Toen ons team contact opnam met Joseph Walsh, oprichter en CEO van Sagesa Healthcare, om te praten over hoe zijn wervingsbureau in heel Ierland artsen en verpleegkundigen heeft aangenomen, had hij een aantal interessante feiten.
In tegenstelling tot andere uitzendbureaus zei Joseph duidelijk dat zij geen gebruik maken van agenten van derden en dat hun hele wervingsproces een transparant end-to-end controlespoor biedt.
Ze maken gebruik van hun 35 jaar ervaring in de Spaanse lokale markten om uitzonderlijke kandidaten te vinden die niet beschikbaar zijn voor traditionele wervingsbureaus die proberen door te breken in Spanje.
Hun klanten zijn voornamelijk openbare en privéaanbieders van primaire, secundaire en tertiaire medische zorg met functies van tijdelijke plaatsingen tot langetermijncontracten.
Hun specialismen waar veel vraag naar is omvatten, maar zijn niet beperkt tot:
- Huisartsen/Familiegeneeskunde
- Kindergeneeskunde
- Nierspecialisten
- Palliatieve zorg
- Geregistreerde Verpleegkundigen met alle ervaring.
Ze helpen hun professionals zelfs bij alle fasen van het verhuisproces, van de registratie bij de vereiste overzeese instanties en de logistiek tot het vinden van een huis in het land!
De Uitdaging
Rekrutering voor Sagesa & Gezondheidszorg
Als u bedenkt in welk scenario we ons momenteel bevinden met de Covid-19 pandemie die over de hele wereld waart, kan het een hele uitdaging worden om medische professionals aan te werven.
Grote vacaturesites in de gezondheidszorg zien een enorme toename in het verkeer van kandidaten.
Niet alleen is de vraag groot, maar er is ook een aanzienlijk percentage artsen en verpleegkundigen die ziek worden nadat ze het virus hebben opgelopen en zichzelf in quarantaine moeten plaatsen.
Het hele wervingsproces in de gezondheidszorg is tijdrovend en het verloop is zonder twijfel hoog.Uit een onderzoek van SHRM blijkt dat 46% van de HR-professionals het moeilijk vindt om fulltime functies in te vullen voor hoogopgeleide klinische functies, zoals verpleegkundigen, artsen en specialisten.
Het wervingsproces van Sagesa Healthcare duurt ongeveer 3-6 maanden vanaf het moment dat de kandidaten hun aanbod accepteren tot het moment dat ze naar het buitenland verhuizen.
Het proces duurt zo lang dat gekwalificeerde sollicitanten koudwatervrees kunnen krijgen!
Ook het onderhouden van een effectieve betrokkenheid van kandidaten is een echte uitdaging.
De oplossing
Waarom koos Sagesa Healthcare voor Recruit CRM?
We hebben Bullhorn twee jaar gebruikt en eerlijk gezegd is het traag en gedicteerd.
Het heeft veel functies die we niet nodig hebben en ik begon het gewoon zat te worden.
Het mist flexibiliteit.
Het heeft zeker zijn plaats, maar niet bij een klein internationaal wervingsbedrijf.
Dit was het moment waarop mensen bij Sagesa elders op zoek gingen naar een beter Recruitment CRM en op LinkedIn Recruit CRM tegenkwamen.
Functies zoals-
- Lichtgewicht ontwerp
- Flexibiliteit
- Focus op een perfect Applicant Tracking Systeem
- Een goede CRM-software (Candidate Relationship Management), en
- De geavanceerde zoekbalk heeft hen geholpen om deze software prioriteit te geven boven andere.
Het beheer van de pijplijn was het belangrijkste punt voor Sagesa, van het verzamelen, vertalen en indienen van het papierwerk van kandidaten, enz.
Ook functies zoals aangepaste velden, rapporten, dashboards, integraties en een duidelijk inzicht in welke fase kandidaten zich bevinden, maken het voor elk wervingsbureau gemakkelijk om het dagelijks te gebruiken.
De flexibiliteit is waar we Recruit CRM voor gebruiken.
Het resultaat
Sagesa blijft tijd beheren en stelt zijn aanwervende managers zeer tevreden door Recruit CRM te gebruiken.
Zij weten (nu) in welke fase een bepaalde kandidaat zich bevindt; daarom wordt het gemakkelijker om dienovereenkomstig met de aanwervende manager af te stemmen.
