Recruit CRM
Menu

Toolbox voor recruiters

40+ GRATIS e-mailsjablonen voor recruiters om te winnen in 2024!Lees meer
Hoe maak je aangepaste GPT’s voor recruiters?[+ 11 nuttige extensies & 14 efficiënte plugins].Lees meer
Download nu GRATIS 8 vragen over de ervaring van kandidaten!Lees meer

Helpcentrum

Op zoek naar hulp? Krijg toegang tot snelle oplossingen om het meeste uit Recruit CRM te halen

Verken ons Helpcentrum

Trending nu

Hoe kunt u uw aanwervingsproces stroomlijnen? [6 eenvoudige tips]
250+ bureaus zijn al overgestapt op Recruit CRM – ontdek waarom!
Wat is een sollicitantvolgsysteem? Uw complete gids voor recruiters

Privacybeleid voor content

Bij Recruit CRM erkennen en respecteren we intellectuele eigendomsrechten en we zijn toegewijd aan het nakomen van onze morele en wettelijke verplichtingen met betrekking tot het gebruik van auteursrechtelijk beschermd materiaal.

Uit morele integriteit en naleving van het auteursrecht stelt Recruit CRM de volgende beleidsregels vast voor alle bezoekers of gebruikers van onze website:

1. Geen enkele bezoeker of gebruiker mag auteursrechtelijk beschermd materiaal reproduceren in print, video of digitale vorm. Materialen worden beschermd, ook als ze niet geregistreerd zijn bij het U.S. Copyright Office of enige andere registratiebureaus buiten de VS, en zelfs als ze niet het auteursrechtssymbool (©) dragen. Auteursrechtelijk beschermd materiaal omvat onder andere gedrukte artikelen, elektronische artikelen, online video's, blogs, e-books, handleidingen, gidsen, podcasts, afbeeldingen, trainingsmaterialen, handleidingen, documentatie, softwareprogramma's en databases die momenteel op de website van Recruit CRM of op sociale mediakanalen zoals Facebook, LinkedIn, Instagram, Twitter, Pinterest, Xing, Reddit, Quora en YouTube staan. Over het algemeen zijn de wetten die op gedrukte materialen van toepassing zijn ook van toepassing op visuele en digitale formaten. Pogingen om content van Recruit CRM te kopiëren of reproduceren zijn in strijd met de wet.
2. Als u denkt dat uw werk is gekopieerd en op Recruit CRM is geplaatst op een manier die auteursrechtschending inhoudt, verstrek dan de volgende informatie aan Recruit CRM:
  • a. Een elektronische of fysieke handtekening van de persoon die gemachtigd is namens de eigenaar van de auteursrechten op te treden.
  • b. Een beschrijving van het auteursrechtelijk beschermde werk dat volgens u is geschonden.
  • c. Een beschrijving van waar het materiaal dat volgens u inbreuk maakt, te vinden is op de website of sociale media van Recruit CRM.
  • d. Uw adres, telefoonnummer en e-mailadres.
  • e. Een schriftelijke verklaring dat u te goeder trouw gelooft dat het betwiste gebruik niet is toegestaan door de auteursrechthebbende, diens agent of de wet.
  • f. Een verklaring onder ede dat de bovenstaande informatie correct is en dat u de auteursrechthebbende bent of bevoegd om namens de auteursrechthebbende op te treden.
3. Om toestemming te krijgen voor het reproduceren van auteursrechtelijk beschermd materiaal dat eigendom is van Recruit CRM, moet de bezoeker of gebruiker online toestemming aanvragen door te schrijven naar marketing@recruitcrm.io of contact op te nemen met de afdeling Rechten en Licenties van de auteursrechthebbende. Bovendien moet iedereen die onze content herplaatst of hergebruikt, de juiste credits vermelden.
4. Recruit CRM verwacht dat bezoekers of gebruikers verantwoordelijke consumenten zijn van auteursrechtelijk beschermd materiaal. We moedigen bezoekers of gebruikers ook aan hun collega's te informeren over auteursrechtsnaleving. Als een bezoeker of gebruiker getuige is van een mogelijke auteursrechtschending, breng dit dan onder de aandacht van Recruit CRM door te schrijven naar marketing@recruitcrm.io met als onderwerp 'Copyright Infringement'. Bezoekers of gebruikers die illegaal auteursrechtelijk beschermd materiaal dupliceren, kunnen onderworpen worden aan strenge juridische maatregelen.