Een druk aanwervingsseizoen begint meestal tijdens het nieuwe jaar in januari-april en dan opnieuw in september-oktober, vlak voor de feestdagen.
Hoewel u zich misschien overweldigd voelt door het aantal openstaande vacatures, klanten en kandidaten die u in deze periode moet afhandelen, zal het toepassen van deze pro-tips u helpen om maximaal voordeel te behalen!
1. Ontwikkel een sterke wervingsstrategie
Het ontwikkelen van een proactieve aanpak voor het piekseizoen van aanwerving is cruciaal omdat het stress helpt verlichten en het aanwervingsproces helpt organiseren.U moet strategieën opstellen voor het promoten van openstaande vacatures, de vereiste criteria voor het screenen van kandidaten en wat de interview proces eruit zal zien.Werk aan het opbouwen van een gevarieerde talentpijplijneen gestroomlijnd onboardingproces, geautomatiseerde workflows, en maak gebruik van de beste technologie om repetitieve handmatige taken te automatiseren.
2. Blijf netwerken
Conferenties, virtuele evenementen of eenvoudige koffiebijeenkomsten bieden geen enkele mogelijkheid om in contact te komen met andere experts en potentiële kandidaten.
Gebruik sociale media om uw bereik te vergroten.
U kunt in contact komen met een breder publiek door gesprekken te volgen en rechtstreekse berichten te sturen, LinkedIn Automatiseringen deel te nemen aan openbare forums.Een andere praktische tip voor netwerken is ervoor te zorgen dat u een relevante kandidatendatabase hebt om te benaderen.Vergeet niet dat kandidaten kunnen komen en gaan, maar netwerken is als een levenslange investering voor uw wervingsbureau.
3. Bekijk uw kandidatenpool
Tijdens het vinden en aantrekken van goede kandidaten vergeten recruiters vaak hun eerdere kandidaten uit het verleden.
Het bijhouden van uw talentenpool bespaart enorm veel tijd en kosten, aangezien kandidaten uit een bestaande database voor een wervingsbureau de belangrijkste bron zijn voor potentiële nieuwe aanwervingen.
Als uw database gevuld is met nauwkeurige informatie over kandidaten van hoge kwaliteit, zult u veel beter in staat zijn om efficiënt en in veel minder tijd meer mensen aan te nemen.
Een Systeem voor het volgen van sollicitanten of een Relatiebeheer met kandidaten tool is een geweldige manier om uw bestaande kandidatenpijplijn bij te houden.
4. Functiebeschrijvingen optimaliseren
Om effectief te plannen voor de drukkere maanden, moet u ervoor zorgen dat uw functiebeschrijvingen goed opgesteld en relevant zijn.Het opstellen van een nauwkeurige vacature wordt vaak over het hoofd gezien, maar de functieomschrijving is van invloed op de kwaliteit van de sollicitanten die geïnteresseerd zijn in een bepaalde functie.De top 5 van details die werkzoekenden van werkgevers willen hebben als ze op zoek gaan naar een baan zijn-
- Details over compensatiepakketten
- Details over voordeelpakketten
- Basis bedrijfsinformatie
- Details over wat het bedrijf aantrekkelijk maakt om voor te werken
- Missie, visie en waarden van het bedrijf
Zorg ervoor dat uw personeelsadvertenties realistisch, duidelijk en informatief zijn.
Het is ook van essentieel belang om inclusieve termen en voornaamwoorden te gebruiken om een grotere en meer diverse groep sollicitanten aan te trekken.
5. Georganiseerd zijn
Georganiseerd blijven is cruciaal als u de ladder naar succes wilt beklimmen.
En dit kan het beste worden bereikt met de juiste combinatie van checklists, geautomatiseerde software en productiviteitsmiddelen.Hier zijn een paar dingen die zouden kunnen helpen:
- Gebruiksklare sjablonen samenstellen voor functiebeschrijvingen, sollicitaties, brieven en e-mails
- Wijs een bepaalde tijd aan voor verschillende taken en houd bij hoeveel tijd aan elke taak wordt besteed met behulp van tijdregistratiesoftware.
- Checklists maken en volgen
- Stel prioriteiten aan uw werk en haast u niet!
