Het effect van Covid-19 zal zeker nog jaren aanhouden.
Hoewel iedereen het het nieuwe normaal heeft genoemd, moeten de wervingsbedrijven na de pandemie het tempo van de markt opvoeren.
Sociale afstand, thuiswerken, zelf isolement zijn de nieuwe trends, maar het duurt niet lang meer voordat dit allemaal de nieuwe norm wordt.
De rekruteringstrends zullen zeker veranderen na COVID-19 en als u een rekruteerder bent, moet u dus op zoek gaan naar Vaardigheden en strategieën die een recruiter nodig heeft.
Wat u vandaag doet, heeft een grote invloed op hoe en waar u in de toekomst zult staan.
U hebt dus plannen, Vaardigheden en strategieën die een recruiter nodig heeftom te implementeren nodig.
5 Vaardigheden die een recruiter nodig heeft in de wereld na COVID-19
In ons dagelijks leven is ontwikkeling belangrijk.
Het ontwikkelen van vaardigheden helpt ons om nieuwe manieren te vinden om problemen aan te pakken.
Op dit moment zijn de meeste organisaties overgestapt op de virtuele wereld, maar uiteindelijk zullen we op de een of andere dag terugkeren naar ons normale leven.
Hier zijn enkele vaardigheden die een recruiter nodig heeft voor de post-COVID-19 markt.
1. Flexibiliteit
Zelfs vóór de pandemie veranderde het wervingsscenario al heel snel.
Maar nu moet een recruiter inderdaad flexibel zijn vanwege de omstandigheden die gaan gelden.
Hoe meer u gewend bent om te veranderen, hoe gemakkelijker het voor u is om u aan te passen in de nieuwe omgeving.
Recruiters zoeken altijd naar een kandidaat die zich kan aanpassen aan de culturele verandering.
Onthoud altijd dat flexibiliteit tot meer productiviteit leidt.
In de post-COVID-19 situatie moet een team dat van thuis uit heeft gewerkt een inhaalslag maken.
Hoewel u zich moet verzetten tegen de trage gang van zaken omdat er in de toekomst veel meer onzekerheid zal zijn, is het belangrijk dat iedereen zich realiseert dat ze gewoon vooruit moeten blijven gaan.
2. Creativiteit
Creativiteit is het omzetten van verbeelding in werkelijkheid.
Creativiteit ontstaat wanneer we buiten de gebaande paden treden en het onverwachte doen.
In stressvolle tijden wordt het moeilijk voor onze hersenen om creatief te zijn.
Creativiteit is altijd de eerste keuze voor recruiters.
Verder denken helpt altijd bij het experimenteren met inhoud en levert uiteindelijk de beste resultaten op.
Het is een belangrijk onderdeel van alle bedrijven.
Een ruimte van creativiteit creëren is heel belangrijk om vooruit te komen.
Het helpt de recruiter zich gemotiveerd te voelen.
Op zijn beurt helpt gemotiveerd blijven om met nieuwe ideeën te komen.
In het bedrijfsleven draait het allemaal om het voortdurend betrekken en aanpassen om te overleven.
Een creatieve recruiter zal het team altijd stimuleren om vooruit te gaan, dus het is goed voor bedrijven om deze vaardigheid te stimuleren.
3. 3. Onderhandelingsvaardigheden
Deze belangrijke vaardigheid wordt vaak beschouwd als soft skills, maar is zeker belangrijk.
Het omvat communicatie, plannen, strategieën opstellen en samenwerken.
Het gebruik van de kracht van stilte is erg belangrijk bij onderhandelingen.
U kunt dus iets extra’s bieden om uw klant aan te trekken.
Op de arbeidsmarkt zoekt men altijd naar een manier om de tarieven te drukken.
Dus voordat u de diensten van uw bureau verkoopt, moet u ervoor zorgen dat uw onderhandelingsvaardigheden in orde zijn.
Als recruiter moet u weten hoe u zelfverzekerd genoeg kunt zijn met de diensten van uw bureau.
4. Digitale geletterdheid
Dingen die met uw werk te maken hebben online plaatsen is nu het nieuwe normaal geworden.
Dit betekent gewoon dat technologie en digitale geletterdheid belangrijk zijn geworden voor wervingsteams.
Er is letterlijk niemand op de markt zonder.
Recruiters die vanuit een afgelegen gebied werken, moeten weten hoe ze de juiste technologie moeten gebruiken om uit te blinken op de markt.
Als een van uw recruiters nog steeds worstelt met Zoom, dan weten ze waarschijnlijk ook niet hoe ze hun recruitment CRM moeten gebruiken.
Als dit het geval is, zullen ze na COVID-19 hun markt verliezen.
5. Persoonlijke branding
De post-COVID-19 markt zal superconcurrerend zijn.
Een recruiter moet dus weten wie hij is en zich van de massa onderscheiden.
Hiervoor is personal branding erg belangrijk.
Het hangt er gewoon vanaf hoe productief en professioneel iemands profiel is.
Hier zijn enkele van de basispijlers van personal branding- 1. Uw Social Media-profiel Gebruik altijd dezelfde naam en hetzelfde logo omdat dit uw consistentie op de markt laat zien.
Om uw bedrijf uit te breiden, moet u ervoor zorgen dat uw profiel alle sociale media bereikt – Instagram, Facebook, Twitter enzovoort.
Controleer dit voordat u iets online zet. 2. Uw beoordelingen en recensies De eerste gedachte die klanten en kandidaten hebben voordat ze u overwegen, zijn uw beoordelingen en recensies.
Om uw imago te behouden, moet u op elke recensie reageren.
Wees zeer professioneel wanneer u reageert. 3. Uw netwerk In de wervingsindustrie wordt het spel gewonnen op basis van grote verwijzingen.
Zet een energieke stap om een online netwerk op te bouwen.
Zorg ervoor dat alle bestaande klanten en kandidaten u volgen en leuk vinden.
Vraag hen ook om u te vermelden waar mogelijk.
Ontmoet nieuwe mensen en zorg ervoor dat uw netwerkspel sterk blijft. 4. Inspiratie Het lijkt misschien onrealistisch, maar de markt hecht veel waarde aan inspirerende citaten en inhoud.
Mensen hebben behoefte aan motivatie en voelen zich verheven door dergelijke inhoud.
U moet een positieve impact hebben op uw publiek.
Dit is niet alleen nuttig om klanten en kandidaten te winnen, maar ook voor mensen die zich aan uw inhoud zullen binden.
Het zal u op zijn beurt helpen om uw netwerk uit te breiden. 5. Integriteit Wees glashelder en eerlijk tegen uw werknemers, want op de lange termijn zal het u helpen bij het opbouwen van uw personal branding.
Integriteit leidt tot positiviteit via sociale media en werkt als een katalysator voor de groei van uw bedrijf.
Het zal u op de lange termijn zeker belonen.
Begin vandaag met het voorbereiden van strategieën voor betere resultaten morgen
Als u het tempo van uw bedrijf na de pandemie wilt opvoeren, zijn strategieën echt belangrijk.
Het is tijd om u voor te bereiden op de markt na COVID-19.
Overweeg deze vragen voordat u een plan opstelt:
- Hoe moet uw bedrijf er na COVID-19 uitzien?
Een duidelijk beeld hebben van de toekomst helpt u om dienovereenkomstig te werken. - Vindt u het goed dat uw werknemers thuiswerken?
Zo ja, dan moet u een nieuw beleid bedenken.
- Neem een stap terug en kijk naar uw bestaande wervingsstrategieën
Het is een goed moment om uw huidige strategie opnieuw te evalueren.
Kijk ernaar en verwijder dingen die geen deel meer uitmaken van het plan.
Herzie uw werkruimte en personeelsbestand.
Bekijk welke vaardigheden uw team allemaal heeft en wat er allemaal nodig is.
Gebruik technologie om uw werk te versnellen.
Bedenk verschillende oplossingen om de ervaring van uw kandidaten te verbeteren.
Herzie uw beleid om ruimte te maken voor externe teams.
- Stop niet, blijf doorgaan!
Zelfs in deze onzekere tijd mogen we niet stoppen.
Vooruitgaan is de enige uitweg.
Rekrutering en aanwerving staan misschien niet meer zo hoog op de prioriteitenlijst, maar alles zal snel weer normaal zijn.
U moet er dus op voorbereid zijn.
- Blijf in contact met uw doelgroep
Houd uw communicatiekanaal open via verschillende sociale media.
Wees transparant en eerlijk tegen uw publiek.
Gebruik e-mails en andere sociale mediaplatforms om in contact te blijven met uw doelpubliek.
Houd hen op de hoogte van de status van het bedrijf.
- Uw wervingstechnologie aanpassen
Zorg ervoor dat u tijdens interviews of vergaderingen met klanten goede professionele hulpmiddelen gebruikt, zoals Zoom, Google Meet enzovoort.
Gebruik een effectief sollicitantvolgsysteem om alles gemakkelijk en in één keer af te handelen.
- Vormgeven aan werving via sociale media
Nu het werven van personeel een nieuwe mijlpaal heeft bereikt, kunt u waarschijnlijk de beste kandidaten vinden via sociale media.
Nu er zoveel sociale apps worden gebouwd, heeft dit de aandacht van elke recruiter getrokken.
Een recruiter moet zeker gebruikers op Twitter, Facebook enzovoort benaderen.
In 2020-21 kunnen we wereldwijd meer hashtags, video’s met betrekking tot werving en selectie verwachten.
- Technologie voor heropening voorbereiden voordat de crisis voorbij is
Waar de pandemie invloed heeft gehad op de manier van werken, heeft het virus ook de behoefte aan technologie ter ondersteuning van externe werknemers aangewakkerd.
Technologie heeft een nieuwe wereld geopend die zowel voor de recruiter als voor de kandidaten een persoonlijke ervaring creëert.
De industrieën moeten hun wervingsproces ook versnellen met specifieke hulpmiddelen zoals technische interviews-as-a-service.
Zelfs tijdens deze cruciale periode moet een bedrijf in contact blijven met hun vorige kandidaten.
Het maakt niet uit of u uw personeelsbestand uitbreidt of niet, maar het helpt het bedrijf om een kanaal te creëren voor toekomstige contacten.
