Thor: Love and Thunder is nu uit en wij kunnen onze kalmte niet bewaren!
Wij van Recruit CRM zijn grote fans en zijn altijd in voor meer inhoud over de God van de Donder (of is het de God van… Hamers? Ik weet het niet meer precies).
Dus, als Thor een recruiter was?
We zouden nog meer van hem houden!
Dit is onze mening over hoe als Thor een recruiter was
Stel je voor dat Thor een recruiter was
Beetje wild om je voor te stellen dat de Zoon van Odin achter een bureau zit, een rode cape draagt met zijn hamer naast zich, en zijn dag besteedt aan het zoeken, interviewen en selecteren van kandidaten, nietwaar?
Stel dat Thor op zoek is naar nieuwe rekruten om de Avengers opnieuw te vormen.
Hoe zou hij met kandidaten omgaan en het rekruteringsproces afhandelen?
Lees meer: 5 solide wervingslessen die u uit Peaky Blinders kunt halen.
1. Breek het ijs tijdens interviews
Thor is vrolijk, extravert en gezellig.
Je kunt hem een mensen-mens noemen.
Hoewel zijn lange gestalte en majestueuze verschijning mensen vaak intimideren, slaagt hij er nooit in om ze hem te laten aanbidden.
Hij heeft het vermogen om gesprekken te beginnen, mensen zich op hun gemak te laten voelen en overal waar hij komt een band op te bouwen.
Als interviewer weet Thor precies hoe hij het ijs moet breken om de kandidaat wat losser te maken.
Zelfs als hij uiteindelijk geen kandidaat selecteert, zou hij tevreden zijn met het feit dat hij een band met hen heeft opgebouwd en in de toekomst contact met hen kan opnemen als dat nodig is.
2. Opbouwen, ondersteunen en het beste zien in de mensen om hem heen
Als Thor een kandidaat interviewt, is één ding gegarandeerd: de kandidaat verlaat het interview met meer inzicht en 100% tevredenheid.
Zijn reis heeft hem volwassenheid en perspectief gebracht om mensen door donkere tijden te leiden.
Zijn recruitmentteam zal nooit een dag met slechte motivatie meemaken, omdat hij er altijd is om iedereen een hart onder de riem te steken.
Dit geldt ook voor klanten en kandidaten.
Thor heeft in de loop der jaren veel karakterontwikkeling doorgemaakt.
Hij heeft liefgehad, verloren, gewonnen (vooral gewicht) en gevochten tegen het grote kwaad in het universum (eh, multiversum).
De lessen die hij heeft geleerd, de feedback die hij heeft gekregen en de begeleiding die hij heeft gekregen, hebben allemaal bijgedragen aan zijn groei.
Hij zal nooit aarzelen om zijn sollicitanten bij elke stap eerlijke feedback te geven.
Hij weet hoe dit anderen kan helpen zich te ontwikkelen en te verbeteren.
Ook zijn klanten zouden blij zijn met openhartige communicatie van hem op het juiste moment, goede coördinatie en een algehele gezonde relatie.
Lees meer: 6 exclusieve wervingslessen om mee te nemen uit Stranger Things van Netflix.
3. Weet wanneer u serieus moet worden
Ja, Thor is charmant en hilarisch.
Hij laat mensen altijd glimlachen.
Maar hij is zich ook terdege bewust van zijn taken.
Hij werft mensen aan en het is zijn verantwoordelijkheid om de juiste mensen voor de Avengers te vinden.
Ongeacht het briljante ijsbreken en de vriendelijke gekheid, stelt hij altijd de vragen die nodig zijn en test hij de vaardigheden op de juiste manier.
Het einddoel is om de ideale kandidaat te vinden, en hij verliest zijn focus niet.
Hij begrijpt dat het belangrijk is om de stemming te verlichten en van het leven te genieten, maar hij weet ook dat wanneer het tijd is om serieus te worden, hij dat moet doen.
4. Er zeker van zijn dat hij uitdagingen aankan die op zijn pad komen
Vanaf het allereerste begin leek hij altijd onbevreesd en vol vertrouwen in zichzelf.
Hij hield moedig stand en ging alle uitdagingen die op zijn pad kwamen met de grootste moed aan.
Dit zelfvertrouwen maakte hem tot een geweldige teamleider en probleemoplosser.
Bij conflicten zou hij zijn klanten naar het licht kunnen leiden.
Hij zou zijn team bij elkaar brengen om samen huuruitdagingen op te lossen.
Bij twijfel en teleurstelling zou Thor in staat zijn om ieders vertrouwen in zichzelf te herstellen, zodat ze elk probleem kunnen oplossen – of het nu gaat om een talentenpool van slechte kwaliteit of het verliezen van klanten aan de concurrentie. Lees meer: 7 lessen die recruiters kunnen leren van de krachtige zeven van de Umbrella Academy
5. Probeer altijd het juiste te doen voor iedereen & wees eerlijk
Hij is misschien niet altijd de slimste man in de kamer, maar hij probeert het voor iedereen goed te doen.
Hij behandelt sollicitanten als mensen en zorgt door en door voor een geweldige ervaring voor kandidaten.
Hij onderhoudt duidelijk en tijdig contact met kandidaten (en ook met klanten en zijn team) en laat hen nooit in het ongewisse over welk aspect van het wervingsproces dan ook.
Hij zou feedback geven en vragen om verbeteringen aan te brengen, en nooit vooroordelen in de weg laten staan, omdat hij iedereen eerlijk wil behandelen. Lees meer: 8 gratis vragen en sjablonen voor enquêtes naar de ervaringen van kandidaten om te gebruiken in 2022
6. Besef dat niemand perfect is
Laten we eerlijk zijn; Thor heeft in zijn leven wat arrogantieproblemen gehad.
Alle mensen die hij heeft ontmoet en de lessen die hij heeft geleerd, hebben hem veranderd in een individu met meer inzicht.
Zelfs als de koning van Asgard en de God van de Donder heeft hij enorme mislukkingen meegemaakt.
In de Infinity War, toen de Asgardians op weg waren naar de Aarde, doodden Thanos en de Black Order de meeste mensen van Thor.
Hulk viel van de Statesman af, de Mad Titan sloeg Thor in elkaar, doodde Loki en herstelde de Tesseract in enkele minuten.
Het enige wat Odinson kon doen was zweren om wraak te nemen.
In zijn poging om Thanos te doden, mikte hij niet op het hoofd, waardoor hij het gevecht verloor.
Hij treurde jarenlang om zijn falen om iedereen te beschermen.
Toen hij zijn moeder Frigga weer ontmoette, realiseerde hij zich dat hij gefaald had omdat hij net als iedereen was.
Niemand is perfect, zelfs een koning, een God niet.
Dit besef maakt Thor empathisch tegenover kandidaten, hij begrijpt hun gebreken en verspilt geen tijd aan het zoeken naar de paarse eekhoorn.
Hij zou niet te snel oordelen en kandidaten de tijd geven om hun ware potentieel te tonen en zichzelf waardig te bewijzen.
Hij beseft dat gebreken of mislukkingen een individu niet definiëren, maar hun wil om zich te verbeteren wel.
In laatste woorden
Deze levendige Avenger heeft zoveel te geven!
Als we ons Thor als recruiter voorstellen, zien we een charmante Noorse God die op weg is om toptalent te rekruteren voor een team dat het hele universum wil beschermen.
Denkt u dat Thor een succesvolle recruiter zou zijn?
Laat het ons weten in de reacties. Lees meer: Stel je voor dat Batman een recruiter was!Uitgelichte afbeelding credits: Marvel Studios
