De wereld is een groep ganzen die voetbal spelen. Laat u als recruiter de bal rollen of rent u erachteraan? Men kan de markt gemakkelijk vergelijken met een orkest waar

Een pool van onbeheerde cv’s is al een heleboel werk, en soms gaan kandidaten gewoon te ver door hun “nog-nooit- geziene- en-nooit- meer-willen-zien”-type cv’s in te dienen. Ja, u kunt

Terwijl bedrijven het grootste deel van hun tijd investeren in het aantrekken en behouden van toptalent, staat er een andere omwenteling te wachten om hun aandacht te trekken. Voor sommigen

“Technologie + Beste Praktijken + Goed Team = Verbonden Werven” Aantrekken, aannemen en inwerken zijn de elementaire stadia van de Talent Lifecycle, van het sourcen van kandidaten en het verbeteren

Het vinden van de ideale kandidaat voor een baan is altijd als het vinden van een speld in een hooiberg geweest. Het is zo complex geworden, en u kunt niet

Elk bedrijf heeft een reputatie die mede bepaalt hoe mensen het bedrijf zien – positief of negatief. Dit kan komen door ervaringen uit het verleden, wat ze hebben gehoord of