een link delen met interviewers, die u op hun beurt onmiddellijk feedback kunnen geven, naast het genereren van een factuur voor een geplaatste kandidaat.
Veel wervers zijn gedwongen geweest om CRM’s voor de verkoop te gebruiken om hun werk te beheren, ook al is dat omslachtig, omdat er geen betaalbare rekruteringstools beschikbaar waren.
Recruit CRM belooft daar echter verandering in te brengen.
Laat ons in de commentaren hieronder weten wat de andere rekruteringstools zijn die u als recruiter dit jaar hebt gebruikt?
