Maxime CohendetCohendet, de tweede gast in onze Recruitment Entrepreneur Series, is in de recruitmentbranche vooral bekend als medeoprichter van Avizio, een modern recruitmentbureau dat gebruik maakt van een next-generation kandidaat-referral netwerk dat snel groeit in Frankrijk. Cohendet kan zichzelf het beste uitdrukken als een multitasker en een actieve recruitmentondernemer, allemaal dankzij zijn enorme ervaring in de branche.
Hij houdt ervan om effectieve groeistrategieën te ontwikkelen en gebruikt zijn creatieve groeihacks om verkeer binnen te halen en een duurzaam publiek te ontwikkelen op zijn B2C-website.
Toen hij bij You2You werkte, had hij een sterke operationele ervaring opgebouwd door vanuit het niets een motorvloot op te zetten en deze in 16 zones en 5 steden te runnen!
Mede-opgericht door Maxime, Avizio staat overal bekend om het verbinden van de beste talenten met de mooiste bedrijven.
Vandaag de dag treft het tekort aan talenten en hun overbevraging niet langer alleen de Tech professionals, maar elke andere sector in het algemeen.
Dit lijkt meer op een oorlog om talent! Toch heeft Avizio verschillende oplossingen bedacht:

  1. Ze staan erom bekend dat ze talent centraal stellen in het proces en hen de meest relevante uitdagingen bieden in overeenstemming met hun wensen, verwachtingen en ervaring.
  2. Oprichting van een netwerk van meer dan 300 ervaren managers.
    Deze laatsten zijn echter in dienst van de beste Franse technologiebedrijven, waar ze vaak een beroep op doen om twee belangrijke HR-kwesties op te lossen:

a. Het vinden van kandidaten: Door het persoonlijke netwerk van elk lid van dit Avizio-netwerk op te roepen, krijgen ze toegang tot een verborgen markt van topprofielen, die bovendien aanbevolen en vooral toegankelijk zijn.
Wie kan er beter over een nieuwe opportuniteit praten dan iemand uit hun omgeving, toch?
Dankzij deze nieuwe sourcingaanpak kan Avizio een ultrasnelle shortlist van topkwaliteit aanbieden in een uiterst eenvoudig commercieel aanbod. b. Beoordeling van professionele vaardigheden: Avizio biedt hun klanten de mogelijkheid om de harde vaardigheden van hun kandidaten te laten beoordelen door een manager van buiten hun bedrijf.
Bijvoorbeeld een expert uit het Avizio-netwerk.
Dit garandeert objectiviteit in het rekruteringsproces en zorgt ervoor dat er geen vooroordelen zijn (menselijke fit vs. het weglaten van hiaten) en ook om technische ondersteuning te bieden wanneer middelen of tijd intern ontbreken.
Met meer dan 60 klanten en 300 experts in hun netwerk maakt Avizio een aanzienlijke groei door, allemaal dankzij dit innovatieve wervingsmodel dat ze implementeren! Stem af op onze 2e aflevering van Recruitment Entrepreneurs en hoor alles over Maxime’s keuzes in zijn ondernemersreis en zijn bedrijf.


Recruitment Ondernemers – Aflevering 2 – Ft.
Maxime Cohendet

Luister hieronder naar onze podcast op Spotify !

Of u nu een nieuweling bent in de wervings- en uitzendsector of een kenner, vergeet niet om ons in het commentaargedeelte te vertellen of deze aflevering u heeft weten te beïnvloeden. Voor het geval u onze eerste aflevering op Spotify wilt beluisteren, is hier de link naar dezelfde.Lees meer: Mark McMahon was onze gastheer voor onze 3e aflevering!