Applicant tracking system
Wervingsbureaus in meer dan 100 landen vertrouwen op ons.
We helpen recruiters met alles van het zoeken naar kandidaten, het versturen van e-mails, het opzetten van sollicitatiegesprekken, herinneringen, het verzamelen van bijgewerkte cv’s en feedback van klanten.
* Geen creditcard nodig
Video afspelen over ats-video
Wat is een sollicitantvolgsysteem?
Een applicant tracking system (ATS) helpt recruiters hun volledige wervingscyclus te stroomlijnen. Een ATS is een integraal onderdeel van de tech stack van een recruiter en sorteert duizenden cv’s om competente kandidaten te vinden voor een openstaande functie.
Brengt met snelheid licht naar alleen de bovenste kandidaten
Het belangrijkste doel van een volledig geavanceerd ATS is om de selectie- en wervingsactiviteiten effectiever te maken door kandidaten te scannen, te rangschikken en aan te bevelen aan uw klanten in de kortst mogelijke tijd.
Minder tijd kwijt aan handmatige taken
Een ATS kan u helpen uw productiviteit te verhogen door alle repetitieve, handmatige taken te elimineren, zodat u zich kunt concentreren op andere strategische taken. Maak gebruik van bulk e-mailing, cv-parser, notities, gesprekslogs en e-mailsjablonen om tijd te besparen.
Verbeterde kosten per aanwerving
De minimale maandelijkse kosten van een recruiter liggen tussen $2000 en $3000, terwijl een Applicant Tracking System (ATS) maandelijks tussen $100 en $150 per gebruiker kost. Het kan u geld besparen door de sourcingefficiëntie met meer dan 5% per maand te verhogen en tegelijkertijd de kosten te dekken.
Hoe werkt een ATS?
Een ATS automatiseert het hele wervingsproces, van het maken van personeelsadvertenties en het plaatsen ervan op verschillende vacaturesites tot het screenen en sourcen van prospects en het bijhouden van de status van sollicitaties.
De juiste kandidaten vinden
Een ATS kan de meest gekwalificeerde kandidaten voor een openstaande functie opsporen.
Scant CV's op belangrijkste trefwoorden
Als je cv's door een ATS haalt, worden ze gescand op specifieke trefwoorden waarvoor je personeel zoekt.
Kandidaten sorteren
U kunt een ATS gebruiken om hotlists van kandidaten te maken, ze als favoriet te markeren en snel commentaar te geven voor toekomstig gebruik. Dit maakt het sorteren en organiseren van een enorm aantal CV's gemakkelijk!
Eenvoudig sollicitanten volgen
Nadat je klaar bent met het scannen van cv's en het categoriseren volgens je behoeften, kan een ATS je helpen om ze bij te houden tijdens het wervingsproces.
Belangrijkste kenmerken en voordelen van een sollicitantvolgsysteem
Een wervingsbureau dient een dubbel doel. Enerzijds om het proces van het vinden en aannemen van getalenteerde kandidaten te versnellen, anderzijds om te garanderen dat de geselecteerde kandidaat en het bedrijf bij elkaar passen.
Een flexibel systeem voor zowel de werkgever als het uitzendbureau
Online vacatures, feedback op sollicitatiegesprekken en andere samenwerkingsverbanden kunnen allemaal gemakkelijk worden uitgevoerd.
Gemakkelijk vacatures plaatsen
Met één klik kun je je vacatures uploaden naar verschillende platforms.
Positieve ervaring voor kandidaten
Met een ATS kun je cruciale taken automatiseren, zoals het versturen van een e-mail telkens wanneer een kandidaat wordt afgewezen of geselecteerd, wat zorgt voor een positieve ervaring voor de kandidaat.
Gemakkelijk interviews plannen
Applicant Tracking Systems kunnen automatisch gegenereerde e-mails plannen en versturen naar de kandidaten op de shortlist, om hen te informeren over de komende sollicitatiegesprekken.
Versnelt de wervingscyclus
Het voordeel van het gecentraliseerd en georganiseerd hebben van alle informatie van sollicitanten op één platform geeft recruiters sneller toegang tot het volledige overzicht van het wervingsproces.
Andere belangrijke voordelen van een ATS
- Beter overzicht van aanvragers
- Verbeterde kwaliteit van aanwerving
- Snellere communicatie binnen je teamleden
- Snellere beslissingen
- Bevordert gezamenlijke werving
Waar moet je op letten bij een ATS?
Het selecteren van het beste ATS en Recruiting CRM voor uw wervingsbureau kan een uitdaging zijn met zoveel alternatieven.
Begrijp uw budget
Verwacht dat je 1% tot 3% van de vergoeding van je recruiter besteedt aan hun ATS en CRM.
Controleer op de juiste functies
Denk na over de functies die je nodig hebt. Dit kan sterk variëren, afhankelijk van de grootte van uw agentschap.
Tijd nodig om op te zetten
Je zou je systeem in slechts een paar uur zelf moeten kunnen kopen en installeren.
Vraag naar de klantenservice
Wees openhartig en vraag naar de klantenservice. Als de klantenondersteuning slecht is, zal je het Applicant Tracking System moeilijk kunnen gebruiken.
Waarom zou u moeten investeren in ons sollicitantvolgsysteem?
Recruit CRM’s ATS is ontworpen voor bureaus van alle groottes.
Beheer en visualiseer kandidaten
Zie direct op een interactief digitaal bord in welke fase elke kandidaat zich bevindt.
Krachtige cv-parser
Recruit CRM's cv-parser gebruikt kunstmatige intelligentie om de meest bruikbare informatie uit uw cv's te halen. De parser scant uw inbox op cv's en biedt u de optie om de gevonden cv's te parsen. Onze cv-parser is diep in ons systeem geïntegreerd om u de beste ervaring ooit te geven.
Kandidaten op de hotlist!
Met de Hotlist-functie kunnen gebruikers samenwerken om lijsten van kandidaten samen te stellen voor toekomstig gebruik. Dus, als iemand in het team op zoek is naar 'Hoogwaardige Engineering kandidaten in San Francisco die zijn afgestudeerd aan een specifieke universiteit', kunt u alle relevante kandidaten vinden in 2 klikken!
Beheer van banen
Van het plaatsen van vacatures op meerdere vacaturesites over de hele wereld tot het toevoegen van notities/herinneringen bij vacatures, een ATS maakt het beheer van vacatures eenvoudig.
Aanpasbare wervingspijplijn
Met een aanpasbaar dashboard en aanwervingspijplijn kun je meerdere fasen gebruiken en afhankelijk van elke fase e-mails versturen.
Geavanceerd zoeken
De zoekfunctie is naar een ander niveau getild. Van boolean tot filter en radius zoeken, alles op één plek.
Onze klanten houden van ons 💕
We zijn overgestapt van Bullhorn ATS & CRM naar Recruit CRM omdat de eerste ouderwets en onhandig was. We wilden iets moderners en soepeler. Het heeft alle functionaliteiten die we ons maar konden wensen, inclusief extra's die we met andere CRM's niet hadden, zoals het parsen van LinkedIn.
Recruit CRM is het gemakkelijkste en meest aanpasbare ATS/CRM dat ik ooit heb gebruikt. Ik werk al meer dan 20 jaar in de rekruteringsindustrie en heb meer systemen gebruikt dan ik me kan herinneren. Bovenop een ongelooflijk softwareplatform is hun klantenservice zonder twijfel DE beste!
Als u iets nodig hebt, staat het team klaar om u in een mum van tijd te helpen. Dit is het meest veelzijdige systeem dat er is, en ik heb er veel uitgeprobeerd! Het is intuïtief en zeer gebruiksvriendelijk. Ze zijn voortdurend bezig met het updaten en nog beter maken van het systeem.
Ik heb Bullhorn gebruikt, ik heb Pipedrive gebruikt, ik heb Zoho Recruit gebruikt, en ze zijn allemaal een beetje glansloos. Ze leveren geen product dat onze problemen oplost en de oplossingen die we nodig hebben. Recruit CRM is het eerste product dat ik heb gezien dat echt door recruiters voor recruiters is gemaakt. De gebruikersinterface is zeer gebruiksvriendelijk omdat veel recruiters niet de meest technische mensen zijn.
Vorige
Volgende
De beste software voor wervingsbureaus
Het is gemakkelijk om te beginnen
Je kunt direct beginnen met een gratis proefversie zonder verplichtingen of een online demo bij ons boeken
