我们都讲了些什么？
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要驾驭全球招聘领域的复杂局面，必须具备专业知识、远见卓识以及对道德实践的深刻承诺。 Kayman Recruitment 的总经理艾略特-曼宁（Elliot Manning）就是这些品质的典范，他带领自己的公司成为英国、美国、澳大利亚和阿联酋人员招聘解决方案的主要参与者。 在他 最近接受 Manning 在最近接受 Recruit CRM 的采访时，分享了一些 “不可错过 “的招聘策略，这些策略对于希望在自己的领域脱颖而出的招聘人员来说非常重要。 点击此处观看完整访谈： https://youtu.be/wJ9_CFe78t8?si=9r7LcpBya4vvMh0Z
谁是埃利奥特-曼宁？
埃利奥特-曼宁，美国国家科学院常务副院长 凯曼招聘公司该公司是一家著名的全球人员配置解决方案提供商，业务遍及英国、美国、澳大利亚和阿联酋。
凭借十多年的行业经验，Elliot 巧妙地引导他的公司提供全面的服务，包括招聘、办公室支持、猎头等。
多年来，他坚定地致力于创新，将人工智能等先进技术融入实践，以提高效率和效益。
作为道德实践的倡导者，埃利奥特在所有业务往来中都强调透明度和诚信，这有助于在业内建立长久的合作关系。
另请阅读 在招聘中使用人工智能的法律和道德导航
给招聘人员的主要启示
来看看埃利奥特最近演讲中的一些招聘策略：
- 在交易中保持透明和诚实，这不仅是为了建立信任，也是为了在行业中建立长期关系。
- 通过以下网络与行业发展保持联系 “招聘网络 (TRN)和其他媒体保持联系。
- 认识到什么时候该休息。
他提倡平衡的工作方式，将个人健康和幸福放在首位。 - 始终为候选人和客户着想，即使这意味着要放弃短期利益。
还不止这些！
在完整访谈中了解所有细节。
