Ontdek de 10 beste kandidaatbeoordelingstools en -software voor 2024.
Assessmenttools voor kandidaten : Zorg ervoor dat u functies, gebruikersbeoordelingen en prijzen vergelijkt om de ideale oplossing voor uw wervingsbehoeften te selecteren.
Lijst van top 10 kandidaatbeoordelingstools en -software in 2024
1. Toggl verhuur
Met de vaardigheidstests van Toggl kunt u snel topkandidaten identificeren door hun vaardigheden direct te evalueren. Dit platform kan moeiteloos worden geïntegreerd met uw bestaande wervingstoolsen zorgt zo voor een soepele workflow.
Het onderscheidt zich door de nadruk te leggen op praktische vaardigheden in plaats van cv’s, zodat u datagestuurde wervingsbeslissingen efficiënt.Prijzen: U betaalt een maandelijks abonnement, en als u geen personeel aanneemt, kunt u uw abonnement pauzeren.
Er is ook een gratis versie, en de betaalde versies beginnen bij $25 per maand.
Lees ook: Onze gids over datagestuurd werven
2. Codility
Codility, zoals de naam al zegt, biedt op maat gemaakte kandidaat-evaluaties voor technische functies in meer dan 40 programmeertalen, met taken die zijn ontworpen door ervaren programmeurs.
Deze evaluaties kunnen veel tijd van de sollicitanten vragen, ergens tussen een half uur en twee uur.
Ondanks de diepte van het inzicht dat deze beoordelingen bieden voor een gedetailleerde beoordeling, zullen mensen die waarde hechten aan efficiëntie in de wervingsworkflow dit aspect misschien minder gunstig beoordelen.
Prijsstelling: Codility biedt een starterspakket dat $100 per maand kost en ongeveer 120 interviews per jaar omvat.
Het scale pack, dat beter geschikt is voor grotere organisaties, kost $500 per maand.
3. Vervoe
Vervoe biedt een scala aan functionaliteiten voor diegenen die op zoek zijn naar assessment tools voor kandidaten. Dit omvat persoonlijkheidssjablonen, video-interviewsen kandidaatscorekaarten.
De openbare API vergemakkelijkt zelfs de naadloze integratie van tests met uw ATS aanbieder.
Vervoe schiet echter tekort op bepaalde aspecten van moderne HR-functies.
Het ontbreekt met name aan een visuele aanwervingspijplijn, geautomatiseerde screeningmogelijkheden en de mogelijkheid om een gescreende kandidatenpool op te zetten.
Misschien vindt u dit ook leuk: Wat is een sollicitantvolgsysteem? Uw alles-in-één gids [Updated for 2024]
4. TestGorilla
TestGorilla biedt de flexibiliteit om zelf assessments te maken of te kiezen uit een gevarieerd aanbod van vooraf gemaakte vragensets die zijn afgestemd op verschillende functies en verantwoordelijkheden. Kandidaten kunnen naadloos worden uitgenodigd om assessments direct vanuit huidige ATS via e-mail of door een unieke link te delen.Het platform voorziet sollicitanten van directe feedback en interne teams van gedetailleerde analyses van de prestaties van kandidaten. TestGorilla mist echter vooraf gedefinieerde functiebeschrijving sjablonen of een visuele wervingspijplijn.Prijzen: TestGorilla biedt een gratis plan waarmee u gratis tot vijf tests kunt maken.
Betaalde abonnementen beginnen bij een scherp tarief van $400 per maand bij jaarlijkse facturering.
5. HackerRank
Als u ontwikkelaars moet inhuren, is HackerRank een populaire keuze.
Het biedt tests in meer dan 35 programmeertalen, heeft een openbare API en werkt met de beste sollicitantvolgsystemen.
Tests maken op HackerRank is ook gemakkelijk.
Maar het biedt geen tests voor iOS- en Android-vaardigheden, wat vreemd is voor een app die gericht is op het testen van ontwikkelingsvaardigheden.
Voor deze tests zult u elders moeten zoeken.
Prijzen: De prijzen van HackerRank liggen hoger, vanaf $100 per maand voor één gebruiker en tien tests.
Maar zelfs hun basisplan bevat functies zoals het detecteren van gelekte vragen en plagiaat.
Soms is het vinden van het juiste talent ook een probleem voor wervingsbureaus.
Lees hier verder voor de beste strategieën voor het sourcen van kandidaten.
6. Adaface
Adaface kan met veel verschillende dingen helpen, zoals het testen van de vaardigheden van mensen.
Het heeft meer dan 500 vaardigheden waarop u kunt testen, van programmeren en gegevenswetenschap tot marketing en grafische ontwerpvaardighedenen dat is meer dan de meeste andere tools.
Het platform blinkt uit in het voorkomen van valsspelen door unieke vragen te gebruiken die niet gemakkelijk online te vinden zijn en door testdeelnemers via hun webcams te controleren.
Dit betekent dat u er zeker van kunt zijn dat u de beste mensen aanneemt, geen valsspelers.
Maar het is niet zo gemakkelijk om alle mensen die voor een baan solliciteren te beheren.
Prijsstelling: Het kost minstens $180 per jaar, waarmee u 12 mensen kunt testen.
Als u veel mensen inhuurt, kan het erg duur worden.
7. iMocha
Deze speciale tool genaamd iMocha heeft veel verschillende categorieën om dingen in te delen, zoals meer dan 1.500 functietypes, meer dan 2.500 vaardigheden om te testen en meer dan 200 manieren om informatie te organiseren.
Het is echt handig voor het beheren en vinden van talent van hoge kwaliteit.
Er zijn echter enkele nadelen.
U kunt bijvoorbeeld niet het hele wervingsproces zien, en het gebruik van de tool is niet zo eenvoudig als bij anderen.
Wat de kosten betreft, moet u met iemand van de verkoopafdeling praten om te bepalen hoeveel het kost.
Er is geen gratis versie, maar u kunt het gratis uitproberen voordat u beslist of u het wilt kopen.
Lees ook: Zo kunnen recruiters in slechts 6 eenvoudige stappen bekwaamheidstests maken
8. TestDome
TestDome is een hulpmiddel dat gemaakt is om te controleren hoe goed mensen zijn in programmeren.
Er zijn meer dan 150 verschillende tests die u kunt gebruiken, en u kunt zelfs uw eigen tests maken.
Het onderscheidt zich door echte programmeertaken, directe resultaten met gedetailleerde inzichten en een uitgebreide bibliotheek met vooraf gedefinieerde tests.
Deze aanpak zorgt ervoor dat uw technische vaardigheid nauwkeurig wordt geëvalueerd, waardoor het een hulpmiddel van onschatbare waarde is voor zowel werkzoekenden als werkgevers.
Het heeft een aantal coole functies om valsspelen tegen te gaan, zoals mensen bekijken via hun webcams, het moeilijk maken om antwoorden te kopiëren en te plakken, en controleren of iemand twee internetverbindingen gebruikt.
Prijzen: TestDome biedt verschillende pakketten aan met als hoogste pakket $800 per maand voor onbeperkte kandidaten.
9. Zweefvliegtuig AI
Glider AI is er voor u als u een klein team hebt of hulp nodig hebt bij het aannemen van personeel.
Het is een tool die slimme chatbots gebruikt om te helpen bij de werving.
Met de tool kunt u in realtime de rangschikking van kandidaten bijhouden, op maat gemaakt om de perfecte kandidaat voor de unieke behoeften van uw organisatie aan te wijzen.
Deze bots kunnen zelfs met sollicitanten praten, hen vragen stellen en zelfs telefonische interviews.
By streamlining the recruitment process, Glider AI significantly reduces the time to fill positions by 50%, triples the interview-to-offer ratio, and achieves a 98% higher candidate satisfaction rate.
Prijzen: Wat de kosten betreft, zult u rechtstreeks bij Glider moeten informeren, omdat zij hun prijzen niet op hun website vermelden.
Volgens online feedbackZe bieden een gratis proefversie en een gratis plan aan.
Hun betaalde plannen beginnen bij $299 per maand als u meer functies nodig hebt.
10. Harver
Harver helpt bedrijven om de juiste mensen voor de baan te vinden.
Het omvat alles van het testen van sollicitanten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en hun referenties controleren.
One great thing about it is that it’s available in 29 different languages.
Harver optimaliseert het aanwervingsproces door automatisering en datagestuurde inzichten te integreren, waardoor de kosten voor het aanwerven van personeel aanzienlijk worden verminderd. kosten per huur.
Veelgestelde vragen
1. Wat zijn beoordelingshulpmiddelen voor kandidaten?
Beoordelingsinstrumenten voor kandidaten genereren gegevens over de vaardigheden, persoonlijkheden en functiegeschiktheid van kandidaten.
Deze gegevens kunnen nuttig zijn voor klanten, vooral in sectoren zoals uitzendwerk of consulting, waar klanten een gevestigd belang kunnen hebben in het selectieproces.
U kunt ook portaalsoftware voor klanten om deze beoordelingsresultaten direct met klanten te delen, wat transparantie en gezamenlijke besluitvorming mogelijk maakt.
2. Waar moet ik op letten bij het kiezen van beoordelingsinstrumenten voor kandidaten?
Bij het selecteren van een tool voor het beoordelen van kandidaten, moet u rekening houden met factoren zoals de aangeboden soorten beoordelingen, het gemak van integratie met bestaande HR-systemen, de specifieke behoeften van de functie, gebruikersbeoordelingen en de prijsstructuur van de tool.
3. Zijn er gratis hulpmiddelen voor het beoordelen van kandidaten beschikbaar?
Ja, sommige platforms bieden gratis versies met basisfuncties, die geweldig zijn voor kleine bedrijven of voor degenen die nog niet eerder assessmenttools hebben gebruikt.
Voor uitgebreidere functies is echter meestal een betaald abonnement nodig.
Bio van de auteur:
Emily Ahearn is een outreach specialist.
Ze heeft een passie voor het contact maken met mensen en het opbouwen van relaties.
Dankzij haar vijf jaar ervaring bij klanten heeft ze een veelzijdige set vaardigheden ontwikkeld waarmee ze zich aan verschillende omgevingen kan aanpassen en met een groot aantal verschillende belanghebbenden in contact kan komen.
