Als je aan teamwork denkt, dan is een bont gezelschap van buitenaardse buitenbeentjes zoals de Guardians van de Melkweg misschien niet het eerste waar u aan denkt.
Maar dit intergalactische ensemble belichaamt perfect diversiteit en inclusie in actie en laat zien hoe een team van unieke individuen kan gedijen en uitblinken als ze samenwerken.
In de rekruteringswereld is het omarmen van aanwerving van diversiteit net zo cruciaal voor het behalen van succes als het hebben van het juiste wapen voor gevechten in de buitenwereld.
Dus vandaag onderzoeken we hoe de Guardians waardevolle lessen geven over aanwerving van diversiteit en het bevorderen van een inclusieve werkomgeving.
4 wervingsstrategieën voor diversiteit om te leren van de Guardians of the Galaxy
1. Combineer en omarm uniciteit om een bloeiend team te creëren
Dit ragtag team van avonturiers bestaat uit zeven unieke persoonlijkheden die in niets op elkaar lijken en toch de sterkste groep vormen (aanwerving van diversiteit).
Peter (aka Star-Lord) is een charismatische leider die uitblinkt in het verenigen van verschillende teamgenoten, terwijl Gamora een bekwame huurmoordenaar is die waarde hecht aan gevarieerde vaardigheden en ervaringen waardeert.
Drax is een emotioneel intelligente krijger die diepgaande verbindingen bevordert, en Rocket is een genetisch ontworpen wasbeer die het belang van verschillende perspectieven benadrukt.
Groot is een gevoelige boom die aanpassingsvermogen en non-verbale communicatie laat zien, terwijl Mantis een empathische alien is die het belang van empathie in teamdynamiek aangeeft.
Tot slot hebben we Nebula, een veerkrachtige cyborg die demonstreert hoe uitdagingen overwonnen kunnen worden voor teamsucces.
Elke Guardian bezit unieke vaardigheden en achtergronden, maar wanneer ze geconfronteerd worden met intergalactische bedreigingen, komen ze naadloos samen om ze te bestrijden met behulp van verschillende technieken.
Ook bij het aannemen van personeel is het essentieel om de verschillende talenten, ervaringen en perspectieven van elke kandidaat te waarderen, om zo een divers, inclusief en krachtig team te creëren!
2. Neem de uitzondering(en) op om de teamdiversiteit te vergroten
De Guardians laten de kracht van inclusiviteit zien door nieuwe leden in hun team te verwelkomen, ongeacht hun soort of vroegere banden.
Mantis verschijnt in Vol.
2 en wordt door Quill in het team opgenomen.
Op dat moment kent hij haar als de bediende van zijn vader, Ego, en niet als zijn halfzus.
Toch aarzelt het team niet om haar op te nemen en als gelijke te behandelen.
Recruiters en bedrijven moeten ook streven naar een inclusief wervingsproces waarbij alle kandidaten zich gewaardeerd en gezien voelen, ongeacht ras, geslacht, leeftijd, handicap of seksuele geaardheid.
3. Sympathie en empathie zijn cruciaal om relaties te bevorderen
Open communicatie tussen de Guardians stelt hen in staat om uitdagingen en conflicten te overwinnen.
De beperkte woordenschat van Groot daagt zijn teamgenoten bijvoorbeeld uit om verder te kijken dan verbale communicatie en meer aandacht te besteden aan zijn acties, toon, gebaren en andere uitdrukkingsvormen.
Het erkennen van deze eigenschappen kan teams aanmoedigen om beter op non-verbale signalen te letten en alternatieve communicatie- en samenwerkingsmethoden te ontwikkelen.
Een ander voorbeeld is dat van de begaafde alien Mantis.
Zij heeft het unieke vermogen om de emoties van mensen aan te voelen en te beïnvloeden met slechts een aanraking, waardoor ze niet alleen haar teamgenoten maar ook anderen op een dieper niveau kan begrijpen.
Nu zouden we allemaal heel graag vermogens om gedachten te lezenmaar laten we realistisch zijn; het is onmogelijk, dus men kan inspiratie opdoen om op zijn minst te proberen ontvankelijk te zijn, zo niet intuïtief.
Denk eraan dat het belangrijk is om gevoelig te zijn voor de emoties en behoeften van zowel kandidaten als klanten en om een omgeving van vertrouwen en ondersteuning te bevorderen.
4. Diverse en verenigde teams stimuleren zakelijk succes
De Guardians blinken uit wanneer ze hun vaardigheden combineren om een gemeenschappelijk doel te bereiken.
Gamora’s vaardigheden als strijder, Drax’ bovenmenselijke kracht, Rockets strategie, Groots dendrokinesis, Mantis’ empathische vermogens en Nebula’s ruimtegevechtsvaardigheden worden allemaal ingezet door Quill als hun teamleider om het effectief op te nemen tegen hun vijanden.
Op dezelfde manier kunnen diverse teams hun collectieve sterke punten inzetten om complexe taken aan te pakken en zakelijk succes te behalen.
Ze kunnen individuele sterke punten identificeren en inzetten om een goed presterend team te creëren dat alle hindernissen op de werkplek kan overwinnen.
Peter laat ook de kracht zien van het omarmen van culturele verschillen.
Ondanks zijn aardse opvoeding past Star-Lord zich aan het leven tussen de sterren aan en leert hij de gewoonten en overtuigingen van zijn teamgenoten te waarderen.
Voor recruiters is het essentieel om de waarde van culturele diversiteit en actief op zoek te gaan naar kandidaten met verschillende achtergronden en ervaringen.
De Guardians of the Galaxy zijn een voorbeeld van diversiteit en inclusiviteiten laten zien hoe unieke vaardigheden en ervaringen dynamische, succesvolle teams creëren.
Uiteindelijk is de Melkweg inderdaad groot genoeg voor iedereen, en het is aan u om ervoor te zorgen dat uw klanten profiteren van de uitzonderlijke talenten en ervaringen die diverse kandidaten met zich meebrengen.
P.S. Als u op zoek bent naar een AI-aangedreven ATS + CRM oplossing, kijk dan eens naar Recruit CRM. Boek nu een demo om het in actie te zien!
